працівників

Європейський Союз оголосив 2012 рік Європейським роком активного старіння та солідарності між поколіннями. З чіткою метою: підвищити обізнаність про внесок літніх людей у ​​суспільство та важливість солідарності між поколіннями. Тому TREXIMA Братислава провела аналіз того, де в словацькій економіці є найстаріші працівники та в яких секторах вони можуть відсутні в майбутньому.

Перш за все, важливо зазначити, як кількість робітників у Словаччині розвивалася відповідно до віку. Наступний графік підтверджує чітку тенденцію: кількість людей похилого віку збільшується.

Графік No Кількість працівників у вікових групах

Джерело: Статистичне управління Словацької Республіки, база даних СЛОВСТАТ

Наприклад, машиністи поїздів будуть відсутні

У більш глибокому аналізі кількості людей похилого віку за основними класами класифікація робочих місць СК ISCO-08 ми виявили, що найбільша частка працівників у віці 50 років і старших припадає на основні класи: кваліфіковані працівники у сільському, лісовому та рибному господарстві та допоміжні та некваліфіковані працівники. Навпаки, найменша частка старших службовців серед адміністративних працівників та операторів та монтажників машин та обладнання. Найвища концентрація працівників у віці 50+ - на таких робочих місцях: менеджери (менеджери) в галузі освіти та навчання; Інформатори; Оператори парових двигунів та котлів; Керівники охорони здоров’я; Представники муніципалітетів та вищих територіальних одиниць самоврядування; Менеджери об’єктів; Підсобні робітники з обслуговування будинків та приміщень.

На основі наявної інформації, консультацій з представниками роботодавців, а також самими роботодавцями можна скласти кваліфіковану оцінку робочих місць, які знаходяться під загрозою, якщо існуючі тенденції зберігатимуться, тому існує велика ймовірність, що їх не буде. достатня кількість майбутніх робочих місць. компенсація для сильних пенсійних вікових груп. Наприклад, у робочих місцях машиністів поїздів та машиністів автобусів, тролейбусів та трамваїв у 2000 році переважали працівники віком до 50 років, але в даний час службовці старше 50 років складають основу цієї групи.

Подібна зміна щодо віку також спостерігається у операторів сільськогосподарського та лісового господарства мобільного обладнання та майстрів та інструкторів професійної підготовки. Далі «Зникаючі» робочі місця Прикладами є: тваринники та молочні фермери; Викладачі університету; Фахівці в галузі сільського господарства, лісового господарства та аквакультури; Оператори мобільних об’єктів сільського та лісового господарства; Будівельні та експлуатаційні електрики; Оператори мобільного обладнання для земляних та подібних робіт; Сантехніки, сантехніки, слюсарі, бляхарі; Техніки-хіміки; Каменярі, каменярі, штукатури; Виробники інструментів, модельщики металів, слюсарі, слюсарі; Техніки та лаборанти в галузі біології та суміжних областях; Стоматологи; Умільці (всього).

З точки зору оплата праці працівників за віком є суттєва різниця, працює чи працівник у бізнесі чи не в бізнесі. Хід заробітку залежить від віку. Якщо в діловій сфері в середньому заробляють найбільше працівники у віці від 30 до 40 років і з подальшим збільшенням віку заробітна плата працівника дещо знижується, то в непідприємницькій сфері очевидна наявність фонду оплати праці - чим більше працівників працювало (і старше ), тим вища зарплата.

Графік No 2 Середньомісячна валова місячна заробітна плата за віком працівника та сферою діяльності

Джерело: Статистичне дослідження ціни на працю ISCP (MoLSAEO SR) 1-04, розрахунки TREXIMA Братислава, 2 квартал 2012 р.

Співвідношення віку та статі

Збільшення кількості робітників у вищих вікових групах також відбилося на розвитку рівня зайнятості, який, крім кількості робітників, враховує також загальну чисельність населення відповідної вікової групи. Відношення до його розрахунку є наступним:

Найвищі відмінності в рівні зайнятості між 1994 і 2012 роками мали місце в перших двох вікових групах та в останніх трьох групах, що зафіксовано на наступному графіку.

Графік No 3 Рівень зайнятості в СР за віком

Джерело: Статистичне управління Словацької Республіки, база даних СЛОВСТАТ

Однак на зайнятість також суттєво впливає з гендерної точки зору, і її рівень різниться в різних вікових групах залежно від статі.

Графік No 4 Рівень зайнятості за статтю та віком у 2012 році

Джерело: Статистичне управління Словацької Республіки, база даних СЛОВСТАТ

Приблизно однаковий рівень зайнятості у чоловіків та жінок у віці від 40 до 55 років. Навпаки, найбільш суттєва різниця на користь жінок - у віці від 25 до 34 років та від 60 до 64 років.

Вони замінюють незацікавленість молоді

Важливим висновком є ​​те, що старші співробітники також займають недостатньо прибуткову роботу для молодших. На основі аналізу зайнятості та заробітної плати можна визначити групи постраждалих робочих місць інтерес молоді про роботу. Наприклад, у випадку машиністів поїздів, водіїв автобусів, тролейбусів та трамваїв співвідношення між початковою зарплатою та вимогами працівників (фізичний стан, прийняття та контроль різних нормативних актів, регулярні психотести, робоче середовище тощо) є несприятливим і молодий людина віддає перевагу іншим роботам. де він може заробити приблизно стільки ж, але вимоги до роботи значно нижчі, або він вибере іншу кар’єру. Наприклад, найбільша частка молодих людей серед таких робочих місць, як розробники програмного забезпечення та додатків та аналітики; Програмісти додатків; Бізнес-посередники; Спеціалісти з реклами та маркетингу або торгові представники.

Таким чином, старіння робочої сили може спричинити серйозний дефіцит кваліфікованих робітників на багатьох робочих місцях, а також має адекватно реагувати на зміни. освітня система з метою вчасного вжиття заходів для забезпечення випускників шкіл, які виходять на ринок праці, задовільною, прямою чи опосередкованою заміною відходить робочої сили чисельністю та структурою, що відповідає, зокрема, кваліфікаційним та професійним вимогам організацій роботодавців у різні галузі економіки.

Припускаючи максимум використання потенціалу літніх людей під час працевлаштування полягає у забезпеченні та створенні належних спонукальних умов для їх вступу, утримання та збереження на роботі. Тому необхідно зосередити увагу зокрема на сферах:

гнучкі форми зайнятості,

умови праці, включаючи безпеку та гігієну праці,

активна політика ринку праці,

поступовий вихід з економічної діяльності (баланс між роботою та виходом на пенсію та дозвіллям та роботою) та корекція робочого часу,

дискримінація, а також ментальність та обізнаність щодо доступу до роботи та збереження зайнятості за віковими ознаками.

Згідно позитивного досвіду країн, де процес старіння триває вже давно, найбільші переваги при вирішенні вищезазначених питань зафіксовані в галузі організації праці, зокрема при застосуванні гнучких моделей робочого часу, таких як робота за часом, робота за сумісництвом або. неповний робочий день, поступова пенсія, робота вдома, гнучкий робочий час, аварійні роботи або працевлаштування за проектом. Їх використання в Словацькій Республіці є майже найнижчим у ЄС, головним чином через надлишок пропозиції робочої сили над попитом, і хоча їх застосування не призведе автоматично до зростання продуктивності праці, вони фундаментально сприятимуть використанню знань літніх працівників. Це перший крок до посилення участі, відповідно. усунення бар'єрів для утримання літніх людей на ринку праці - крок до активне старіння на роботі.

Очікувані зміни

Демографічні прогнози показують, що у середньостроковій перспективі відбудуться суттєві зміни у віковій структурі суспільства. Зростання населення в постпродуктивний вік буде драматичним. Згідно з прогнозом Євростату, індекс так званої загальної економічної залежності у Словацькій Республіці повинен збільшитися з 87,7 до 133,9 до 2050 року порівняно з 2010 роком. Це означає, що в 2050 році на 100 економічно активних людей у ​​віці 15-64 років буде майже 134 економічно неактивних людей. Середній вік смертності буде продовжувати зростати, що також збільшує індекс економічного навантаження в країні. Однак цю тенденцію також слід розглядати як позитивну, оскільки вона також є наслідком кращих умов життя та праці, охорони здоров'я та здорового способу життя.

Ці зміни суттєво вплинуть на розвиток у сфері зайнятості, особливо на динаміку працездатного населення. Сильні роки населення вже не означатимуть численний фактор виробництва, а переважно споживача продукту словацької економіки. Таким чином, одним із головних завдань на найближчий час буде зменшення економічного навантаження на літнє населення та відновлення трудових ресурсів. Звичайно, окрім забезпечення достатньої кількості робітників, їх професійна структура, рівень освіти та кваліфікації є ще важливішими.