Якщо ви завагітніли або шукаєте це, напевно ви думаєте про багато речей. Ви готуєтесь до великих змін, які переживе ваше життя. Часто однією з проблем є те, як буде вирішено вашу робочу ситуацію. Коли доводиться повідомляти це у компанії? Чи можуть вони звільнити вас? І якщо ви вже вагітні, коли можна скасувати підписку? Які ще права Ви маєте? Ми відповідаємо на всі ці запитання.

вагітні

Я вагітна. Як і коли я даю новини в компанії?

Перше, що ви повинні знати - це Ви не маєте юридичних зобов'язань повідомляти про свою вагітність на певну дату. Тепер, якщо компанія повинна вжити будь-які дії для захисту вашого нового штату, бажано, щоб ви сказали це якомога швидше. Наприклад, у випадку, якщо вам доведеться змінити своє положення, адаптувати його або змінити зміну через ризик для плода або матері.

З іншого боку, якщо ви оголосите про це, вони зможуть самостійно організувати вашу декретну відпустку. Мені це залежить від хороших відносин у вас з компанією. Ще одна причина, про яку часто говорять, перш ніж вона стає очевидною, полягає в тому, що ваші медичні призначення можуть збігатися з робочим часом. У цьому випадку плавне спілкування з компанією полегшить вам справи.

Навіть якщо ви повідомляєте новини неформально, бажано, щоб ви також робили це письмово із підтвердженням отримання. Особливо, якщо компанія повинна ініціювати якісь спеціальні заходи. Ви можете направити документ до керівництва або до відділу кадрів або персоналу, залежно від структури вашої компанії.

Чи можна мене звільнити з роботи під час вагітності?

Ситуація з вагітністю особливо захищена законодавчими нормами. Цей захист охоплює з першого дня вагітності, незалежно від того, повідомляли ви про це чи ні, до 9 місяців після пологів. Хоча це правда, що сьогодні вас можуть звільнити, перебуваючи у відпустці, причиною не може бути материнство, оскільки воно вважатиметься дискримінаційним. Якби вас звільнили, компанія була б змушена довести, що причиною стала не вагітність. Якщо у вас не вийде, звільнення буде недійсним.

Коли працівник звільняється несправедливо, йому виплачується компенсація. Тим не менше, при звільненні за нуль компанія зобов’язана вас поновити на роботі і виплачувати вам зарплату до винесення рішення. Ви також можете прийняти компенсацію за несправедливе звільнення замість поновлення на роботі, але це буде у ваших руках.

Коли я можу вимагати виписки, якщо я вагітна?

Насправді ви не можете вимагати виписки, вона повинна бути призначена лікарем. І він зробить це, коли виявить ризик або труднощі для плода або матері, несумісні з умовами роботи. Тип відпустки буде для тимчасової втрати працездатності або ІТ для загальних чи професійних випадків. Це закінчиться в день пологів, після чого почнеться декретна відпустка.

Існують умови праці, які зазвичай вважаються більш ризикованими для вагітності. Один з них працює стоячи. Однак якщо компанія може адаптувати вашу позицію або перенести вас до більш безпечної діяльності, вони вас не скасують. Тепер, якщо вони не можуть цього зробити, і ви працюєте більше 4 годин на ногах поспіль, цілком можливо, що лікар надасть вам відпустку до 22-го тижня, оскільки саме це іспанське товариство гінекології та акушерства (SEGO ) рекомендує. У тому випадку, якщо ви працюєте з токсичними продуктами, піддаєтесь радіаційному впливу або докладаєте особливих фізичних зусиль, вам буде набагато легше виписатися з того моменту, як ви повідомили свого лікаря загальної практики.

Якщо ти вагітність ризикована або має високий ризик і лікар вважає, що в будь-якому випадку вас слід припинити, не тому, що ви підпорядковуєтесь певним умовам праці, це не буде пов’язано із загальними випадками. Різниця полягає в тому, що ви будете стягувати 100% нормативної бази, тоді як за ризик під час вагітності (що не є рівним ризику вагітності) ви берете 75%.