Кожна компанія має різну корпоративну культуру. Є компанії, які ніколи не забудуть трохи уваги під час днів народження, іменин чи ювілеїв своїх працівників. В одних прийнято запрошувати святкуючого працівника на вечерю, в інших компаніях працівники отримуватимуть фінансовий внесок з нагоди робочої річниці. Однак є також компанії, які також забезпечують своїх працівників оплачуваними вихідними у разі значних подій. Дізнайтеся, як відомі словацькі компанії підходять до свят чи ювілеїв своїх працівників!
У яких компаніях ви отримаєте фінансовий внесок або вечерю з начальником на ювілей?
"Дні народження та іменини працівників Slovnaft відзначаються індивідуально в рамках своїх команд, де вони вже мають свої традиції або способи святкування. Як роботодавець, Slovnaft забезпечує одноразову винагороду в розмірі 166 євро кожному працівникові віком до 50 років '. пояснює Ладіслав Прохазка зі "Словнафти".
Також компанія відзначає ювілеї працівників: «Раз на квартал проходять урочисті збори керівництва та працівників, які пропрацювали в компанії не менше 20 років. Залежно від тривалості роботи в Slovnaft, працівники отримують винагороду, у випадку 20-річної роботи це 240 євро. Згодом вони мають право на винагороду за кожні додаткові 5 років роботи, і сума збільшується до рівня 500 євро при періоді зайнятості 45 років ". додає Прочазка.
"Знакові річниці життя та річниці років роботи в компанії відзначаються в колі найближчих колег і начальника. У той час начальник запрошує ювіляра та його близьких колег на урочисту вечерю або обід і вітає його подарунком від імені компанії ". розкриває деталі з-за лаштунків кадрового спеціаліста Kaufland Андрея Кулавяка. І як у випадку з днями народження чи змінами? "Це здебільшого залежить від безпосередності працівників, того, що вони готують для свого колеги. Найчастіше це невелике сидіння, де дами отримують квіти, а колега-чоловік невеликий подарунок. Крім того, як частина нашого пакету пільг, працівники мають право на фінансові путівки у випадку одруження, народження дитини та значної річниці нашого стажу в нашій компанії ». додає Кулавяк.
Довгострокова лояльність співробітників також оцінюється в Poštová banka: "Наші співробітники отримують фінансову винагороду та увагу з приводу привітань з 10, 15, 20 та 25-річчям" виявляє Юлія Юрчикова, директор департаменту людських ресурсів.
На робочий ювілей вони також роблять фінансовий подарунок своїм працівникам у Slovenské elektrárny. "Розмір допомоги залежить від кількості відпрацьованих років" пояснює Яна Бурдова, речниця компанії.
"У ČSOB наші колеги - це не просто службовці, робітники, члени робочих груп. Ми сприймаємо не лише їхню трудову прихильність та досягнення цілей роботи, але й віхи у їхньому приватному житті. У ювілеї 50-60-х років вони отримають подарунок від роботодавця у вигляді фінансової винагороди. Вони часто святкують свої свята разом з колегами у спільних робочих місцях ". говорить Мартін Добяш, директор департаменту людських ресурсів банку.
На свято чи річницю працівників не забувайте на радіо і телебаченні Словаччини: "На ювілеях життя можна придбати букет квітів для працівників, який зазвичай передає начальник. За робочі ювілеї виплачується символічний фінансовий подарунок від соціального фонду. Решта вже стосується індивідуальних стосунків у командах. Ми знаємо про зустрічі та святкування після робочого часу, аж до спільних свят одразу кількох колег. У нашій HR-команді ми звикаємо приділяти колезі невеликий подарунок, приємну увагу. Натомість ювіляр покаже свої вміння готувати, випікати. Тоді у нас у колективі невелике кулінарне свято " виявляє Ян Сврчек з відділу кадрів RTVS.
"Mondelez - велика компанія. Ось чому святкування днів народжень чи ювілеїв наших працівників передусім в руках їх начальства ". пояснює корпоративний менеджер компанії Габріела Бечниська. "Зазвичай ми вітаємо з іменинами, переважно невеликим подарунком. Працівники також отримують фінансовий внесок на значні річниці життя та праці ". доповнює.
Дні оплачуваної відпустки не тільки на дні народження? Так компанії піклуються про своїх співробітників
Ви хотіли б мати вихідний? Деякі словацькі компанії також пропонують таку пільгу працівникам. Одним з них є, наприклад, Poštová banka. "Ми скоригували переваги для співробітників, щоб створити баланс між професійним та особистим життям. Навіть у такі важливі моменти ми хочемо повідомити працівникам, що ми дбаємо про них. Ось чому ми запровадили можливість використовувати ½оплачувану відпустку в тиждень дня народження, наприклад, щоб забезпечити своє свято ". пояснює Юрчикова.
"Однак не лише дні народження є важливою віхою в житті працівника. У різних сімейних випадках співробітники ČSOB мають можливість додатково відпочити, крім законного права, із повною компенсацією заробітної плати. Крім того, вони використовують вихідний день на весіллях, а також на випускних. Коли народжується дитина, ми також думаємо про батьків, які проводять додаткові 3 вихідні дні зі своїми коханими, робить висновок Добяш.