Ця стаття публікується більше року. Інформація в цій статті була точною на момент публікації, але може бути застарілою.

свобода

Всім працівникам цьогорічна відпустка повинна бути надана до кінця року, попереджає Тренквальдер у своїй заяві.

Менше ніж за півтора місяці до кінця календарного року все більше компаній будуть змушені стикатися з більшими чи меншими зривами, якщо відповідно до Трудового кодексу (Mt.) всі їхні працівники отримають відпустку через це рік. У своєму повідомленні Trenkwalder попереджає, що невиконання відпустки цього року, в принципі, може розглядатися як правопорушення, навіть якщо працівник не хотів брати відпустку у відповідний період.

«Четвертий рік поспіль лише додаткову відпустку за віком можна перенести на наступний рік. Це може становити 1-10 днів, залежно від віку, тож у випадку з молодим працівником не більше кількох днів - зверніть увагу д-ра. Река Сельмецці, керівник юридичних служб та служб зайнятості в Trenkwalder. - Однак і цей варіант передачі не є автоматичним, оскільки сторони повинні домовитись про нього окремо для кожного календарного року. Що стосується, зокрема, менших компаній, ми відстаємо в частині відпусток за часом, і це саме та група компаній, в якій складніше мати справу із заміщеннями, що вимагаються відпусткою через меншу кількість працівників . "

Отже, ближче до кінця року, кожній компанії пора перевірити, хто з її працівників користується перевагою цьогорічної відпустки. Для одних компаній через зупинки на кінець року, для інших варто заздалегідь подумати про період, на який роботодавець призначить випуск “застряглих” свят. Зокрема, у світлі необхідності виконувати положення про те, що роботодавець повинен повідомити працівника за 15 днів до того, що він збирається у відпустку.

Листок береться або забирається?

Мало хто з працівників знає, що у них залишається лише 7 робочих днів після відпустки - в іншому випадку роботодавець може вирішити, коли відправляти свого працівника у відпустку. Відповідно, роботодавець зобов’язаний надавати 7 робочих днів відпустки на рік, крім перших 3 місяців трудових відносин, не більше ніж двома траншами одночасно, що відповідають запиту працівника.

Тому працівникам слід звертати увагу на наступне в своїх інтересах:

  • Також в інтересах співробітників відстежувати, скільки відпусток вони можуть взяти за певний рік. Хоча протягом року роботодавець може гнучкіше адаптуватися до індивідуальних потреб, до кінця року він набагато менш гнучкий, щоб адаптуватися до них.
  • За винятком 7 робочих днів відпустки, які може надати працівник, працівник також зобов'язаний повідомити свою претензію щонайменше за 15 днів до свого роботодавця. В іншому випадку роботодавець може відмовити у видачі цієї основи.

Хоча на більшості робочих місць дата відпустки встановлюється за взаємною домовленістю між роботодавцем та працівником, і на практиці "правило 15 днів" не застосовується настільки суворо на практиці, можна уникнути багатьох незручностей для працівника, який точно знаючи вищезазначені правила.

Коли ви зможете “проскочити” звільнення на наступний рік?

Є також деякі винятки із суворої вимоги про надання щорічної відпустки:

  • Додаткова відпустка після вищезазначеного віку може бути перенесена на наступний рік за умови, що сторони письмово домовились у цьому календарному році, але також може бути надана за цих умов лише до 31 грудня року, наступного за відповідним роком.
  • Якщо трудові відносини починаються 1 жовтня або пізніше, щорічна відпустка за відповідний період може надаватися до 31 березня наступного року.
  • Якщо у працівника є причина, яка унеможливлює скористатися відпусткою, видача повинна розпочатися протягом 60 днів після закінчення причини. Такою причиною найчастіше є хвороба або повернення після хвороби.
  • І якщо зняття відпустки вже розпочалось наприкінці поточного року, 5 робочих днів відпустки можна перенести на рік, наступний за поточним, оскільки закон також вважає цю транскордонну відпустку виданою.

Пов’язані статті:

"Це ще не кінець!"
22 грудня 2020 р.

У наступній статті автор обходить ситуацію, коли спосіб припинення трудових відносин незрозумілий.

Орган з питань конкуренції штрафує 1 мільярд форинтів для консультантів з персоналу
18 грудня 2020 р.

Угорський орган з питань конкуренції (GVH) встановив, що Угорська асоціація кадрових консультантів обмежує конкуренцію серед своїх членів у своїх внутрішніх правилах. Влада наклала штраф у розмірі 1 млрд. Форинтів за порушення.

Бейкер Маккензі: На перший план вийшли нетипові картелі
17 грудня 2020 р.

Компанії можуть навіть підозрюватись у порушенні антимонопольного законодавства, якщо вони не спілкуються між собою, заявив д-р Мартон Хорані, інтернет-захід, організований конкурентною юридичною фірмою Baker McKenzie International Law Firm, організований Угорсько-Французькою торгово-промисловою палатою.

Процедура примусового скасування - I.
17 грудня 2020 р.

У нашій статті, що складається з двох частин нижче, ми узагальнюємо найважливішу інформацію про процедуру примусового скасування, а також про те, як відбувається процес і з якими наслідками він закінчується.

Прозріння XVII ст. Під редакцією Угорської конференції з трудового права
17 грудня 2020 р.

Електронний курс трудового права на 5 кредитних балів для тих, хто відстав у XVII. Про конференцію з питань трудового права. У цій статті ми даємо ознайомлення зі змістом курсу.