керівником

Поділіться

Витратьте хвилинку і подумайте про свою кар’єру. Подумайте про менеджерів, у яких ви працювали. Ви, напевно, згадали кількох хороших або менш хороших начальників. Скажімо, у вас є власний бізнес або у вас під командою працює команда людей. Ви вважаєте себе начальником чи керівником? Начальник і керівник - це не одне і те ж! Але чим справді хороший керівник виділяється з числа поганих босів? Поки начальник керує своїми працівниками, керівник веде їх і шукає можливості для навчання та розвиває свою команду. Справжній лідер може по-дружньому побудувати повагу.

Лідер проти начальник

Злий начальник здобуває повагу, використовуючи страх. Він стверджує, наскільки він "великий і поганий", замість того, щоб заохочувати ентузіазм і розвивати потенціал своїх підлеглих. Хороші керівники колективно працюють у проблемних місцях, тоді як начальник просто вказує пальцем на винуватця. Начальник вимагає від членів команди робити те і те, але хороший керівник готовий піти за ними і показати їм, як. Людям потрібно, щоб хтось показав їм напрямок, яким вони повинні в якийсь момент рухатися. Звичайний начальник просто піклується про себе та своє благополуччя. Поки його підлеглі співробітники працюють, їм байдуже, чи притягуватимуть їх до кримінальної відповідальності за все, чи керуватимуть натиском роботи.

Керівник

  • Він завжди хоче вчитися.
  • Він слухає, коли співробітники розмовляють.
  • Він шукає рішення.
  • Це заохочує.
  • Може розпізнати природний талант.
  • Він зосередиться на команді.
  • Він бере на себе відповідальність.
  • Це надихає.
Вам буде цікаво

Саморозвиток з тренером: Що впливає на наш настрій?

    42 2
  • 26.06.2019

Саморозвиток з тренером: Егоїзм як частина життя та його суть

    24 2
  • 15.05.2019

  • Він робить вигляд, що знає те, чого не розуміє.
  • Він більше розмовляє, ніж слухає.
  • Це вимагає рішень.
  • Критикує.
  • Він вказує на слабкі місця.
  • Керівництво та керівництво.
  • Він звинувачує інших.
  • Це вимагає результатів.

Якщо у своєму житті ви зустрічаєте начальника, спробуйте підказати йому, що це працює інакше. І якщо ви зустріли лідера, поважайте його. Безумовно, для кожного краще, якщо він вищий керівник, а не начальник. Справжній лідер на посаді начальника може мотивувати членів своєї команди не лише порожніми словами, а й ділами, співпрацею та колективним мисленням.