Кожен роботодавець має юридичне зобов'язання забезпечувати харчування працівників на робочому місці або поблизу нього, а також робити фінансовий внесок у харчування. Консалтингова компанія Accace, яка працює у Словаччині в галузі аутсорсингу бухгалтерського обліку, обробки заробітної плати та податкових консультацій, надає працівникам актуальну інформацію про їх законне право на оплату харчування.

скільки

Для кращого пояснення він наводить наочні приклади, навіть за допомогою ваучерів на їжу. Внесок роботодавця у ваучери на харчування може відрізнятися в кожному прикладі.

Внески роботодавця на обід працівникові

Роботодавець зобов'язаний забезпечити працівника продуктами харчування в законних межах. В якості альтернативного виступу він може вибрати, щоб надати квиток на харчування (так звані гастро-квитки).

  1. Роботодавець вирішив надати ваучери на харчування на суму 2,85 євро за умови, що він не хоче надавати внесок із соціального фонду.
    Загальна вартість 2,85 євро
    Внесок роботодавця1,57 євро
    Внесок працівника1,28 євро
  2. Роботодавець вирішив надати ваучери на їжу вартістю 2,85 євро, вирішив надати 20% від суми ваучера на їжу із соціального фонду.
    Загальна вартість 2,85 євро
    Внесок роботодавця1,57 євро
    Внесок у соціальний фонд0,57 євро
    Внесок працівника0,71 євро
  3. Роботодавець вирішив надати квитки на харчування на суму 2,85 євро, вирішив надати 45% соціального фонду.
    Загальна вартість 2,85 євро
    Внесок роботодавця1,57 євро
    Внесок у соціальний фонд1,28 євро
    Внесок працівника0 євро

"Кожен роботодавець зобов'язаний внести не менше 55% від суми 2,85 євро, що представляє суму 1,57 євро. Працівник виплачує суму 1,28 євро ", - говорить Моніка Кубінкова, спеціаліст з оплати праці Accace та методист.

Податкові податкові витрати становлять 55% від суми 3,80 євро, що становить 2,09 євро.

Роботодавець може надати працівникам внесок у ваучер на харчування із соціального фонду, який кожен роботодавець зобов’язаний створити. "Рішення щодо кількості наданих квитків на харчування та розміру внеску із соціального фонду є частиною соціальної політики роботодавця", - сказала Моніка Кубінкова. Востаннє мінімальну норму квитка на харчування було змінено в січні 2011 року, коли відбулися зміни у значеннях квитків на харчування для часового поясу від 5 до 12 годин.

З 1 січня 2011 року значення ваучерів на харчування є дійсними (увага - на 2015 та 2016 роки вже є новіші значення, і відповідно до них також змінюється мінімальний внесок роботодавця у ваучери на їжу):

  • мінімум 2,85 євро,
  • максимум 3,80 євро.