Обмін знаннями та ентузіазмом щодо охорони здоров’я, безпеки та добробуту на роботі
Під девізом "обмін знаннями та ентузіазмом щодо охорони здоров'я, безпеки та добробуту на виробництві" Я ПРОФІЛАКТИЧНИЙ КОНГРЕС.
Запобігання конгресу народився з метою підвищення обізнаності в суспільстві про важливість запобігання професійним ризикам в організаціях. Таким чином, також випливає перше видання премії Prevencionar, в якій взяли участь 350 компаній і яка відбулася у Фонді Рамона Аресеса минулого жовтня. (Див. Резюме: https://youtu.be/Dd3YdniZQCA).
Запобігання конгресу має на меті подати приклад і розширити передовий досвід людей, асоціацій, компаній, підприємств тощо, які виконують видатну роботу у галузі охорони праці та зміцнення здоров'я на робочому місці.
Я перешкоджаю конгресу відбудеться в м Мадрид наступні дні 5 та 6 жовтня 2017 року. Очікується, що це буде дворічна подія, довідкова в секторі, де зустрічаються професіонали, які хочуть знати останні тенденції та найкращі практики.
Доступний додаток Конгресу запобігання. Не пропустіть жодних деталей!
БЕЗКОШТОВНО І ВСІЙ ІНФОРМАЦІЄЮ ПРО КОНГРЕС ДО СТАНІ
Додаток Конгресу тепер доступний. Не пропустіть жодних деталей!
Вся інформація Конгресу Prevencionar на вашому мобільному телефоні. Рекомендуємо залишити опцію отримувати активні сповіщення, щоб отримувати в режимі реального часу всі новини конгресу або будь-які зміни, що відбуваються.
Анхель Джурадо Сеговія «Поради щодо профілактичних питань повинні бути більш вичерпними»
Хто такий Анхель Джурадо Сеговія? Які у вас стосунки з охороною праці?
Випускник та доктор юридичних наук. Акредитований як професор трудового права та законодавства про соціальне забезпечення Національним агентством з питань якості та оцінки університетів (ANECA).
У період з 2001 по 2012 рр. Він виконував навчальні та дослідницькі завдання в різних іспанських університетах, зокрема в Університеті Балеарських островів, де був заступником декана юридичного факультету та керівником досліджень трудових відносин. Так само, між 2007 і 2009 роками він був науковим співробітником Istituto di Diritto del Lavoro Міланського університету. Серед його публікацій є кілька пов’язаних з охороною праці та безпекою праці, зокрема щодо державної політики у цій справі, принципів превентивних дій у компанії, а також щодо запобігання психосоціальним ризикам.
У період з 2012 по 2016 рік він був радником президентства уряду, розробляючи обов'язки в Технічному секретаріаті Урядової комісії делегатів з економічних питань та в Генеральному управлінні фінансовою, макроекономічною та трудовою політикою. З лютого 2016 року обіймав посаду генерального директора з питань праці Мадридської громади та директора Регіонального інституту безпеки та гігієни праці
Однією з новинок, яку цього року запровадив Регіональний інститут безпеки та гігієни праці, є "Школа добробуту". Чи можете ви розповісти нам більше про цю ініціативу? Як народилася ця ініціатива? Для кого це, яка його мета.
«Школа добробуту», включена до Каталогу навчань на цей рік, містить навчальні заходи з просування як позитивних соціальних компетентностей (емпатія, лідерство, мотивація, участь, колективна робота тощо), так і дії в організаціях для досягнення безпечного та здорового здоров’я робочий клімат. Він матиме широкий спектр курсів, конференцій та семінарів, в яких будуть відомі механізми поліпшення робочого середовища на роботі, а також інструменти для регулювання рівня стресу, сприяння концентрації уваги, емоційної рівноваги та поліпшення соціальних навичок.
Ця ініціатива базується на припущенні, що адекватне робоче середовище є не тільки важливим для психосоціального здоров’я працівників, але також може допомогти зменшити всі випадки нещасних випадків. Так само, з діагностики виходить, що для того, щоб профілактичні дії були більш ефективними, вони повинні мати більш комплексний компонент, в якому розглядаються не лише суворо техніко-профілактичні аспекти, а й емоційний компонент. З цієї причини дії Школи благополуччя спрямовані на всіх суб’єктів превентивної системи, хоча враховуючи особливості та роль різних груп. Таким чином, у випадку робітників, це має на меті впливати, серед інших аспектів, на сприяння більш безпечній поведінці, а на роботодавців та ієрархічних менеджерів на сприяння більшій інтеграції та превентивному керівництву; а у випадку з фахівцями з охорони праці у просуванні більш мотиваційних профілактичних порад, більш генератора профілактичної культури.
Як ви вважаєте, чи потрібно включати концепцію здорової компанії до іспанського законодавства та до міжнародних систем управління, пов'язаних із охороною праці?
Причини, які можуть змусити компанію проводити ефективну комплексну політику управління охороною здоров'я, можуть мати дуже різноманітний характер: політика вибору та управління персоналом, зацікавленість власних членів, причини корпоративної соціальної відповідальності тощо. Стандарт не завжди гарантує більшу ефективність певної політики, і, на мою думку, перед постановою регуляторних заходів щодо концепції здорової компанії слід провести дуже ретельний діагноз.
У будь-якому випадку апріорі слід вважати позитивною будь-яку політику просування здорової компанії, що проводиться приватними або державними агентами, оскільки в нинішньому контексті ці дії можуть бути дуже актуальними як для добробуту працівників, так і для конкурентоспроможності компаній, наприклад, з точки зору скорочення прогулів або збереження талантів.
Здорова компанія - це міф, мода ... чи відчутна реальність в управлінні безпекою, здоров’ям та добробутом? Як еталони в галузі охорони праці та безпеки праці, які дії ви розробляєте, зосереджені на цій новій моделі управління?
Окрім суб'єктивної оцінки, яку кожен з них може зробити щодо концепції здорової компанії, правда полягає в тому, що в іспанському випадку є посилання на моделі, що інтегрують здоров'я та добробут у компаніях та велику кількість організацій, які вже є втілення на практиці. Впровадження цих моделей, крім їхньої внутрішньої цінності з точки зору добробуту та конкурентоспроможності, також відіграє важливу роль з точки зору поширення передової практики та посилення позитивного повідомлення. І я вважаю ці елементи важливими для все більш вичерпної інформації та порад щодо профілактичних питань.
Починаючи з IRSST, в рамках V Генерального плану запобігання професійним ризикам Мадридської громади розробляються та продовжуватимуть розвиватися різні напрямки дій, тісно пов’язані з ідеєю здорової компанії. як ті, що мають на меті приділити більше уваги нетравматичним патологіям, безпеці дорожнього руху, професійному відновленню після заподіяння шкоди здоров’ю та, загалом, покращенню робочого клімату з психосоціальної точки зору.
Згідно з останніми даними, опублікованими Національним інститутом безпеки та гігієни на виробництві, Мадридська громада має найнижчий рівень випадків нещасних випадків на виробництві у всій Іспанії. Який баланс IRSST робить з цими даними? Як це було досягнуто? Чи це пов’язано з більшою обізнаністю та сенсибілізацією компаній та робітників, чи це може бути пов’язано з іншими причинами, такими як менша ділова активність або характеристика (типологія) компаній?
Дійсно, за останніми даними, що стосуються періоду травень 2016-квітня 2017 рр., Мадридська громада має найнижчий рівень захворюваності на нещасні випадки та на 18,41% нижче середнього показника по країні. А якщо врахувати тяжкість аварій, Мадрид також є Співтовариством з найнижчим рівнем серйозних аварій: 57,63% нижче середнього по країні.
Крім того, короткотермінові дані про нещасні випадки, пов’язані з робочим часом, зареєстровані в Мадридській громаді, показують, що наразі 2017 рік перевершує 2016 рік. Таким чином, порівнюючи період січень-червень обох років, зазначається, що рівень захворюваності впав майже на чотири пункти, 3,97%.
Зниження рівня аварійності відбувається головним чином за рахунок головних дійових осіб у питаннях профілактики: компаній, робітників та фахівців у справах профілактики, хоча можна зрозуміти, що реалізація державної політики щодо запобігання професійним ризикам, наприклад, проводиться IRSST з 1997 р., вони допомогли консолідувати модель запобігання професійним ризикам, втілену в законі 1995 р., і це могло б мати позитивний вплив на зменшення рівня аварій. У будь-якому випадку, як очевидно, будь-яка шкода, заподіяна людиною внаслідок роботи, підкреслює необхідність подальшого вдосконалення.
Які профілактичні кампанії планує провести IRSST у 2017 році? На які заходи чи ризики ви зосередите свої зусилля цього року та які причини цього були?
Протягом цього 2017 року IRSST розробляє різні кампанії, складені у V Генеральному плані запобігання професійним ризикам Мадридської громади, затвердженому в травні минулого року. Під час проведення цих кампаній ми маємо намір сприяти більш практичній профілактиці, адаптованій до дійсності компаній та робітників, як встановлено в Керівній осі 1 вищезазначеного Плану. Крім того, також відповідно до зазначеного керівного принципу, розроблені кампанії отримали більш комплексний підхід. Мета полягає в тому, щоб технічні працівники IRSST під час своїх візитів до компаній і, загалом, у своїй консультативній роботі виходили за рамки виявлення недоліків, а також прагнули надати вказівки щодо профілактичних рішень, розповсюдити передові практики та оприлюднити інституційну допомогу для сприяння інвестиціям у профілактику та інші інформаційні та навчальні ресурси, які Адміністрації надають, а також що сприяють здійсненню різними суб'єктами певних ключових компетенцій для покращення превентивної культури.
Серед конкретних консультативних кампаній, які розробляються цього року, на прикладі зазначено такі:
- Умови безпеки, здоров’я та доступності до Спеціальних центрів зайнятості.
- Новостворені компанії (співпраця з Провінційною інспекцією праці та соціального забезпечення)
- Монтажні роботи ліфта.
- Збір та демонтаж сцен на публічних шоу (співпраця з Провінційною інспекцією праці та соціального забезпечення)
- Комплексні поради та контроль боротьби з нещасними випадками - компанії з особливими аваріями- (співпраця з провінційною інспекцією праці та соціального забезпечення)
- Компанії з високим рівнем аварійності через перенапруження.
- Порушення опорно-рухового апарату у літніх працівників.
- Поради та контроль сторонніх служб профілактики, акредитованих Органом з питань праці Мадридської громади.
Візьміть участь у I запобігаючому конгресі за столом адміністрацій. Чи можете ви дати нам невеликий прогрес і сказати, чому ті, хто бере участь у конгресі, не можуть пропустити його?
Стаття 5 Закону про запобігання професійним ризикам містить основні принципи та мандати державної політики у цій справі, спрямованої на підвищення рівня захисту здоров'я та безпеки працівників. Отже, нинішній та майбутній виклик, з яким стикаються адміністрації, полягає в тому, щоб більш ефективно виконувати ці принципи та повноваження. У цьому сенсі ця стаття робить особливий акцент на координації та співпраці між адміністраціями. З цієї причини, я вважаю важливим, наприклад, продовжувати посилювати співпрацю та координацію між спеціалізованими автономними органами та Інспекцією праці, щоб спільні дії обох виконували дедалі більше превентивну, а не лише реактивну мету розслідування шкода для здоров'я.
З іншого боку, вищезазначена стаття 5 також покладає на адміністрації завдання сприяти вдосконаленню освіти та підготовки кадрів з питань запобігання професійним ризикам, а також сприяти заходам щодо поліпшення безпеки та здоров'я, розробленим справжніми дійовими особами в цій темі: компаній, робітників та відповідних представницьких організацій. Усі ці мандати дуже присутні у основних осях та напрямках дій, встановлених V V Планом директора з питань запобігання професійним ризикам, і, безперечно, також у подібних стратегіях, затверджених іншими адміністраціями. Отже, круглий стіл з питань адміністрацій дозволить основним дійовим особам у галузі профілактики з перших вуст знати пріоритетні цілі державної політики просування та підтримки в цьому питанні, що розробляється на даний момент.
Чому, на вашу думку, професіонали з питань охорони праці, охорони здоров'я та соціального забезпечення повинні брати участь у I Конгресі запобігання ?
Події поширення знань слід використовувати завжди, особливо в особливо складних і постійно розвиваються питаннях, таких як запобігання професійним шкідливостям. І цей I Prevention Congress, беручи до уваги його зміст та доповідачів, є чудовою можливістю дізнатись про сучасні тенденції у цій справі. Я також хотів би виділити практичний підхід та розповсюдження передової практики більшості таблиць та презентацій, що, як я вже говорив у попередніх відповідях, важливо продовжувати покращувати ефективність політики, приватної та державної, щодо запобігання професійним ризикам.
У цьому сенсі я користуюся можливістю оголосити конференцію, яку IRSST організує 22 листопада 2017 року в Círculo de Bellas Artes в Мадриді з подвійною метою наближення до поточного стану та викликів у питанні ергономічного ризику. запобігання та відзначити 20-річчя створення IRSST.