Однією з ситуацій, яку кожен працівник знав на той час у процесі трудових відносин, є тимчасова втрата працездатності, або частіше її називають медичною відпусткою. Це, що підлягає завершенню та періодам перевірки, може бути звільнено медичною інспекцією, а в деяких випадках ця медична виписка відбувається без повного відновлення працівника.

тимчасова

Тимчасова втрата працездатності має звичайний термін 1 рік, після чого Медична інспекція [залежно від Національного інституту соціального забезпечення] оцінить працівника, щоб запропонувати йому продовження на відповідний термін відповідно до його критеріїв або обробити звільнення, який і з цим другим варіантом працівник повинен повернутися на свою роботу.

Іноді трапляється, що після рішення медичної інспекції обробляти Покинувши торгівлю, працівник насправді не вилікуваний або в ситуації повернутися на свою роботу, оскільки, крім того, що він не може фізично чи психічно виконувати свою трудову діяльність через патологію, це може погіршитися з наслідками, які це має.

В останні місяці рішення, прийняті медичною інспекцією, залишають бажати кращого, і вони приймають ризиковані рішення, реєструючи працівників, які не вилікувались і тому не придатні для роботи. З усього цього мені відомі конкретні випадки:

  • Працівник, який працює водієм автобуса, він виписаний з патологією, яка, на мій погляд, заважала йому робити свою роботу і ще більше приймати мандрівників. Справа в тому, що після двох місяців роботи він страждає від епізоду, який змушує його йти в травмпункт. Сторона, яка надає допомогу, представляє її Інспекції, вони знову скасовують її і кажуть їм просити про інвалідність, і вони приймають її. Вони показують, що виділення були погано дані через відсутність загоєння.
  • Працівник, який страждає на серцевий напад і його також виписують, незважаючи на те, що робота змушує його постійно ходити або стояти, незважаючи на звіт кардіолога, що вказує на це.
  • Знову ще один робочий водій автобуса з невеликою силою в одних руках і який змушений повернутися на свою посаду, незважаючи на суперечливі повідомлення.
  • Працівник, який має психологічну відпустку через явний випадок переслідування і який іноді використовує вогнепальну зброю для виконання своєї роботи, змушений повернутися на свою посаду, де її виключають, і незважаючи на продовження психіатричного лікування.
  • Працівник, водій, який змушений повернутися на роботу, незважаючи на пошкодження правої ноги.

І тому незліченна кількість випадків, і тоді видно, що з кожним роком нещасні випадки на виробництві збільшуються. Загальний обсяг позовів про працю зріс у минулому році 2019 року і склав 39 000, переважна більшість незначного характеру, трохи більше 200 серйозних аварій та 30 смертей. Ця остання цифра є дещо менш поганою, ніж у попередньому році, коли Осалан нарахував загалом 37 померлих робітників.

Багато з цих нещасних випадків трапляються через такі вимушені виписки, оскільки ліки, що приймаються, не враховується, навіть якщо цей працівник повинен їхати на роботу своїм приватним транспортним засобом, який вони не можуть використовувати через ці ліки.

Зрозуміло, що для Національного інституту соціального забезпечення та його одновірців єдине, що для них важливо, - це кількість людей, що відволікають усіх, незалежно від наслідків, які настануть пізніше. Люди, які чекають реабілітаційних процедур, операцій, медичних консультацій від фахівців, все зупиняється, ситуація змінюється лише у випадку, якщо є удача, і в судах вони погоджуються з працівниками, тому що потрібно пам'ятати, що перед випискою є кілька кроків.

Самий початок процедури спеціального перегляду ПІДСТАВИТИ наслідки медичного звільнення та ситуацію з ІІТ, що виникає внаслідок професійних чи загальних випадків, слід розуміти таким чином, щоб вони поширювались під час обробки згаданої процедури, зберігаючи, де це доцільно, виплату допомоги в делегованому платіжному режимі, без шкоди до того, що пізніше можна розглянути.

Незважаючи на вищевикладене, якщо ви не задоволені випискою INSS, передбаченою в статті 128.1.a) LGSS, наступним чином:

1-й Зацікавлена ​​сторона повинна висловити свою незгоду протягом максимум 4 календарних днів (від дати до дати, що враховуються в суботу, неділю та святкові дні) після повідомлення про рішення.

Зазначена незгода виявиться у моделі, затвердженій Соціальним забезпеченням, яка доступна на веб-сайті суб'єктів управління. - низький невідповідність друкованому розряду.

2-й Лист про незгоду повинен бути поданий до медичної інспекції відповідної служби охорони здоров'я або до будь-якого з органів чи установ, зазначених у ст. 38.4 Закону 30/92 від 26 листопада RJAPAC, тобто в будь-якому державному реєстрі з адміністративними наслідками.

3-й Зацікавлена ​​сторона, яка ініціює процес розбіжностей, повинна повідомити компанію в той же день, що вона представляє зазначену незгоду, або наступного робочого дня.

4-й INSS повинен якомога швидше зв’язатися зі службами охорони здоров’я, щоб розпочати процедуру розбіжностей, а також рішення, які вони приймають.

5-й Зв'язок між суб'єктами управління, службами охорони здоров'я та особами, що спрямовуються до компанії, буде здійснюватися якомога швидше, якщо можливо, електронними, комп'ютеризованими або телематичними засобами.

При всьому цьому, якщо особа, яка примусово звільняється і вважає, що вона не має кваліфікації для здійснення своєї професії, вона не повинна вагатися подати оскарження такому звільненню.