1. За яких умов та скільки ви можете використовувати свою допомогу на відпочинок від роботодавця?
Бухгалтерський документ повинен містити таку інформацію:
- ім'я співробітника та імена осіб, які брали участь у перебуванні з ним
- дані закладу розміщення
- дата перебування (оскільки та скільки тривало перебування)
- загальна вартість проживання відповідно. пакет проживання
- опис послуг, що використовуються під час перебування
2. Хто має право на допомогу для відпочинку
- Працівники (приватні, державні, державні), а також сім'я працівника (дружина, власні діти, діти, довірені працівникові в прийомних сім'ях), а також "інші особи", які проживають разом із працівником в одному господарстві, які беруть участь у відпочинку з працівник.
- Матері, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами (вони повинні відповідати тому, що вони працюють у компанії з понад 49 працівниками і працюють у компанії більше 2 років, до цього часу не враховується час перебування у відпустці по вагітності та пологах ).
- SZČO (процедура така ж, як для роботодавця, і бухгалтерський документ (рахунок-фактура) може бути включений до SZČO особою за рахунок витрат на зменшення бази оподаткування).
- Працівники, які працювали на підприємстві не менше 24 місяців, мають право на рекреаційну допомогу. Якщо працівник має домовлені неповні робочі відносини, максимальний розмір допомоги буде зменшено пропорційно.
3. Вони не мають права отримувати допомогу на відпочинок
- Контрактний персонал.
- Не можна включати плату за собаку до витрат на відпочинок, оскільки це не плата, безпосередньо пов’язана з відпочинком працівника або особи, яка подорожує з ним.
4. До чого може сприяти роботодавець і що все підпадає під "відпочинок"?
- Рекреаційна допомога може включати туристичні послуги, пов'язані з проживанням (можуть включати послуги з харчування та інші послуги, доплати дітям (додаткове ліжко, харчування) та інші додаткові послуги - такі як оздоровчі послуги, витрати на боулінг або паркування, пов'язані з перебуванням у Словаччині) за мінімум дві ночі.
- Також можна компенсувати житлові або щоденні табори відпочинку для дітей працівників. Роботодавець буде брати участь у організованих багатоденних заходах та оздоровчих заходах під час шкільних канікул у Словаччині для дитини працівника, який навчається у початковій школі або одному з перших чотирьох років гімназії з восьмирічною освітньою програмою.
5. Податкове зобов’язання та інші витрати
- Рекреаційні виплати, які виплачує працівникові його роботодавець, звільняються від податку на прибуток та зборів. Це означає, що сума, яку роботодавець надає працівникові як надбавку для відпочинку, не буде оподатковуватися з працівника та не буде включена до бази нарахування внесків до медичної та соціальної страхової компанії.
- Фізичні особи з доходом від підприємницької діяльності та іншої самозайнятості згідно з п. 6 п. 1 і 2 Закону про податок на прибуток, вони зможуть вимагати рекреаційні витрати у свої податкові витрати.
- З 01.01.2019 податкові витрати роботодавця відповідно до § 19 абз. в) пункт 5 Закону про прибуток, а також внески на відпочинок працівників, передбачені відповідно до розділу 152а КЗпП (далі - "Розділ 152а КЗпП").
- Поправка до Трудового кодексу також пам’ятає випадок, якщо роботодавець хотів би певним чином поставити у невигідне становище працівника, який претендує на допомогу для відпочинку, порівняно з тими працівниками, які на нього не звертаються, і це прямо забороняє йому.
6. Як ви можете використовувати внесок для відпочинку через Sorger.sk?
- Виберіть будь-яке перебування в Словаччині з нашої пропозиції принаймні на дві ночі та оплатіть його банківським переказом, на пошті або особисто у нашому відділенні.
- Наприкінці перебування роботодавцю повинні бути надані необхідні бухгалтерські документи для відшкодування:
- ваш доказ оплати: наприклад, відсканована виписка з рахунку, що відображає платіж та власника рахунку; або підтвердження оплати з пошти,
- документи від нас із Sorger.sk:
- авансовий рахунок (ви отримаєте його за запитом на оплату),
- надішліть рахунок-фактуру (ви отримаєте його після закінчення терміну перебування, і його потрібно попросити у нас, оскільки ми не надсилаємо його автоматично поштою, оскільки не всі клієнти хочуть вимагати рекреаційної допомоги),
- ваучер на проживання (на останній сторінці є підтвердження про завершення перебування, яке ви можете підтвердити в закладі розміщення, що ви справді були у помешканні), - від готелю:
- рахунок-фактуру, виписану на ваше ім’я з місцевим податком та додатковими послугами, яку ви склали на місці в приміщенні розміщення і які не були включені у вартість проживання.
- Якщо ваш роботодавець використовує електричну путівку на відпочинок, таку як картка Ended, Gusto, DOXX або Benefit Management, ви обираєте своє перебування із пропозиції https://poukaz.sorger.sk/, і в цьому випадку не потрібно документувати що-небудь для роботодавця.
ЧАСТІ ЗАПИТАННЯ:
Хто видасть мені підтвердження відшкодування, якщо я придбаю проживання через Sorger.sk?
Наша компанія видасть необхідні документи для вашого роботодавця. Ви заздалегідь виставите рахунок-фактуру при бронюванні вашого перебування як запит на оплату, і ми відразу після оплати надішлемо вам ваучер на проживання. Наприкінці вашого перебування ми випишемо рахунок-фактуру на основі вашого запиту (однак, потрібно попросити його про це, оскільки ми не надсилаємо його автоматично поштою, оскільки не всі клієнти хочуть вимагати рекреаційної допомоги). За необхідності ми також надішлемо вам рахунок-фактуру поштою на вказану вами адресу. Ваш доказ оплати, в якому вказано платіж та ім’я власника рахунку, служить підтвердженням платежу для роботодавця. Це потрібно подати роботодавцю для оплати не пізніше 30 днів після закінчення перебування.
Документ, виданий Sorger.sk, є відповідною формою для мого роботодавця?
Згідно з висновком Міністерства фінансів Словацької Республіки, видані таким чином бухгалтерські документи, з яких також видно, що всі умови для надбавки за відпочинок виконані, є достатніми документами для подання заявки на внесок до податкових витрат роботодавця .
Я все ще можу придбати деякі послуги на місці в приміщенні, де їх оплачуватиме їх роботодавець?
Вам буде запропоновано виставити рахунок на своє ім’я за місцевий податок та послуги, які спочатку не входили у вартість номера. Потім ви додасте цей документ до інших документів із Sorger.sk і подасте його разом із заявою про надання допомоги на відпочинок своєму роботодавцю.
Якщо подружжя беруть участь у спільному перебуванні та працюють у різних компаніях, які надають допомогу для відпочинку, кожна з них може подати заявку на неї окремо від свого роботодавця.?
Якщо обидва подружжя хотіли б подати заяву на отримання відпустки, ми рекомендуємо попросити нас розділити рахунок/документ безпеки на дві накладні. Тоді кожному з них роботодавець може відшкодувати 55% витрат - максимум до 275 євро на рік. Однак, якщо загальна сума перебування досягає 500 євро, рахунок може бути відшкодований лише одному роботодавцю. Тоді інший із подружжя може подати заяву на отримання відпустки для іншого перебування.
Я можу заплатити за перебування у певному році та поїхати за наступний рік?
Недостатньо замовити та заплатити за перебування, але ви повинні розпочати його протягом певного року. Виняток становить перебування напередодні Нового року, яке починається в старому році і закінчується в новому році.
Вам подобається ця стаття? Ви можете поділитися ним із друзями.