Визначення/мета вигоди

Виплата за хворобою надається працівникові, якщо

соціального страхування

переведена на іншу роботу у зв’язку з вагітністю (оскільки робота, яку вона раніше виконувала, вагітним жінкам заборонена відповідно до спеціального розпорядження або загрожує її вагітності згідно з медичним висновком) і отримує нижчий дохід, ніж до переведення, завдяки роботі, для якої вона передається

переведена на іншу роботу під час декретної відпустки до кінця дев’ятого місяця після пологів (оскільки робота, яку вона раніше виконувала, заборонена матерям до дев’ятого місяця після пологів або, згідно з медичним висновком, загрожує її здоров’ю чи материнству) а на роботі, на яку вона переведена з його вини, нижчий дохід, ніж до перенаправлення

Твоє запитання

Хто має право

Працівник, який перенаправлений на іншу роботу

під час вагітності, оскільки робота, яку вона раніше виконувала, заборонена вагітним жінкам або, згідно з медичним висновком, загрожує її вагітності

до кінця дев'ятого місяця після пологів, оскільки робота, яку вона раніше виконувала, заборонена для матерів до кінця дев'ятого місяця після пологів або, згідно з медичним висновком, загрожує її здоров'ю або материнству

і на роботі, за яку її переводять, вона не з власної вини досягає нижчого доходу, ніж на роботі, яку вона виконувала до переведення.

Твоє запитання

Позовні вимоги

Претензія застосовується заява про компенсаційну допомогу.

Це форма Агентства соціального страхування, яка видається лікарем медичного закладу (вона не є у вільному доступі), коли визначається необхідність перенаправлення на іншу роботу.

Де і коли вимагати?

Перед поданням претензії працівник подає заяву роботодавцю, який виписує та підписує довідку роботодавця.

Потім він подає заяву до відділення Агентства соціального страхування.

Перед надсиланням до Агентства соціального страхування заявник зобов’язаний вказати дані в декларації (чи претендує вона на вигоду від узгодження страхування та способу переказу) та підписати їх.

Заява про компенсаційну допомогу повинна бути подана негайно після подання заяви.

Твоє запитання

Умови позову

переведення працівника на іншу роботу під час вагітності чи вагітності

зменшення доходу працівника внаслідок перенаправлення

наявність доходу, який вважається основою оцінки працівника

не контролюється, чи сплачував роботодавець страхові внески на страхування від хвороби

Твоє запитання

Сума партії

Компенсаційна доза визначається з щомісячна база оцінки (MVZ)

МВЗ = 30,4167 разів ДВЗ. MVZ округлений до цілих євроцентів.

пропорційна частина МВЗ = 30,4167 рази DVZ за кількість календарних днів, протягом яких працівник після переведення на іншу роботу мав дохід, який вважається основою оцінки (відповідно до § 138, параграф 1 Закону № 461/2003 Coll., З поправками до регламенту)

Рішальний період

якщо медичне страхування працівник тривав безперервно, щонайменше, з 1 січня календарного року, що передував календарному році, в якому відбувся перехід на іншу роботу, до дня, коли відбувся перехід на іншу роботу, вирішальним періодом для визначення ДВЗ є календарний рік, що передує календарний рік, в якому перенаправлення на іншу роботу

якщо медичне страхування працівник виникло

  • у календарному році, що передував календарному році, в якому відбувся перехід на іншу роботу, і період страхування від хвороби, за який сплачується премія за страхування від хвороби, становив щонайменше 90 днів до дати, коли відбувся перехід на іншу роботу. період від виникнення медичного страхування до кінця календарного року, що передує календарному році, в якому відбувся перехід на іншу роботу
  • у календарному році, в якому відбувся перехід на іншу роботу, а період страхування на випадок хвороби, за який сплачується премія за страхування від хвороби, був принаймні за 90 днів до дня, коли відбувся перехід на іншу роботу, вирішальним для пошуку ДВЗ - це період від початку страхування на випадок хвороби до кінця календарного місяця, що передує календарному місяцю, в якому відбувся перехід на іншу роботу

вирішальний період для визначення ДВЗ працівник, яка була перенаправлена ​​на іншу роботу в той період, коли страховий стаж працівника, за який сплачується страховий внесок, складав менше 90 днів з моменту початку страхування на випадок хвороби, - це період з моменту початку страхування на випадок хвороби день, що передує перенаправленню працівника на іншу роботу

при визначенні вирішального періоду для визначення ДВЗ та походження медичного страхування працівника для визначення 90-денного медичного страхування, за яке сплачується премія за медичне страхування, походження та припинення переривання обов'язкового медичного страхування не розглядається як виникнення та припинення медичного страхування (тобто після припинення обов'язкового страхування на випадок хвороби новий визначальний період не визначається, і від початку моніторингу страхового внеску працівника контролюється 90 днів сплати страхових внесків)

Періоди, протягом яких працівник не зобов’язаний сплачувати страхові внески та періоди переривання обов'язкового страхування від хвороби, виключаються з вирішального періоду для визначення ДВЗ

Відсоток висоти компенсаційне забезпечення

55% різниці між МВЗ та базою оцінки, з якої працівник сплачує страхові внески за окремі календарні місяці після переведення на іншу роботу

55% різниці між пропорційною частиною МВЗ та базою оцінки, з якої працівник сплачує страхові внески за окремі календарні місяці після переведення на іншу роботу, якщо працівник не виконував роботу, за яку вона має право на компенсаційну допомогу у календарному місяці, за який вона має право на дохід, який вважається основою нарахування, протягом усього календарного місяця

Суми компенсаційної надбавки округлюються до найближчих 10 євро.

Твоє запитання

Виплата допомоги

Спосіб оплати

бажано на рахунок одержувача компенсаційні надбавки в банку або відділенні іноземного банку

на запит виплата виплачується одержувачу компенсаційної допомоги готівкою, т. j. за допомогою платіжної ваучери або районного округу - Slovenská pošta, a. з. (див. Форми)

письмово запит одержувач компенсаційної вигоди, виплата перераховується від імені чоловіка (дружини) в банку або відділенні іноземного банку, якщо на момент отримання компенсаційної виплати він має право розпоряджатися коштами на цьому рахунку і якщо чоловік/дружина погоджується на такий спосіб переказу компенсаційної виплати (див. Форми)

Терміни виплати допомоги

Пільги виплачуються до кінця місяця, наступного за календарним місяцем, за який виплачується компенсаційна допомога (якщо документи доставлені вчасно).

Припущення виплати допомоги

  • документи повинні подаватися до відділення Агентства соціального страхування, як правило, до п’ятого числа календарного місяця, наступного за місяцем, за який виплачується допомога

Твоє запитання

Період пільги/Коли не виплачується

Забезпечення - протягом календарного місяця, навіть якщо працівник був перенаправлений на іншу роботу або перерозподіл закінчився протягом календарного місяця

Період забезпечення

  • право на компенсаційну допомогу виникає з дати переведення на іншу роботу
  • право на компенсаційну допомогу закінчується
    • в день переведення на іншу роботу
    • у декретній відпустці
    • після дев'ятого місяця після пологів
    • дата смерті працівника

Твоє запитання

Повернення/обмеження партії

Працівник є зобов'язаний повернутися компенсаційне забезпечення або його частина з дати, з якої вона не належала або не належала до передбаченої суми, якщо

  • не виконав зобов'язання, покладеного законом (наприклад, не довів вирішальних фактів)
  • отримала компенсаційну допомогу або її частину, навіть якщо вона знала або повинна була припустити за таких обставин, що вона була виплачена неправомірно або на суму, більшу, ніж вона мала право (наприклад, філія виплатила компенсаційну допомогу з вищої щомісячної бази оцінки ніж зазначено в рішенні про компенсацію)
  • завідомо спричинив виплату компенсаційної надбавки або її частини неправомірно або на суму, що перевищує

якщо фізична або юридична особа неправильно підтвердив факти, що визначають право на допомогу, право на її виплату або її розмір, і, як результат, виплата була надана неправильно або в сумі, що перевищувала належну, це є обов'язковим відшкодувати неправомірно сплачені суми (наприклад, роботодавець підтвердив неправильні, вищі бази оцінки у вирішальний період або не надіслав реєстраційні листи фізичної особи, що підтверджують походження та припинення переривання обов'язкового медичного страхування у вирішальний період)

Право на компенсаційну допомогу або її частину має бути закінчується через три роки після дати, коли було виплачено компенсаційну допомогу або її частину. Строк давності не триває протягом періоду провадження у справі компенсаційного виплати та протягом періоду, протягом якого опікун, який повинен мати опікуна, не був призначений опікуном.

Твоє запитання

Контроль

Необхідність перенаправлення на іншу роботу у зв'язку з наданням компенсаційної виплати у спірних справах виконує медичний експерт із соціального страхування (детальніше - Медична оцінка хвороби).

Твоє запитання

Права та обов'язки

Страхові права

вимагати компенсаційної вигоди та права на її виплату

подати заяву на отримання свідоцтва про право на компенсаційну допомогу, право на її виплату та її розмір

Зобов'язання страхувальника/вигодонабувача

в заявах вказати номер народження (ідентифікаційний номер соціального страхування)

страхувальник зобов'язаний довести відповідному відділенню Агентства соціального страхування факти, що мають вирішальне значення для виникнення, тривалості та припинення права на допомогу за хворобою, права на її виплату та її розміру та після письмового запиту Агентства соціального страхування довести ці факти протягом восьми днів

    • походження вимоги для компенсаційної допомоги доводиться заявою про компенсаційну допомогу
    • припинення позову компенсуюча доза демонструється, наприклад. шляхом подання заяви про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами

отримувач допомоги зобов'язаний повідомити відповідну філію протягом восьми днів про зміну фактів, що мають вирішальне значення протягом тривалості права на допомогу, права на її виплату та її розміру

Зобов'язання роботодавця

  • подати Підтвердження роботодавця про працівника для цілей виплати допомоги по хворобі за індивідуальним запитом відділення Агентства соціального страхування у зв'язку з тим, що він не фіксує дані про працівника (бази оцінки, реєстраційні дані) необхідний для оцінки права на допомогу за хворобою

Обов'язок лікуючого лікаря

  • підтвердити тимчасову неможливість займатися прибутковою діяльністю через вагітність та материнство за формою, визначеною Агентством соціального страхування

Зобов'язання Агентства соціального страхування

прийняти рішення про право на допомогу за хворобою протягом 60 днів з початку провадження у справі (доставка заяви про компенсаційну допомогу до місцевого компетентного відділення Агенції соціального страхування), у надзвичайно складних випадках подовжити термін ще на 60 днів ( зобов'язання повідомити сторону)

виплатити компенсаційну допомогу у строки, встановлені філією

видавати на прохання отримувача компенсаційної виплати свідоцтво про право на допомогу, право на її виплату та розмір компенсаційної виплати

Твоє запитання

(Розділи 30 - 32, 44 - 47, 110 - 114, 138, 235 - 237 Закону No 461/2003 Coll., Зі змінами)


Документ, що діє для страхування: Страхування від хвороби