обов

Перед народженням дитини спочатку починає мати декретна відпустка. Прибуття базується на передбачуваній даті пологів, яку визначає гінеколог, а материнство зазвичай починається за 6 тижнів до цієї дати, але не раніше 8 тижнів.

Декретна відпустка триває, як правило, 34 тижні, починаючи з дати декретної відпустки. Одинокі матері мають право на 37 тижнів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а якщо жінка має двох і більше дітей одночасно, її декретна відпустка продовжується до 43 тижнів.


Допомога по вагітності та пологах (2015)

Мінімальна сума - 270 євро (30 днів на місяць), 276 євро (31 день на місяць)

Максимальна сума - 792 євро (30 днів на місяць), 819 євро (31 день на місяць)

Після закінчення права на декретну відпустку жінка має можливість розпочати батьківська відпустка. Під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами жінка отримує допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами, розмір якої залежить індивідуально від доходу, або виплачується мінімальна допомога, наприклад, якщо мати не працювала або вчилася до відпустки по вагітності та пологах. Однак у відпустці для батьків ці відмінності вже розмиті, і кожна мати отримує однакову батьківську допомогу, яку вона має можливість отримувати до досягнення дитиною 3-х років, за станом здоров’я до 6-річного віку дитини.


Батьківська допомога (2015)

Одна дитина - 203,2 євро

Близнюки - 254 євро

Потрійний - 304,8 євро

При переході з декретної до батьківської відпустки необхідно надати таке:

Зверніться до свого роботодавця - Перед закінченням відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами бажано зв’язатись з роботодавцем та повідомити його, чи продовжуєте ви в батьківській відпустці чи повертаєтесь на роботу після декретної відпустки. З цієї нагоди також добре домовитись з роботодавцем про свято. Навіть під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (якщо ви працювали на постійній основі до початку роботи), ви маєте право на дні відпусток відповідно до законодавства. Однак деякі роботодавці не дозволяють перенесення відпустки на наступні роки, тому добре домовитись з роботодавцем про їх оплату або вичерпання між декретними та батьківськими відпустками, щоб не зазнати непотрібності.

Соціальне страхування - Агентство соціального страхування підтвердить заповнені форми "Заява на батьківську допомогу" та "Підтвердження права на допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами", які ви потім віднесете до відповідного відділу праці, соціальних справ та сім’ї за місцем постійного проживання.

Управління праці, соціальних питань та сім'ї - у відпустці по догляду за дитиною допомога виплачується Управлінням з питань праці, соціальних питань та сім'ї, куди необхідно взяти форми, підтверджені Агентством соціального страхування, разом із копією свідоцтва про народження дитини та посвідчення особи батьків.

Кінець батьківської відпустки

Зайнята мати може сама вирішити, коли повернеться на роботу. Вона може це зробити після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, після відпустки по догляду за дитиною, але за необхідності навіть раніше. Після закінчення батьківської відпустки необхідно вирішити такі зобов’язання:

Повідомлення роботодавцю - мати повинна заздалегідь повідомити роботодавця про повернення на роботу. Це особливо підходить, якщо мати раніше повертається на роботу. Не виключено, що роботодавець тимчасово найняв когось іншого, щоб взяти роботу матері у відпустку по догляду за дитиною.

Пенсійне страхування - під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та батьків, пенсія виплачується державою державою і необхідно зняти зі страхування протягом 8 днів після закінчення батьківської відпустки. Мати знову заповнює форму «Реєстраційна форма фізичної особи», де перевіряє хрестик у розділі «скасувати підписку».

Управління праці, соціальних питань та сім'ї - матері, які були безробітними або навчалися до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, після закінчення батьківської відпустки можуть подати заяву в службу з питань праці, соціальних справ та сім’ї. Період реєстрації становить 7 днів з моменту закінчення батьківської відпустки, куди необхідно принести підтвердження закінчення батьківської відпустки.

Медична страховка - лише матері, які не приступають до роботи після закінчення батьківської відпустки, повинні повідомити про закінчення батьківської відпустки. Для зайнятих мам це робитиме їхній роботодавець.

Подовжена батьківська відпустка

У разі несприятливого стану здоров’я дитини (наприклад, серйозної хвороби), мати може подати заяву на продовження декретної відпустки до досягнення дитиною 6 років. Якщо його затвердять, він і надалі буде сплачувати внесок. Деякі матері залишаються у продовженій батьківській відпустці самовільно, але вони не отримують допомоги.

Подовжена батьківська відпустка - моя мати має право на продовження, якщо стан здоров'я дитини вимагає особливого догляду або відвідування лікарів-спеціалістів. Право на нього оцінює Агентство соціального страхування, де необхідно подати "Заяву на оцінку стану здоров'я для цілей соціальних виплат", довідку лікарів та підписати заяву про догляд за дітьми у відділенні на повний робочий день Агенції соціального страхування. Однак, оскільки оцінка цієї заяви вимагає певного часу, добре, що мати починає обробляти її заздалегідь.

Безплатна продовжена батьківська відпустка - зайняті матері мають можливість продовжувати роботу після закінчення батьківської відпустки навіть у неоплачуваній продовженій батьківській відпустці. Однак тут роботодавець повинен їх зустріти, і вони не отримають жодної допомоги. Крім того, на даний момент мати не захищена від звільнення, вона повинна оплатити медичне страхування та повідомити про цей факт медичну страхову компанію. Мати не повинна платити за медичне страхування, якщо її дитина не ходить до дитячого садка або відвідує його лише 4 години на день.

Підготував Мгр. Еріка Карабаш на основі джерел:

Фото: Shutterstock