Сьогодні хорошої зарплати недостатньо для залучення та утримання якісних працівників. У Словаччині також стає все більше компаній, які відкрили переваги т. Зв здорові переваги.

здоров

Сьогодні хорошої зарплати недостатньо для залучення та утримання якісних працівників. У Словаччині також стає все більше компаній, які відкрили переваги т. Зв здорові переваги.

Компанії, які роблять щось для здоров'я своїх співробітників, одразу отримають дві вигоди: економічну (працівники менше хворіють, а результати їх роботи у компанії залишаються високими) та відносини (працівник із хорошим балансом між роботою та життям задоволений своєю роботою в довгостроковій перспективі). Якщо ви робите більше для своїх співробітників у галузі охорони здоров’я, ви можете отримати звання «Здорова компанія року» на конкурсі, який щороку організовує Союз медичного страхування.

Частка корисних вигод для здоров'я в компаніях зростає

Ви можете взяти участь у 6-му році змагань до 31 грудня 2015 року. Просто заповніть онлайн-форму за адресою www.zdravsieslovensko.sk, і ви будете в грі за титул та переваги від Union zdravotná poisťovňa. "Піклування про здоров’я та добробут людини є ключовим для всього суспільства. Компанії, які зацікавлені у здоров’ї своїх працівників, віддані цьому баченню. Наш підхід в Union Health Insurance ґрунтується на прозорому бізнесі та спілкуванні. Ми переконані, що здоров’я кожної людини впливає на роботу компанії та економічне становище всієї країни. Дуже важливо, щоб у Словаччині ми досягли продовження здорових років життя принаймні до рівня середнього показника за ОЕСР. Діяльність Union zdravotná poisťovna, включаючи цей конкурс, є нашим внеском у цю мету ", - говорить Міхал Шпанар, голова ради директорів та генеральний директор Union poisťovna та Union zdravotná poisťovna.

Попередні п’ять років змагань «Здорова компанія року» підтвердили, що підхід компаній до вигод значно змінився за останні 5 років. Хоча у 2010 році виплати служили нефінансовою винагородою, сьогодні компанії усвідомлюють відповідальність за здоров’я працівників та інвестують у їх здоровий спосіб життя. Переважна більшість компаній-учасників змагань звертають увагу на ергономіку (регульовані столи та стільці для правильного сидіння) та захищають колег від хвороб (наприклад, вихідні дні на лікування). Компанії, які піклуються про здоров’я своїх людей, найчастіше інвестують у п’ять областей корисних для здоров’я переваг: охорона здоров’я (включаючи зменшення стресу та баланс між роботою та життям), харчування, спорт, екологічна ергономіка та громадська робота.

Погіршення самопочуття впливає на якість роботи

На 6-му курсі ви можете претендувати на звання «Здорова компанія року» у трьох категоріях: виробничі компанії, невиробничі компанії та в новій категорії для малих компаній. "Окремою категорією ми намагаємось заохотити невеликі компанії не боятися хвалити свою діяльність. Ми впевнені, що підтримка здоров’я працівників - це не питання розміру та бюджету компанії, а підходу та щирої зацікавленості у їхньому здоровому способі життя ", - говорить Павол Чован, директор з придбання клієнтів профспілкової медичної страхової компанії, a. з.