Також внаслідок нинішньої ситуації у зв'язку з коронавірусом почали працювати багато роботодавців, які ще не дозволили йому використовувати домашній офіс. Деякі вирішили запровадити його навіть після закінчення надзвичайної ситуації, завдяки виявленим перевагам.

право

Якщо працівник працює вдома лише зрідка та під час надзвичайних ситуацій і не має домашньої роботи, зазначеної у трудовому договорі, необхідно визначити умови роботи в домашньому офісі внутрішніми рекомендаціями компанії. Доцільно вказати в Директиві забезпечення нагляду за здоров'ям та нагляду за умовами праці під час домашнього офісу, яким зазвичай займається служба охорони праці. Під час домашнього офісу роботодавець не повинен забезпечувати такі самі умови, як на робочому місці. Оскільки це не робота на віддалі, роботодавцю не потрібно турбуватися про технічне оснащення працівника під час домашнього офісу, але це також може регулюватися внутрішньою директивою.

Харчування працівників домашнього офісу

Відповідно до § 152 абз. 2 КЗпП працівник має право на харчування, якщо він/вона виконує роботу більше чотирьох годин у межах робочої зміни. Якщо робоча зміна триває більше 11 годин, роботодавець може домовитись про надання іншого гарячого основного харчування. Однак Національна інспекція праці зафіксувала збільшену кількість випадків, коли роботодавці забезпечували харчування працівників у формі забезпечення гарячим основним харчуванням у їх їдальні до оголошення надзвичайної ситуації, однак роботодавці не забезпечують цим працівникам харчування під час роботи під час надзвичайної ситуації. Це суперечить вищезазначеному пункту Трудового кодексу.

Роботодавець забезпечує харчування в основному, забезпечуючи одним гарячим основним прийомом їжі, включаючи відповідний напій працівникові під час робочої зміни

  • у власному закладі громадського харчування,
  • у закладі громадського харчування іншого роботодавця, або
  • забезпечувати харчування своїх працівників через організацію, уповноважену надавати послуги громадського харчування, найчастіше у формі ваучерів на їжу або електронних карток харчування.

Роботодавець зобов'язаний забезпечувати харчування своїх працівників навіть під час роботи вдома. Якщо роботодавець не може забезпечити харчування працівника в домашньому офісі так само, як за звичайних обставин, або як надає роботодавець працівникам, що працюють на робочому місці роботодавця, обрана альтернативна форма харчування повинна дозволяти працівникові купувати гарячі основні прийоми їжі, харчування. Роботодавець може забезпечити працівника харчуванням, наприклад, у закладі громадського харчування іншого роботодавця, може надати йому ваучер на харчування, електронну карту харчування або, якщо умови роботи це виключають, фінансовий внесок на харчування. Також враховується можливість харчування працівником безпосередньо з дому, імпортуючи їжу із закладу громадського харчування.

Роботодавець сприяє харчуванню у розмірі не менше 55% від ціни страви, але не більше, ніж за кожен прийом їжі до 55% їжі, передбаченої під час відрядження тривалістю від 5 до 12 годин відповідно до спеціального положення. Сума допомоги на харчування у відрядженні тривалістю від 5 до 12 годин наразі становить 5,10 євро, тож внесок роботодавця не може перевищувати 2,81 євро. Крім того, роботодавець забезпечує допомогу на харчування працівникам згідно із Законом про соціальний фонд. При забезпеченні їжі працівниками через продовольчого посередника під ціною страви розуміється вартість ваучера на їжу, яка повинна представляти не менше 75% їжі, наданої під час відрядження тривалістю від 5 до 12 годин відповідно до спеціального положення, тобто щонайменше 3,83 євро.

КЗпП дає роботодавцю можливість вести переговори з представниками працівників

  • відкоригувати умови, за яких працівник буде забезпечений харчуванням під час відпусток, перешкод на роботі чи іншої обґрунтованої відсутності працівника на роботі,
  • дозволяти харчування працівникам, які працюють поза графіком робочих змін на тих самих умовах, що й інші працівники,
  • розширити коло фізичних осіб, яким воно буде забезпечувати харчування та яким буде сприяти харчуванню.