Ми використовуємо файли cookie на веб-сайті, щоб забезпечити найкращу взаємодію з користувачем при безпечному перегляді. Специфікація

великі

Поки що на це навряд чи вплинула реорганізація великих американських компаній, їх постійне харчування, іноземне виробництво або мережа збуту за межами материка. Однак у наш час ці інтереси також не можуть уникнути зменшення. Американські гіганти витратили значну частину свого прибутку за останні 15 років на розширення кордонів у формі глобалізації, у формі поглинань, злиттів та інвестицій у зелені поля (від 40 до 60 відсотків прибутку зараз надходить з-за кордону). Зараз, коли корпоративні імперії прагнуть позбутися свого непрофільного бізнесу шляхом постійної реорганізації, вони приділяють особливу увагу тому, щоб зробити свої мережі більш ефективними, економічно ефективними та перенести виробництво в країни з так званими дешевими, але визнаними культурами робочої сили.

З іншого боку, мульти-компанії останнім часом майже «звикли» до двозначних річних прибутків, і оскільки все більше людей сьогодні побоюються, що цей золотий вік рано чи пізно закінчиться, вони намагаються підтримувати це зростання прибутку з подальшим дії щодо скорочення витрат. Сьогодні у компаній дуже мало можливостей для підвищення цін. Для того, щоб зберегти попередні темпи зростання прибутку, їм потрібно ще більше зменшити витрати на виробництво та реалізацію, і одним з основних «перевірених» способів цього є скорочення.

Eastman Kodak, який витратив більшу частину свого прибутку за останні роки на придбання нових зовнішніх ринків, нещодавно оголосив про скорочення штату майже на 25 відсотків, і це не лише зачіпає інтереси США. Citicorp, Levi Strauss, Polaroid та Whirlpool, серед інших, прийняли рішення про значні скорочення з осені минулого року (див. Таблицю). Оголошення Boeing було дуже вражаючим: його підрозділ з виробництва цивільних літаків, який має чудові ділові операції, звільнить 10 відсотків своїх працівників у 1998 році. За останні два роки гігант найняв 30 000 нових робітників, і деякі з них зараз перебувають на посаді. На думку аналітиків, більшість призовників були недостатньо кваліфікованими, і у них не було багато часу на навчання. (До речі, останніми роками в Сполучених Штатах спостерігається зростання попиту на кваліфікованих робітників, а ринку праці в цій галузі не вистачає).

За даними Американської асоціації менеджменту, влітку 1997 року рівень звільнень впав до найнижчого рівня за останні десять років. Торік через реструктуризацію підприємств минулого року в країні було втрачено на 15 відсотків менше робочих місць у країні, включаючи більші звільнення, оголошені восени та взимку. У будь-якому випадку, нова хвиля звільнення викликала сумнів у деяких макроекономічних експертів щодо продовження сприятливої ​​економічної ситуації в США цього року.

Звичайно, було б помилкою “описувати” корпоративні імперії як провідних роботодавців. Це правда, що ці компанії є найбільшими скороченнями, але в той же час вони продовжують залишатися рекрутерами номер один. Наприклад, найбільший приватний роботодавець у США, мережа універмагів номер один у країні, Wal-Mart, минулого року найняла 41 000 нових робітників, довівши кількість своїх працівників до 670 000. Але багато інших великих компаній, особливо у сфері торгівлі та фінансових послуг, впродовж декількох років проводять експансивну політику праці.

У той час як великі корпорації, що представляють патиновані світові бренди, збільшують штат своїх працівників на один рік, а наступного оголошують про масштабні звільнення, малий та середній бізнес у США стали найважливішими країнами, що створюють робочі місця. Згідно з опитуваннями про працю, в наше десятиліття американські компанії зі 100-500 співробітниками розширюють свою робочу силу як вдома, так і за кордоном. Цим компаніям вдалося знайти ринкові ніші, які постійно пропонують хороші умови попиту. До цієї групи компаній, серед іншого, входить Eaton, виробник автомобільних компонентів та контрольного обладнання, з обсягами продажів 4 млрд. Доларів у 1994 році та 7 млрд. Доларів минулого року.

Наведені вище приклади також наочно демонструють, що карусель праці американських компаній знову закрутилася, що зараз впливає на решту світу. Однак періодичне скорочення великих компаній значною мірою компенсується "надійним" постійним набором малих та середніх компаній. Це пов'язано, серед іншого, з тим, що, незважаючи на вражаючі скорочення, ринок праці в США більше характеризується попитом, і в найближчому майбутньому безробіття не очікується, щоб значно перевищити 5 відсотків, які там вважаються "неробочими". У випадку з великими компаніями маятник зараз більше рухався у бік скорочення, але, ймовірно, якщо сприятливий бізнес «збережеться», більший темп розширення персоналу буде вирішено протягом року-двох.