Хоча громадське харчування є одним із основних обов’язків кожного роботодавця, ми часто спостерігали випадки, коли багато хто намагається обійти цей обов’язок при першій нагоді. Ви маєте право на харчування не тільки протягом звичайного робочого дня, якщо ви працюєте повний робочий день, але і в інших випадках.

маєте

Кожен роботодавець зобов'язаний забезпечити харчуванням усіх своїх працівників, які працюють більше 4 годин протягом дня. Вони можуть зробити це трьома різними способами:

  1. У власному закладі громадського харчування (наприклад, у фірмовій їдальні)
  2. У закладі іншого роботодавця
  3. У вигляді квитків на харчування

Мінімальна вартість квитка на харчування робить це з 1 грудня 2016 року в сумі 3,38 євро a максимальне значення 4,50 євро. Від цієї вартості роботодавець виплачує працівникові щонайменше 55%.

Підрядний або неповний робочий день

Відповідно до КЗпП, кожен працівник, який виконує роботу в рамках трудової зміни, має право на харчування більше 4 годин.

Це означає, що якщо ви виконуєте роботу на підставі угоди поза трудовими відносинами, під час відпусток, перешкод на роботі чи інших обґрунтованих прогулів, роботодавець не зобов’язаний забезпечувати вас харчуванням.

Це також має місце, якщо ви є працівником декретної відпустки або колишнім працівником. Однак він може забезпечити вас харчуванням, якщо домовився з представниками працівників щодо надання квитків на харчування відповідно до положень Трудового кодексу.

Якщо у вас є корпоративна їдальня, але у вас є проблеми зі здоров’ям

Тип харчування, що надається роботодавцем, - це виключно його рішення. Отже, якщо у вас працює фірмова їдальня, вам слід їсти в ній.

Зрештою, у цьому випадку ви не маєте законного права на ваучери на їжу, хоча ви б віддали їм перевагу.

Але що робити, якщо дієта в їдальні вас не влаштовує за станом здоров’я? Навіть тоді ви змушені продовжувати користуватися фірмовою їдальнею?

Абсолютно не. Якщо ви не можете використовувати дієту, надану вам роботодавцем за станом здоров’я, і ви можете довести ці причини за допомогою медичної довідки від лікаря-спеціаліста, ви маєте право на належний фінансовий внесок..

Під час ділової поїздки по Словаччині

Ви також маєте право на страву, якщо вам доводиться їхати у відрядженні поза робочим місцем. Однак у цьому випадку ви маєте право не на квиток, а на оплату їжі - тобто фінансовий внесок. Його висота залежить від тривалості відрядження. У межах Словаччини сума харчування є такою:

  • під час відрядження 5 до 12 годин: 4,5 євро
  • під час відрядження Від 12 до 18 годин: 6,70 євро
  • під час відрядження більше 18 годин: 10,30 євро

(Примітка: З 1 грудня 2016 року також збільшено значення норм харчування у відрядженнях.)

У відрядженні за кордон

Звичайно, ви також маєте право на посадку у разі відрядження за кордон.

Для закордонних відряджень розмір їжі знову залежить від тривалості відрядження за межами території Словацької Республіки на певний календарний день, а також від базової норми їжі у цій країні. Він розділений на три зони:

  • Іноземна відрядження до 6 годин - працівник має право на оплату харчування у розмірі 25% від базової норми їжі
  • Від 6 до 12 годин - Харчування у розмірі 50% від базової ставки борту
  • Більше 12 годин - Харчування у повному розмірі базової ставки

Огляд основних ставок їжі в євро або в іноземній валюті для ділових поїздок за кордон можна легко переглянути на веб-сайті www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2012/401/.

А як щодо свят, канікул та ПН?

Нарешті, ми додаємо відповідь до часто обговорюваного питання: чи має працівник право на квиток на харчування навіть під час свят, канікул або PN?

Відповідь не рада, але вона зрозуміла - у дні, коли працівник не виконує жодної роботи, він просто не має права на ваучери на харчування.

Ми вважаємо, що ви знайшли всю необхідну інформацію в нашій статті. Якщо у вас є додаткові запитання, не соромтеся зв’язуватися з нами у своїх коментарях під статтею. Ми будемо раді вам порадити.:)