Індекс вступу

  1. Тривалість декретної відпустки
    • Чи можете ви дати дозвіл батькові?
    • Чи повинен я насолоджуватися 16 тижнями поспіль?
    • Чи може компанія заперечити проти тижня, який я вибрав, щоб насолодитися відпусткою?
    • Чи можете ви насолоджуватися неповним робочим днем?
    • Виняток, якщо обидва батьки працюють в одній компанії
  2. Сума та вимоги до фінансової вигоди
    • Вимоги, яким повинен відповідати працівник
    • Чи звільняється допомога по вагітності та пологах з податку на прибуток?
    • Початок служби
  3. Захист від можливого звільнення

Тривалість декретної відпустки

Стаття 48 Статуту робітників регулює відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, вказуючи з точки зору її тривалості в розділі 4, що:

дванадцяти місяців

Народження, яке включає пологи та догляд за неповнолітньою особою до дванадцяти місяців, призупинить трудовий договір біологічної матері протягом 16 тижнів, з яких шість безперервних тижнів відразу після пологів будуть обов’язковими для повного робочого дня, щоб забезпечити захист здоров’я матері.

Виходячи з вищесказаного, лТривалість декретної відпустки становить 16 тижнів. Однак цей період можна продовжити з кількох причин:

  • Багаторазова або передчасна доставка.
  • Насолоджуйтесь відпусткою за сумісництвом, замість штатної, за умови наявності згоди з компанією.

Також, хоча це не звично, Ви можете взяти декретну відпустку за 4 тижні до передбачуваної дати пологів.

Така ситуація не є звичною, оскільки перед цією відпусткою ви зазвичай користуєтесь відпусткою для ризику під час вагітності або, якщо цього не зробите, відпусткою з тимчасової втрати працездатності.

Тиждень, протягом якого надається відпустка з приводу ризику вагітності відповідно до законодавства та таблиць SEGO.

Чи можете ви дати дозвіл батькові?

Так, батькові може бути надана відпустка до 1 січня 2021 р. Це пов’язано з тим, що батьківська відпустка буде рівною декретній.

У 2020 році біологічна мати зможе дати іншому батькові а період до двох тижнів вашого необов’язкового періоду призупинення користування

Чи повинен я насолоджуватися 16 тижнями поспіль?

Ні, Статут робітників вимагає лише насолоджуйтесь першими шістьма тижнями повного робочого дня негайно після народження.

Решта 10 тижнів можна насолоджуватися щотижневими накопиченими або безперервними періодами, поки дитина не досягне дванадцяти місяців. Тижні, в які він насолоджується, вирішує мати, не маючи можливості компанії протистояти.

Тобто це може зайняти одні тижні або накопичуватися кілька тижнів за умови, що:

  • користуються періодами по сім днів і,
  • обмеження для задоволення - до досягнення дитиною дванадцяти місяців.

У будь-якому випадку, про момент насолоди, накопичений чи ні, буде необхідним повідомити компанію за 15 днів.

Чи можете ви насолоджуватися неповним робочим днем?

Так, його можна насолоджуватися повним або неповним робочим днем, за винятком перших шести тижнів, якими користуються відразу після пологів, які повинні бути повними робочими днями.

Тепер щодо чого можна користуватися неповний робочий день, необхідно домовитись з компанією відповідно до того, що встановлено в колективному договорі.

Чи може компанія заперечити проти тижня, який я вибрав, щоб насолодитися відпусткою?

Не, саме працівник вирішує, чи користується він кумулятивно, чи в різні періоди ...

На це чітко вказує Статут у статті 48, коли вказується, що: "він може розповсюджуватися на розсуд тих, хто".

Однак, як ми вже вказували вище, можливість користуватися частково або повним робочим днем ​​можна лише за попередньою домовленістю з компанією та як зазначено в колективному договорі.

Виняток, якщо обидва батьки працюють в одній компанії

Коли обидва батьки працюють в одній компанії, їх одночасне здійснення може бути обмежене з обґрунтованих та об’єктивних причин, належним чином письмово мотивовано.

Тобто, ви не можете протистояти насолоджуватися тижнями, які відповідають кожному з них, а лише відмовлятися насолоджуватися ним одночасно, якщо це може завдати шкоди компанії.

Сума та вимоги до фінансової вигоди

Субсидія для материнство дорівнює 100% загальної бази непередбачених ситуацій що відображається на фонді оплати праці.

Нормативною базою є база внесків для загальних непередбачених витрат за місяць до початку перерви.

Зазвичай він зазвичай відображається в нижній лівій частині квитанції про оплату праці.

Підсумовуючи, розмір економічної вигоди, яку отримає працівник, становить 100% від заробітної плати, яку отримує працівник у той момент, коли він починає користуватися декретною відпусткою, беручи за посилання базу загальних непередбачених ситуацій попереднього місяця .

Про те, як подати заяву на декретну відпустку ...

Індекс запису Хто виплачує мені допомогу? Заява про допомогу Рішення про допомогу Контроль соціального забезпечення встановлює a.

Вимоги, яким повинен відповідати працівник

У будь-якому випадку, щоб отримати цю вигоду, необхідно виконати низку вимог, які ми пояснюємо нижче.

У разі пологів та виключно із застосуванням до біологічної матері зазначений вік буде досягнутим на момент початку відпочинку.

Якщо це не спрацьовує, рекомендую прочитати цю публікацію ...

Індекс вступу Декретна відпустка та безробіття Ситуація 1: Трудовий договір закінчується, коли я беру декретну відпустку.

Чи звільняється допомога по вагітності та пологах з податку на прибуток?

Так, Верховний суд встановив, що виплати по вагітності та пологах звільняються від оподаткування податком на доходи фізичних осіб.

Це питання вже було визначено рішенням Вищого суду Мадрида від червня 2017 року і було підтверджене Верховним судом у жовтні 2018 року.

Початок служби

Право на пільгу народжується з дня пологів або з початку відпочинку, бути цим попереднім.

Захист від можливого звільнення

Вагітна працівник користується особливим захистом завдяки тому, що вагітна. Цей захист є автоматичним, навіть якщо компанія не знає про вагітність.

Цей захист починається з моменту вагітності, до досягнення неповнолітньою дванадцяти місяців. Цей захист може бути продовжений до досягнення неповнолітньою дванадцяти років, якщо користуються скороченням робочого часу.

Однак цей захист не є абсолютним, і компанія може звільнити, якщо має для цього причину.

Якщо працівник звільнений без підстав або тимчасовий контракт розірвано внаслідок шахрайства, закон припиняється суддею.