Політехнік хоче перенаправити свої ресурси на інші завдання, як і одинадцять інших іспанських містечок, які скоротили факультет

Політехнічний університет Картахени приєднається до довгого списку іспанських містечок, які за останні роки скоротили кількість своїх факультетів, щоб зменшити свою організаційну структуру, заощадити та перенаправити ресурси. Не без суперечок, Університет Комплутенсе, Університет Барселони, Університет Ов'єдо, Аліканте та Ла-Корунья, серед інших, практично зменшили свої відділи вдвічі, змінивши організаційні схеми, не усуваючи жодного ступеня. Поки UPCT розробляє план скорочення кафедр з 25 до 15, Університет Мурсії не розглядає можливість коригування, оскільки, за оцінками ректора, "зараз не час обтяжувати професорів більшою кількістю роботи".

upct

UPCT

В даний час УНТЦ має 25 кафедр, співвідношення 18-19 професорів на кафедру. Його план - перейти на першому етапі до 30 викладачів на кафедру (залишилося б 15), а пізніше, якщо потрібно, до 50 викладачів.

Університет Мурсії (UMU)

Університет Мурсії має 78 кафедр і середнє співвідношення 22-23 викладачів на кафедру.

Університет Барселони

Після реформи вона покинула 109 департаментів, які були в 59.Університет Алькали

У 2013 році вона скоротила свою структуру, і її 45 департаментів перейшли до нинішніх 23.

Політехнічний університет Мадрида

У 2014 році він реформував свою структуру, залишивши 114 департаментів лише 60.

Політехнічний університет Каталонії

На першому етапі департаменти впали з 42 до 33. План реформ, запланований на цей рік, передбачає охоплення 25 департаментів.

У Політехніці очевидно, що нинішня модель, що має невеликі та вузькоспеціалізовані кафедри, не є найбільш ефективною в конкурентному майбутньому. План коригування, повністю розроблений, збільшить співвідношення професорів, пов'язаних з кожною кафедрою, з нинішніх 18-19 до мінімуму 30. Таким чином, нинішні 25 кафедр залишаться на рівні 15. Як і в усіх університетах, кожен з них має принаймні одного завідувача кафедри та одного секретаря, ресурси, які будуть призначені для виконання інших завдань, які Політехніка вважає стратегічними, наприклад, проектування двомовних ступенів або посилення Управління передачі результатів досліджень (OTRI).

Керівники відділів розподіляють бюджет, розробляють заходи - конкурси, конгреси. - та розподіляти викладання серед інших завдань. Вони складають плюс близько 200 євро, але образи та суперечки, що виникли в інших кампусах, коли пропонувався план скорочення, були мотивовані не цією економічною проблемою, а втратою організації та можливостями прийняття рішень, пов'язаними з департаментами що в деяких випадках вони не хотіли здаватися.

У Політехнічному університеті в Картахені вони впевнені, що реформа накладається як "стратегічне рішення. Ми усвідомлюємо, що нам потрібно перенаправляти дії під час змін для іспанського університету », - відображає проректор з економічного та стратегічного планування Еміліо Трігерос. План, який вони сподіваються виконати у 2019 році, був схвалений Радою керуючих та Соціальною радою. На цьому першому етапі проводяться співбесіди з усіма департаментами для оцінки їх функціонування та спорідненості з іншими групами, з якими вони могли б об’єднатися. Результатом цих досліджень стане нова структура UPCT, в принципі з 15 департаментами, але відкрита для скорочення ще більше.

З іншого боку, в Університеті Мурсії ректор Хосе Оріуела не вважає, що «настав час застосовувати такий тип реформ, що передбачає перевантаження викладачів роботою. Наша мета - зменшити кількість співробітників та зміцнити робочу силу.

Насолоджуйтесь необмеженим доступом та ексклюзивними перевагами