робочі

Випускник юридичного факультету університету імені П. Й. Шафарика в Кошицях, який працює у галузі юстиції та зосереджується в основному на комерційному та трудовому праві.

Як характеризують Трудовий кодекс окремі рівні складності роботи (роботи)? Як діяти при віднесенні роботи працівника до відповідного рівня складності? Який ризик неправильної класифікації?

Ступінь складності роботи проти вимоги щодо мінімальної заробітної плати

Трудовий кодекс передбачає це якщо оплата праці працівників не погоджена в колективному договорі, це роботодавець (як правило, малий та середній підприємець), зобов’язаний забезпечити працівникові заробітну плату не менше розміру мінімальної заробітної плати визначається за ступенем інтенсивності роботи відповідної роботи. Іншими словами, юридичним обов'язком будь-якого роботодавця, для якого умови оплати праці працівників не узгоджені в колективному договорі, є присвоєння ступеня складності кожному робочому місцю, яке воно створює. Від рівня інтенсивності роботи згодом залежить від мінімальний рівень валової заробітної плати, т. j. мінімальна заробітна плата, які роботодавець виплатить працівникові, призначеному на відповідну посаду.

Зправо на мінімальну заробітну плату для відповідного рівня інтенсивності роботи визначається кратним розміру мінімальної заробітної плати, встановленої Урядовим розпорядженням про мінімальну заробітну плату (на 2018 рік - 480 євро) та коефіцієнту мінімальної заробітної плати, встановленому Трудовим кодексом для відповідного рівня інтенсивність роботи (наприклад, 1.4). Ставки мінімальної заробітної плати гарантують нижню межу заробітної плати працівника залежно від складність виконуваної роботи. Це означає, що працівник має право на вищу мінімальну заробітну плату за роботу, розподілену на вищий рівень складності.

Характеристика окремих рівнів інтенсивності роботи

Роботодавець завжди повинен оцінювати кожне створене робоче місце і одночасно призначати йому відповідний рівень складності, а саме відповідно до характеристик ступеня складності робочих місць, перелічених у Додатку No. 1 КЗпП - відповідно до найвибагливішої трудової діяльності, яку працівник повинен виконувати.

Робота, як правило, характеризується як зведення трудової діяльності, яку працівник виконує відповідно до виду роботи, узгодженого в трудовому договорі.

Закон розрізняє і характеризує працівника за ступенем складності, відповідальності та зусиль працівника шість рівнів інтенсивності роботи:

Перераховано ступеня складності Однакпредставляють лише akúsi інструмент для роботодавця (мають інформативний характер). Фактичне розподіл робочих місць за окремими рівнями лежить у остаточному рішенні роботодавця. В основному це пов’язано з різними посадовими обов’язками працівників, будь то однакові посади в інших підрозділах однієї компанії чи в різних компаніях. Наприклад, асистент одного роботодавця не може бути включений до того ж рівня інтенсивності роботи, що і асистент іншого роботодавця, головним чином через різний обсяг роботи. Також двом помічникам, що працюють у одного роботодавця, які працюють в різних відділах, не потрібно призначати однаковий рівень інтенсивності роботи. Це означає що сама назва роботи не є вирішальним фактором при її класифікації як належну.

Приклад: Працівник А працює в ресторані офіціантом. Його робота полягає в основному в тому, щоб подавати їжу та напої клієнтам та брати зі столів використані страви. Працівник Б також працює в одному ресторані офіціантом. Окрім подачі їжі та напоїв клієнтам, ця робота включає також отримання замовлень та оплату рахунків. Таким чином, працівник А виконує менш вимогливу роботу, ніж працівник Б, і тому буде класифікований до 1-го рівня складності, тоді як працівник Б - до 2-го рівня складності.

Присвоєння ступеня складності роботі

У багатьох випадках трапляється так, що роботодавці не можуть правильно призначити створене робоче місце певному ступеню складності відповідно. вони не знають відповідних положень Трудового кодексу. Кожне робоче місце містить певний опис роботи.

На практиці не існує таблиць, що містять різні рівні складності, присвоєні конкретним робочим місцям і які б однаково стосувались усіх роботодавців.. Отже, призначаючи конкретний рівень складності даній роботі, роботодавець повинен оцінити обсяг і складність трудової діяльності кожного працівника окремо.

Роботодавець повинен розмістити роботу свого працівника у відповідному рівні складності відповідно до найвибагливішої трудової діяльності, яку виконує працівник в рамках виду роботи, узгодженого трудовим договором. Тому роботодавець повинен мати огляд інтенсивності індивідуальної роботи, яку виконують його працівники. Потім він повинен порівняти цю складність із характеристиками рівнів складності (див. Вище) і на цій підставі призначити роботу відповідному рівню складності.

Призначаючи конкретний рівень складності відповідній роботі, роботодавець може покладатися на такі моменти:

  • зміст службових обов'язків працівника (наприклад, зміст або характеристики роботи),
  • освіта, необхідна для виконання роботи працівника,
  • найвибагливіша діяльність, яку повинен виконувати працівник,
  • складність або зусилля при виконанні роботи,
  • відповідальність за здоров'я та життя інших людей.

На практиці роботодавці зазвичай фіксують окремі рівні інтенсивності роботи в окремих таблицях або внутрішніх правилах. Однак інспекція праці рекомендує включати відповідний ступінь напруженості роботи безпосередньо до трудового договору працівника. Для контролю з боку інспекції праці, а також для інформування працівників, роботодавець повинен вести облік класифікації робочих місць за окремими рівнями складності.

Роботодавцю також не слід забувати, що у разі зміни виду роботи працівника, його посадової посади чи посадової інструкції завжди необхідно переоцінювати призначений рівень складності.

Якщо роботодавець не може вирішити, як правильно призначити певний рівень складності для даної роботи, він може звернутися до відповідної інспекції праці.

Короткий огляд окремих рівнів складності роботи

Ступінь складності робочих місць Короткі характеристики ступенів складності Якісні особливості робіт Спосіб виконання роботи Кваліфікаційні передумови для роботи (зазвичай) Коефіцієнт мінімальної заробітної плати
1 найпростіша робота допоміжні, підготовчі, обробні відповідно до точних процедур та інструкцій початкова школа, інструктаж, навчання 1.0
2 проста робота повна рутина, повторювана відповідно до інструкцій або встановлених процедур учнівство, професійно-технічне училище без GCSE 1.2
3 полегшення професійної роботи різноманітний, інтегрований, незалежний, менш складний, контроль роботи окремо з елементами творчості повна середня освіта, повна середня професійна освіта з GCSE 1.4
4 більш складна професійна робота незалежний професіонал, частковий концептуальний, управління складними процесами відокремлювати системними або методологічними елементами Університетська освіта 1 ступеня (бакалаврський іспит) 1.6
5 концептуальна, системна робота спеціалізоване, системне, концептуальне, управління дуже складними процесами самостійно, креативно, інноваційно вища освіта II. ступінь (магістр, інженерний іспит) 1.8
6 найскладніша робота управління, організація та координація найскладніших систем творчо і незвично вища та подальша освіта 2.0

Санкції за неправильне присвоєння ступеня складності роботи

Відповідно до Закону № 125/2006 зб. на огляді виконує контроль правильна класифікація робочих місць за різними рівнями складності відповідної інспекції праці. Він має право накласти на роботодавця роботодавця за невиконання або зниження ступеня складності роботи працівника. штраф до 33 000 євро.

Якщо інспекція праці виявить неправильне присвоєння роботодавцем ступеня складності роботи, є авторизованим призначити конкретний рівень складності відповідно до обсягу робіт, що виконуються відповідним робочим місцем, і одночасно може накласти на роботодавця зобов’язання виплачувати надбавку до мінімальної заробітної плати відповідно до ступеня складності роботи. Це означає, що якщо роботодавець класифікував свого працівника у нижчий рівень складності, ніж він мав би бути, внаслідок чого працівнику виплачується нижча мінімальна заробітна плата, роботодавець зобов'язаний виплатити цьому працівникові суму до мінімальна заробітна плата за всі ці місяці повинна була мати вищу зарплату.