Питання: Чи можна:
- застосовувати внесок для відпочинку відповідно до § 152а пар. 4 лист г) Закону № 311/2001 зб. Трудовий кодекс із змінами та доповненнями (далі - "Трудовий кодекс"), який надано суб'єктом господарювання, який не надає послуги з розміщення у своєму бізнесі, відповідно. туристичні послуги (наприклад, центр дозвілля або туристична агенція, що забезпечує літні табори для дітей),
- прийняти документ, виданий від імені дитини (не від імені працівника), яка завершила багатоденні заходи та оздоровчі заходи під час шкільних канікул відповідно до § 152а пар. 4 лист г) Код і робота,
- визнати допустимі витрати на відпочинок відповідно до § 152а пар. 4 лист г) Кодекси та робота в ситуації, коли батько оплачує школу, яка організовує перебування або розважальний центр, який організує літній табір.
Відповідно до § 5 абз. 7 лист б) ITA, дохід, звільнений від оподаткування, також є доходом, що надається як сума надбавки для відпочинку, що надається роботодавцем працівникові відповідно до спеціального положення. Спеціальним положенням є § 152а КЗпП.
Відповідно до положень § 152а абз. 4 лист г) КЗпП, допустимі витрати на відпочинок відповідно до § 152а пар. 1 цього Закону, витрати працівника на організовані багатоденні заходи та відновлювальні заходи під час шкільних канікул на території Словацької Республіки для дитини працівника, яка навчається у початковій школі або одному з перших чотирьох курсів гімназії з восьмирічним навчанням обґрунтована навчальна програма; дитина працівника, доручена працівникові в альтернативному догляді на підставі рішення суду, або дитина, довірена працівникові до рішення суду про усиновлення, або інша дитина, яка проживає в одному домогосподарстві з працівником, також вважається дитиною працівника.
Працівник доводить допустимі витрати на відпочинок шляхом подання бухгалтерських документів, які повинні містити позначення працівника (§ 152а, пункт 6 КЗпП).
У разі прийнятних витрат відповідно до § 152а пар. 4 лист а) до в) Трудового кодексу, повинна бути виконана умова проживання принаймні на дві ночі на території Словацької Республіки. Виняток становлять допустимі витрати відповідно до § 152а пар. 4 лист г) Трудового кодексу, оскільки витрати на ці заходи та заходи не повинні бути прив'язані до ночівлі в приміщенні для проживання на території Словацької Республіки .
Думка з 14.08.2019
Відповідно до § 5 абз. 7 лист б) ITA, дохід, звільнений від оподаткування, також є доходом, що надається як сума надбавки для відпочинку, що надається роботодавцем працівникові відповідно до спеціального положення. Спеціальним положенням є § 152а КЗпП.
Відповідно до положень § 152а абз. 4 лист г) КЗпП, допустимі витрати на відпочинок відповідно до § 152а пар. 1 цього Закону, витрати працівника на організовані багатоденні заходи та відновлювальні заходи під час шкільних канікул на території Словацької Республіки для дитини працівника, яка відвідує початкову школу або один із перших чотирьох курсів гімназії з восьмирічним навчанням обґрунтована освітня програма; дитина працівника, доручена працівникові в альтернативному догляді на підставі рішення суду, або дитина, довірена працівникові до рішення суду про усиновлення, або інша дитина, яка проживає в одному домогосподарстві з працівником, також вважається дитиною працівника.
Працівник доводить допустимі витрати на відпочинок, подаючи бухгалтерські документи, які повинні містити позначення працівника (§ 152а, пункт 6 КЗпП).
У разі прийнятних витрат відповідно до § 152а пар. 4 лист а) до в) Трудового кодексу, повинна бути виконана умова проживання принаймні на дві ночі на території Словацької Республіки. Виняток становлять допустимі витрати відповідно до § 152а пар. 4 лист г) Трудового кодексу, оскільки витрати на ці заходи та заходи не повинні бути прив'язані до ночівлі в приміщенні для проживання на території Словацької Республіки .