Загалом, у нашого дорогого Іспанія –З дозволу від Більше та його ексцентричні компанії - компанії Людські ресурси подивитися перед DNI ніж професійний досвід вищезазначених. У рекламі, якщо це можливо, ще небезпечніше переходити за 50. Звичайно, поки ви працюєте в одній з великих транснаціональних компаній. Якщо ви незалежні, не продовжуйте читати.
Криза різко зменшила витрати в агентствах нашого ринку. Деякі керівники керівництва перейшли від їжі в показних ресторанах до необхідності виправдовувати меню з двох страв та каву чи десерт.
Ці скорочення дійшли, як могло бути інакше, до керівництва найважливіших відомств країни. Деякі, можливо, не очікували, що вони самі можуть стати частиною чорного списку. Деякі вже випробували це на власному м’ясі. Деякі поїхали з повними кишенями, а інші - з достатньою кількістю. Звичайно, усі вийшли з гарної атмосфери та без лямки дверей. Або так вони говорять у прес-релізах, які вони випускають, щоб ми повірили, що живемо Аліса в країні чудес.
В останні роки ми бачили президентів та керівників компаній Publicis, Tapsa/Y & R, тощо Вони будуть не останніми, і в 2016 році дуже ймовірно, що ми побачимо ще кілька облич - тих, кого ми знаємо, - пакують свої сумки.
Структури деяких великих відомств традиційно перевантажені. Поки їжа була для всіх, ніхто не пролунав, але коли цього не вистачає, деякі почали штовхати кімнату.
Нещодавно одне з символічних агентств іспанського ринку оголосило про відхід свого генерального директора, пояснивши, що його обов'язки покладе на себе президент. Білий і в пляшках, Малібу. Коли ви бачите, як борода вашого сусіда прорізала вашу, щоб просочитися ...
Те, що до цього часу було професійною ідилією в цьому (та інших місцях), поступово стане полем бою, де головне завдання - виживання. Щось на зразок міфічного фільму про Безсмертні, "Це може бути лише одне".
За збігом обставин у деяких із цих компаній президенти торкаються - якщо вони не перевищують їх ... - 60 позовів, і вони не хочуть залишати крісло до виходу на пенсію. Цей цікавий підхід бажання "померти" чоботами, залишаючи "трупи" в коридорах. Сумне закінчення.
Правда полягає в тому, що у нас є досить здорове покоління керівників реклами і з перспективним майбутнім (сподіваємось). Але не помиляйся; ні до Мартін Соррелл (ВЕС) ні Джон Рен (Група Omnicom) їх пульс буде тремтіти, щоб схуднути співробітники відділу управління.
Головне, щоб вони знали, як відрізнити солому від пшениці. Тому що в іспанському рекламному винограднику є все. Також тари.
Порада, не залишайте занадто багато "трупів" у той час, який у вас залишився, щоб ті самі не були тими, хто вас поховає.