Біохімік Чекан: Якщо ми дотримуватимемось цих заходів, то цього року ми повернемося до норми

ТОК: Матович попереджає Словаччину готуватися до ще тисяч смертей

Ми спробували: Medirex пропонує серологічні тести на коронавірус. Як вони працюють, скільки коштують і що означає позитив?

  • Ви думаєте, що чим довше ви працюєте, тим більше робите? Якщо так, то це просто ілюзія, в яку вірять більшість людей.

працювати

  • Ви думаєте, що чим довше ви працюєте, тим більше робите? Якщо так, то це просто ілюзія, в яку вірять більшість людей.

У наш час цілком нормально зустрічати людей, які працюють 50,60, а то й 70 годин на тиждень, і їх офіси по суті стають їхнім будинком. Однак один з найкращих експертів з психології праці К. А. Еріксон провів експеримент, який показав, що люди можуть бути продуктивними лише чотири-п’ять годин на день. Після того, як продуктивність роботи досягає найвищої точки, люди лише страждають і зволікають на роботі.

Відомі випадки, коли роботодавці, які скоротили робочий тиждень своїх працівників, у свою чергу отримували кращі результати, а також своє особисте та професійне щастя.

Райан Карсон, генеральний директор Treehouse, також представив 32-годинний робочий тиждень у 2006 році. З тих пір його працівники не тільки продуктивніші, але й щасливіші. За його словами, сьогодні компанія працює дуже добре, її річний дохід становить мільйони доларів, а працівники люблять ходити на роботу.,

Reusser Design, компанія, що розробляє веб-додатки з чотириденним робочим тижнем у 2013 році, має подібний досвід. На короткій відстані робочого тижня засновник компанії сказав: "Ви навіть не уявляєте, як важко працюють люди, щоб виконати свої робочі завдання до виїзд. на продовжені вихідні ".

У Колорадо був навіть експеримент на студентах 4 та 5 курсів. Як виявилось, результати навчання тих, хто відвідував школу лише чотири дні на тиждень, покращились на 6-12 відсотків порівняно з учнями, які відвідували заняття п'ять днів на тиждень.

,Думаю, думка про те, що діти будуть орієнтовані на всі предмети в школі протягом дня, безглузда ”, - каже Ерікссон. "Особливо, якщо мова йде про дітей, які мають проблеми з концентрацією та концентрацією уваги".

У 2008 році, в розпал фінансової кризи, тодішній губернатор американського штату Юта висунув план реорганізації робочого тижня. Тоді майже 75 відсотків державних службовців перейшли на чотириденний робочий тиждень, працюючи до 10 годин на день. Це рішення не тільки зменшило витрати на опалення та охолодження будівель, але й призвело до підвищення трудової етики. Люди насолоджувались триденними вихідними і були більш ніж задоволені змінами, оскільки мали вихідний день до вихідних, коли їм не потрібно було вставати на роботу і застрягало в годину пік. Цей випадок також довів, що скорочення робочого тижня вигідне не лише компаніям, а й працівникам.

Результати всього цього дослідження свідчать про те, що просто перерозподіл робочого часу може принести величезні переваги компаніям та їхнім працівникам. Напевно, в цьому щось буде.