В результаті звільнення кількість міністерств досягне 6300, як планувалося, і подальшого скорочення тут не передбачається: подальше скорочення штату може відбутися у фонових установах, сказав Габор Сезей, державний секретар з питань урядового персоналу. Але з січня простір для оцінки результатів діяльності близько 1000 людей (система оцінки ефективності) не впливатиме на скорочення. Нова система не впливає на надбавки та заробітну плату - однак винагорода визначається вже не за стажем чи освітою, а за результатами роботи. Після введення приміщення керівники щорічно оцінюють виконану роботу разом із підлеглими.
Бюджет на винагороди також однаковий: але найбільше отримують найкращі виконавці, тоді як ті, хто зазнає невдачі, можуть залишитися без винагород. 100 найкращих мотивованих людей планують отримати спеціальну винагороду. Введення приміщення торкнеться всього персоналу центральної адміністрації з липня 2007 року, але з січня 2008 року це торкнеться всіх співробітників державного управління.