Якщо самозайнята людина справді успішно веде бізнес, настане момент, коли він зрозуміє, що не наздоганяє. Він працює з ранку до вечора, але при цьому він не може відповісти на кожен запит, задовольнити всіх своїх клієнтів або обробити кожне окреме замовлення в строк і на сто відсотків. Це коли підприємець починає думати про пошук когось, хто допомагає. Що він найме чоловіка. Які у нього варіанти?

Ми знаємо кілька способів працевлаштування людини. Найпоширенішою формою є працевлаштування, потім угоди, що укладаються поза межами зайнятості. Крім того, можлива співпраця з самозайнятою особою.

Для самозайнятої особи, якій потрібна особа, яка допомагає, відносини, засновані на трудових відносинах, є найбільш проблематичними та найбільш невигідними з вищезазначених варіантів.

Трудові відносини виникають на підставі трудового договору. Окрім працевлаштування на невизначений термін, можна укласти строкову роботу або вибрати коротшу роботу.

самозайнята особа

Трудові відносини пов'язані з наймасштабнішим "бюрократичним тягарем", найсуворішими юридичними зобов'язаннями, низкою обмежень, що випливають, наприклад, з Трудового кодексу, але і найбільшими фінансовими витратами.

Наприклад, необхідно сплачувати внески до страхових компаній, податок на прибуток, облік заробітної плати, забезпечувати компенсацію заробітної плати за вичерпані канікули, канікули, перші дні під час хвороби, щоб виплачувати допомогу за хворобою працівникам, виплачувати узгоджену заробітну плату, навіть якщо через брак роботи, цілий місяць грав лише Пасьянс тощо. І якщо випадково підприємець хоче звільнити працівника, він повинен дотримати значний строк попередження або виплатити вихідну допомогу, звернути увагу на захисний період у випадку допомоги по хворобі та інших.

Тому, як тільки самозайнята особа вирішить найняти особу, вона повинна розглянути можливість укладення контракту зі своїм новим працівником лише на обмежений період.

Визначені трудові відносини мають ту перевагу, що після закінчення періоду, на який було укладено договір, трудові відносини закінчуються без ускладнень. З іншого боку, у разі зацікавленості, контракт може бути продовжений та переукладений.

Якщо у самозайнятої особи виникають сумніви щодо того, чи вистачить йому роботи для нового працівника для повного використання встановленого законодавством режиму робочого часу, він може укласти з ним трудовий договір на коротший робочий час.

Це означає, що роботодавець може укласти з працівником трудовий договір на коротший робочий час, ніж встановлений тижневий робочий час (тобто № 40 годин). У той же час цей робочий час не повинен розподілятися на кожен робочий день тижня, тому працівник може працювати лише в певні дні.

Який би тип трудового договору не вибрав торговець, він, звичайно, не повинен забувати включити випробувальний термін. Це дає підприємцю достатньо часу, щоб переконатися, що новий працівник відповідає його очікуванням.

Більш детальну інформацію можна знайти в Трудовому кодексі.

Окрім працевлаштування, самозайнята особа має можливість найняти особу у формі угод, укладених поза трудовими відносинами.

На даний момент ми знаємо договір про виконання роботи, договір про тимчасову роботу студентів та договір про трудову діяльність.

Для самозайнятої особи, яка має намір працевлаштувати особу таким чином, обмеження, встановлені законом, відіграють тут важливу роль.

Робота, що виконується на підставі договору про виконання, обмежена максимальною кількістю відпрацьованих годин за календарний рік (в даний час 350 годин). У той же час, ця угода повинна бути конкретною роботою (наприклад, виготовлення двохсот штук скатертин), а не виконанням робіт (наприклад, зварювання). Отже, якщо самозайнята особа припускає, що робота, для якої вона наймає працівника, буде більш трудомісткою, або їй потрібна особа для виконання трудової діяльності, цей вид угоди для неї не є підходящим рішенням. Якщо він порушить законодавчі умови, йому загрожує штраф.

Як випливає з назви, договір про неповний робочий день студентів може бути укладений лише з особою, яка має статус студента. У той же час погоджений робочий час не може в середньому перевищувати встановлену законодавством максимальну кількість годин, відпрацьованих на тиждень (тобто половину робочого часу на тиждень, тобто 20 годин).

Трудова угода дозволяє виконувати будь-які роботи, але протягом дуже малого робочого часу (в даний час максимум 10 годин на тиждень).

Якщо самозайняті юридичні обмеження, що виникають внаслідок угод, укладених поза трудовими відносинами, не заважають йому або безпосередньо його влаштовують, він, безумовно, буде задоволений значно нижчими вимогами до адміністрації (наприклад, простіша реєстрація), фінансів (наприклад, менша кількість зобов'язань щодо внесків), кількість зобов'язань, що випливають із закону (наприклад, неіснуючі права на компенсацію заробітної плати). Менші обмеження та простіші процедури розірвання угоди (наприклад, коротке повідомлення) також є дуже привабливими.

Враховуючи складність трудових відносин, заснованих на зайнятості, та обмеження угод, укладених поза межами трудових відносин, варто задуматись, чи не можна було б домовитись про співпрацю з іншою самозайнятою особою.

У цьому випадку це вже не будуть трудові відносини, що регулюються КЗпП, а ділові відносини, які підпадають під дію Господарського кодексу.

Відносини між самозайнятими особами регулюються договором. Тип контракту залежить від того, про що вони хочуть домовитись. Зазвичай використовують трудовий контракт, угоду про співпрацю, мандатну угоду та інші. У деяких випадках може бути достатньо замовлення, тобто відносини замовник-постачальник.

Самозайнята особа сама опікується зборами або податками, тому самозайнята особа, яка є замовником, не повинна сильно турбуватися. Після виконання завдання самозайнята особа надсилає рахунок-фактуру замовнику, який виплачує його у встановлений термін.