працівник

Також у 2020 році роботодавці визначатимуть кількість вихідних та вихідних днів для працівників на основі Трудового кодексу (далі: МТ).

Стаття 115 КЗпП визначає, що працівник має право на відпустку на основі часу, проведеного на роботі в кожному календарному році, який складається з основної та додаткової відпустки.

Що за законом зараховується до часу, проведеного на роботі?

Часом, проведеним на роботі, вважаються:

- звільнення від обов'язку працювати на підставі робочого часу,

- декретна відпустка,

- перші шість місяців неоплачуваної відпустки для догляду за дитиною (стаття 128),

- фактична добровільна резервна військова служба не перевищує трьох місяців,

- звільнення від роботи визначено у розділі 55 (1) (b) - (k)

На скільки базових відпусток має право працівник?

Відповідно до закону, основна відпустка становить 20 (двадцять) робочих днів для всіх працівників.

Як збільшиться кількість відпусток із віком працівника в 2020 році?

- з двадцяти п’яти років,

- двоє з двадцяти восьми років,

- три з тридцяти одного року,

- з тридцяти чотирьох років,

- п’ять з тридцяти п’яти років,

- шість з тридцяти семи років,

- сім з тридцяти дев'яти років,

- вісім з сорока одного року,

- дев'ять з сорока трьох років,

- з сорока п’яти десяти років

робочий день з додатковою відпусткою.

Як застосувати це?

Довша додаткова відпустка надається працівникові вперше у році, в якому він досягає зазначеного віку.

Скільки днів буде додаткової відпустки у 2020 році для дітей?

Працівник повинен бути молодшим 16 (шістнадцяти) років

- після однієї дитини 2 (дві),

- після двох дітей 4 (чотири),

- після більш ніж двох дітей загалом 7 (тижнів)

робочий день з додатковою відпусткою.

Для цілей отримання права на додаткову відпустку дитина повинна враховуватися спочатку в році народження та останньою в тому році, коли вона досягає шістнадцятирічного віку, як того вимагає закон.

Скільки свободи має батько, коли народжується його дитина?

У разі народження дитини батька не пізніше кінця другого місяця після народження - 5 (п’ять) робочих днів, а у випадку народження дітей-близнюків - 7 (семи) робочих днів додаткових відпустка, яка повинна бути надана на час прохання. Відпустка надається, навіть якщо дитина мертвонароджена або померла.

Інші "смаколики"

Молодий працівник має право на 5 (п’ять) робочих днів додаткової відпустки на рік, останній раз у році, коли він/вона досягає вісімнадцяти років.

Працівник, який постійно працює під землею або на робочому місці, що зазнає впливу іонізуючого випромінювання, принаймні три години на день, має право на додаткову відпустку на 5 (п’ять) робочих днів на рік.

Працівник має право на пропорційну частку відпустки, якщо його робота розпочалася або закінчилася протягом року.

Працівник має право на 5 (п’ять) робочих днів додаткової відпустки на рік, якщо він або вона є інвалідом, має право на допомогу по інвалідності або має право на особисту допомогу для незрячих.