За його словами, головна проблема полягає в тому, що співробітники різних обласних центрів не погоджуються з професійними питаннями. Як приклад, він сказав, що вони не бажали наймати людей під час триваючого набору, на що директор людських ресурсів MÁV не погодився. За його словами, для навчання робітників потрібен час, і деякі з них залишають всю залізницю, тому залишаються рівно стільки, скільки потрібно для заміни робочої сили.
Маріанна Зсольдос не розуміє плачу: у Палававасі штатний розклад у грудні минулого року становив 15 767 посад, штат на кінець січня - 16056. За словами роботодавця, ця різниця в значній мірі компенсується природною втратою ваги, звільнення не потрібні.
Він сказав, що як тільки вони дізнаються більше деталей у міністерстві, вони негайно передадуть нам цифри, що можна зробити приблизно за два тижні. Однак представник роботодавця наголосив: "Ми не готуємо ніяких секретів на кухні відьми", вони не отримали наказу від міністерства про скорочення чисельності.
Серед пунктів, що стояли перед порядком денним, ми повідомили роботодавця, який не займається наукою, про те, що згода та дозвіл NKH не потрібні для остаточного побудови шлюзу в Хатвані - Pft. вказуючи на авторитет, він не приступив до роботи для нього. Ніхто серйозно не думає, що ми віримо: вони не знали, що для цього не потрібен дозвіл.