сучасні

Рецепт курячої латуні з білковою дієтою
Зміна способу життя у вантажівці

Чи нещодавно ми писали про постійну дилему, пов’язану з жінками, про сім’ю та/або кар’єру? проблема. Зараз ми вивчаємо ситуацію з кар’єрою на соціальній та переважно гендерній основі.

Зміна режиму призвела до разючої зміни у ставленні жінок і чоловіків до успіху на роботі, і в тому, що, хоча деякі жінки раніше плекали такі мрії максимум, зміна ставлення в 90-х явно зробила кар'єризм жінок.

Були ті, хто відразу почав бити в тривожні дзвони, вони почали боятися жінок, але найбільше суспільства з майбутнього, в якому успіх на роботі був важливішим для жінок, ніж виховання дітей. (Ці думки чітко проливають світло на той конкретний підхід, який і сьогодні робить виховання дитини майже виключно відповідальністю та обов’язком жінки).

Інший табір, з іншого боку, привітав збільшення частки жінок серед професіоналів та керівників, вірячи, що ця зміна також не залишить скам'янілих соціальних ролей.

Але чи справді чоловіки та жінки здатні конкурувати між собою на робочому місці? Сьогодні ми дійсно можемо говорити про порівнянні кар'єри в Угорщині?

Досвід навіть сьогодні показує, що чоловіки та жінки рідко працюють на однакових посадах, на одних і тих же роботах. Позиції, які вони займають, дуже сильно відокремлені одна від одної. Більшість жінок працюють у так званих фемінізованих, фемінізованих професіях, таких як викладання чи охорона здоров'я.

Через різну гендерну соціалізацію та гендерні ролі чоловіки та жінки починають різну кар’єру. (Однак поділ обох статей можна спостерігати навіть в одних і тих самих областях: у більш високооплачуваних районах з вищим соціальним престижем переважають чоловіки. Наприклад, досить подумати про медичну професію, де більшість хірургів і гінекологи - чоловіки, тоді як педіатрів та медсестер - майже більшість. жінок називають керівниками, де більшість підлеглих також жінки, оскільки політика рівності тут чи там соціальним очікуванням буде важко терпіти початок початкового складу.

Постійно і тактично змінюючи дволикість, психічно дуже важко впоратися в довгостроковій перспективі.

Ще однією головною перешкодою для жінок стати вищими керівниками є те, що, хоча зміна соціальних норм є значною, вона все ще настільки патріархальна, що важко терпить жінок на вищих керівних посадах. (“Пік”, доступний для жінок, знаходиться десь між середнім та вищим керівництвом, ця невидима лінія в літературі називається скляною стелею.) Стереотипний образ ефективного менеджера незмінно приймає чоловіків на вищих керівних посадах. З іншого боку, коли мова заходить про те, щоб компанія зайняла таку посаду, їй передує вже не індивідуальне рішення, а корпоративне. І порівняно легко помітити, що в такому випадку є велика ймовірність того, що рішення колегії чоловіків, засноване на принципі залучення подібного, несвідомо впаде на чоловіка, усуваючи тим самим невизначеність, яка виникає внаслідок не - “незнання”. Слід також врахувати, що чоловіки мають вищий статус у суспільстві, тому вважається, що вони краще підходять для керівництва, ніж жінки.

З того, що було описано на сьогоднішній день, може здатися, ніби я просто працюю над теорією змови про те, що чоловіки зібралися в неподільній єдності, щоб зробити кабінети директора недоступними для все могутніших жіночих команд, тому я поспіхом додаю важливий факт до перелік: спостерігається набагато менша мотивація для заміщення керівних та особливо вищих керівних посад.

Дослідження лідерів постійно показують, що стати лідером передбачає набагато більше жертв щодо приватного життя для жінок. (Як ми вже пояснювали в попередній статті.) Врешті-решт, нинішня соціальна структура та класичні гендерні ролі все ще в значній мірі втілюють найкращі сімейні справи, які можна робити вдома для жінок.