Під час роботи на роботі ви продовжуватимете працювати на робочому місці. Що означає, що Вас і надалі представлятимуть ті самі представники робітників, що і раніше, тобто тими ж делегатами чи робочою радою робочого місця.
Щодо дня, то вже сказано. Ваш робочий час такий самий у роботі на дистанції, як і при очній роботі. Години в’їзду, виїзду, максимальний робочий день тощо. Все те саме, хоча, звичайно, це можна адаптувати. Будьте дуже обережні, тому що незабаром ви зрозумієте, що в режимі дистанційної роботи ви легко опинитеся на рівні погодинної вимоги, що вищий, ніж особисто, тому що ваша компанія хоче, щоб вам було потрібно платити якусь ціну або доповнення за комфорт роботи в додому. Але не потрібно нічого платити чи компенсувати. Що трапляється, так це те, що ваша компанія вважає, що вона платить вам за дві речі: за те, що ви працюєте, і за те, що вас трахкають, тому, коли скорочується друга концепція, вона робить вигляд, що ви працюєте більше або що ви берете менше. Але їх психологічні проблеми не турбують вас, адже очевидна реальність полягає в тому, що зарплата платить лише за роботу, а не за роботу.
Що стосується перерв, те саме. Під час телероботи ви маєте однакові права на щоденний відпочинок, тижневий відпочинок, канікули, відпустки тощо. ніж в очній роботі. Щоб дізнатись більше про свій робочий день та права на відпочинок, ви можете скористатися пошуковою системою Laboro, яка є тут.
Що стосується заробітної плати, то знову те саме. Зарплата - головне законодавство про працю, отже заробітна плата не може бути зменшена за роботу на дистанції. За винятком транспортної премії, надбавок тощо. пояснені вище, які насправді не є зарплатою, а компенсацією за попередні витрати, щоб у телероботі ви продовжували отримувати таку ж зарплату, як і раніше, навіть якщо їх у вас забрали. Будьте обережні, вони могли б перестати платити за харчові чеки, які, як ми кажемо, були для справжніх поїздок, але не за чеки, які, як ми кажемо, платили "методом" за простий факт перебування в компанії, оскільки це були б не реальні дієти, а зарплата в види, приховані під виглядом нібито дорожніх витрат.
У випадках, коли ви не стягували плату за транспорт або справжні дієти (повторюється, що заряджання в чеках на їжу не означає, що це справжня дієта), вони мали б продовжувати платити вам точно таку ж роботу на дистанції, як особисто. Що, не виходячи на роботу, ви економите гроші? Ну, краще для вас, але це не означає, що компанія має право знижки на один євро. Насправді, не стягуючи плату за перевезення, це не означає, що ви заробляєте більше на телероботах, але це означає, що ви фактично заробляєте менше, оскільки частину своєї зарплати ви повинні витратити на перевезення, і компанія не компенсує вам.
Ви маєте у своєму розпорядженні послугу професійний приватних консультацій з питань праці лише для робітників, не маючи вимоги сказати, в якій компанії ви працюєте та чи маєте ви книгу "Ваші права на роботі" (опубліковано та продано видавцем Lulu). Статті про права працівників регулярно публікуються в Laboro, і ви можете безкоштовно підписатися на їх отримання електронною поштою. У головному меню у верхній частині сторінки є список статей, упорядкованих за темами. В кінці та на початку цієї статті у вас є кнопки, щоб поділитися нею в соціальних мережах та на WhatsApp.
Усі статті, опубліковані в Laboro, є 100% оригінальними. Ні вміст не копіюється, ні ім’я не імітується.