Початок роботи багато в чому ускладнює догляд за малюком. Що робити, якщо вам потрібно звернутися до дитячого лікаря або ви або ваша дитина захворіли?

лікаря

Якщо у вас виникнуть запитання, ми спробуємо їх вирішити. Ми маємо для вас інформацію про те, на що ви маєте право згідно з Трудовим кодексом.

Оплачувану відпустку

Якщо вам потрібно звернутися до лікаря для обстеження, роботодавець зобов’язаний за законом звільнити вас на необхідний час, необхідний для відвідування лікаря. Ви повинні надати підтвердження обстеження (тому від компанії залежить, чи вимагатиме це від вас). Таким чином, ви можете пропустити 7 днів на роботі протягом року, звичайно, відсутність вважається годинами або навіть хвилинами:). Якщо вам потрібно звернутися до лікаря понад цю межу, ваш роботодавець звільнить вас, але без компенсації. Звичайно, все залежить від вашого начальника та домовленості на роботі.

Ще сім днів

Закон також передбачає тих, хто супроводжує члена сім'ї до лікаря. Навіть у цьому випадку роботодавець повинен звільнити вас. Наприклад, мами використовують це, коли йдуть зі своїм скарбом до лікаря. Візит повинен бути задокументований, а компенсація заробітної плати надається лише одному з членів сім'ї. Ви можете використовувати ще 7 днів на рік, щоб супроводжувати вас. Крім того, вагітна жінка має право на оплачувану відпустку для всіх профілактичних оглядів, пов’язаних з вагітністю. Чоловік також має право на оплачувану відпустку при народженні дитини на час, необхідний для транспортування дружини до лікарні та назад. Відпустка із заробітної плати також надається в інших випадках, таких як похорони тощо.

Вас може зацікавити:

Догляд за членами сім'ї

Якщо ви працівник, і хтось із ваших близьких захворів, у вас є можливість піти в так званий OČR. Якщо ваша дитина, подружжя, батьки чи подружжя хворі, ви маєте право на догляд за ними та допомогу для годуючих протягом перших 10 днів. Однак ви повинні відповідати умові страхового стажу в 270 днів протягом попередніх двох років. Ви також можете отримати сестринський догляд за здоровою дитиною до 10 років. Це, наприклад, коли особа, яка інакше доглядала за дитиною, захворіла або заклад, до якого переходить ваша дитина, з якихось причин закритий.

Лише одна застрахована особа може отримувати допомогу на годування та виплачується соціальною страховою компанією за місяць наперед. Якщо ви одночасно доглядаєте за двома людьми, вас турбує не тільки керівник, а ви маєте право лише на одну допомогу. Допомога на догляд становить 55 відсотків щоденної бази оцінки.

Якщо ваша дитина знову захворіє через 10 днів, ви зможете знову отримати лікування лише у тому випадку, якщо це було рецидив захворювання після переривання, тобто ні, якщо хвороба триває постійно.