# Нарахування заробітної плати Ви берете ДІЄТИ без обґрунтування?

виправдовуєте

Сказав Верховний суд останнім часом Судження Червень 2017 року, що «незважаючи на характер заробітної плати дієти, її оплата не підлягає виправданню працівником витрат, якщо ця умова була встановлена ​​компанією в односторонньому порядку» Як страшно це твердження! Чи погодиться Інспекція праці з цим Рішенням?

Дієта Це премія додаткового характеру заробітної плати, яку працівник, який подорожує з робочих міркувань, отримує на компенсацію витрат, пов’язаних із переміщенням, незалежно від того, чи є вони на утримання, пересування чи навіть проживання.

Очевидно, що зазначені витрати повинні бути відповідно обґрунтованими, і ми навіть наважимось стверджувати, що вони повинні виплачуватися навіть за межами фонду оплати праці та з квитанцією, що відповідає офіційному періоду, що започаткував зазначену допомогу. Отримана сума відображатиметься пов’язаною на дату та у спосіб, який збігається з днем ​​поїздки, що спричиняє стягнення зазначеної суми, і звичайно, в межах законних обмежень кількості, встановлених нормою. Таким чином, ми не матимемо жодних проблем з Перевірка роботи.

Є багато компаній, які роблять помилку, запроваджуючи дієти як компенсацію за виконану роботу, просто уникаючи внеску та оподаткування зазначеної суми. Дієта це завжди компенсація за зміщення, ніколи не доповнення для вища якість або кількість на роботі.

Ще однією дуже поширеною помилкою є дублювання природи Дієта. Треба пам’ятати, що дієта діє лише тоді, коли компенсація витрат відсутня. Що ми маємо на увазі під цим? Якщо працівник проїжджає 300 кілометрів від свого дому, але компанія надає йому транспортний засіб, оплачує утримання та зарезервує для нього житло, компенсація за Добова допомога, оскільки зазначені витрати компанія вже компенсує, отже, немає можливості, щоб працівник отримав якусь компенсаційну суму за вказане переміщення. Будь-яка винагорода, отримана в цьому випадку, буде вважатися заробітною платою і повинна бути негайно вказана та оподаткована.

При всьому цьому, ми вважаємо рішення Верховного суду принаймні "зухвалим", хоча, від Сейко Асесорес, ми продовжуємо підтримувати юридичну безпеку, яку пропонує офіційне обґрунтування всіх витрат, понесених під час подорожі.

Тоді очевидно, що Дієта Це не що інше, як компенсація за переміщення на робочому місці, і якщо ми обґрунтуємо це правильно, з Адміністрацією проблем не виникне.