Добрих 10 відсотків працівників будуть звільнені, організаційні структури будуть впорядковані, і можливо, економія буде залучена в наступному році. Угорський сільськогосподарський суперуніверситет, заснований влітку, намагається створити фінансовий баланс із сильним нахилом.

Найбільша середня європейська сільськогосподарська освіта інституційна система, держава створила майже загальнодержавну мережу, об'єднавши чотири університети - ми писали в середині літа, коли Сент Іштван та Університет Капошвар, кампус Дьєнгьєс Університету Естерхазі та факультет Георгікону Університету Паннонії вирішили рішення уряду інтеграція створений новий Університет Сент Іштван.

заробітну

Однак, згідно з інформаційним бюлетенем керівництва університету для персоналу, заклад мав серйозні фінансові проблеми. Кількість студентів, яка протягом багатьох років неухильно зменшується, призвела до погіршення недофінансування та поступово зростаючого операційного дефіциту. Через це необхідні значні скорочення витрат і, власне, характерні для поточної організаційної моделі паралелі, вони також хочуть зламати бюрократичні процеси та велику організацію. Це не загальна мета скорочення штату університету, а підвищення ефективності, отже, звільнення, включаючи призначення персоналу, який буде звільненим, проводились з урахуванням особистих результатів та за участю безпосередніх керівників. Зрештою, на університетському рівні 200 людей - майже 13 відсотків працівників - будуть звільнені. SZIE забезпечить своїм працівникам кращу фінансову оцінку "найближчим часом" частини заробітної плати, заощадженої через скорочення, і в довгостроковій перспективі їх метою є створення справедливої ​​системи оплати праці, що базується на результатах діяльності.

Співробітники, до речі, отримували свої звільнення з 2 листопада.