роботу

1. трудовий договір

Ми можемо захопитися обіцянкою добре оплачуваної роботи і навіть вдарити її, не замислюючись. Однак варто звернути увагу на наступне.

У випадку роботи студента виникають дві характерні порушення:

  • недотримання вікових правил (тобто працевлаштування студентів віком до 16 років, як це визначено законом),
  • а інший - це працевлаштування без трудового договору та повідомлення про податкову декларацію.

Ці лише трудовий договір можна запобігти, зробивши висновок. Обов’язково укладіть контракт, оскільки лише так ви можете офіційно вимагати гроші у роботодавця за свою роботу. Якщо у вас немає документів, з якими можна працювати, неправильний власник бізнесу може легко не окупитися в кінці літа. Ви теж цього не хочете, правда?

2. які трудові відносини існують?

Існує кілька видів легального працевлаштування, тому вам не доведеться підозрювати перевагу, якщо ви чуєте різні форми в інших місцях:

  • є a стандартна зайнятість, на який ви можете укласти контракт на повний робочий день, 8-годинний робочий час або 4-6 годин неповного робочого часу, і ваша зарплата буде відповідно визначена.
  • крім того, існує т. зв спрощений також форма зайнятості, яка зазвичай укладається на коротший термін; наприклад 1-1 день господиня робіт. Однак майте на увазі, що ви можете працювати до 15 днів на місяць у цій формі, тому ви не можете говорити про спрощене працевлаштування, якщо ви ходите на роботу кожного робочого дня протягом цілого місяця. Той, хто пропонує це, не регулярний!

3. робочий час

Перш ніж приступати до літніх робіт, добре подумати, що ви хочете, що можете зробити з точки зору робочого часу:

  • повний робочий день - це означає 8 годин на день
  • неповний робочий день - це зазвичай 4-6 годин на день
  • випадкова робота, один контракт за раз - якщо ви отримуєте її лише в певні дні і не можете взяти на себе роботу цілого тижня

Також важливим є питання, в який час доби можна йти на роботу?

  • протягом дня
  • тільки вранці/вранці
  • лише вдень/ввечері
  • тільки вночі
  • змінна (наприклад, залежно від вашого графіку, напруженого графіку)

Завжди уточнюйте їх у свого майбутнього роботодавця, коли і за яких обставин вони можуть на вас розраховувати.

4. шкільний кооператив

Пошук роботи студента через шкільний кооператив є популярним і часто найпростішим рішенням. Які переваги?

  • рясний запас, оскільки тут можна знайти вакансії багатьох роботодавців
  • вам не доводиться мати справу з розумно-неспокійними юридичними деталями, a студентський союз представляє ваші інтереси.
  • Ви укладаєте контракт з кооперативом, вони практично стають вашим роботодавцем і позичають його компаніям, у яких ви будете працювати влітку. За допомогою них ви можете бути більш захищеними від зловживань.

Що може бути мінусом?

  • Ви можете отримати нижчу зарплату, ніж якщо домовитись безпосередньо з роботодавцем.
  • Хоча вони пропонують широкий вибір робочих місць, все ще є деякі, до яких ви не можете отримати доступ через них.

Це важливо лише для шкільних кооперативів повний день Ви можете подати заявку як студент!

5-го літа також є сабід!

Працівники мають право на відпустку, і тимчасовий працівник не є винятком! До 24 років працівник має право на 20 днів основної відпустки протягом одного року згідно з КЗпП, а у випадку короткострокових контрактів вихідні дні оплачуються пропорційно тимчасово. Тому, наприклад, студент, який працює один місяць, може отримати 2-денну платну сабі, тому ви можете законно вимагати цього у свого роботодавця. Однак важливо, що це справедливо лише для тих, хто підписується безпосередньо, шкільні кооперативи не мають вихідних.

5 + 1 оплата

Коли ви отримуєте зарплату, це залежить від того, що сказано у вашому трудовому договорі. Найбільш поширеною зарплатою в Угорщині є щомісячна зарплата, тобто ви будете отримувати свою зарплату за виконану роботу в кінці місяця/на початку наступного місяця. У випадку проектної роботи або роботи, виконаної 1 або 1 раз (наприклад, господиня), це може бути інакше: ви можете отримати її вже наступного тижня або протягом декількох днів - це залежить від вашої згоди в контракті. На сьогоднішній день у переважній більшості випадків роботодавці перераховують платіж на банківський рахунок - номер рахунку, який ви вказуєте під час укладення договору.

Ви хочете мати власний банківський рахунок? У зв’язку з функціонуванням банківського рахунку та його відкриттям попросіть батьків та родичів поради та допомогу. Ви можете знайти інформацію про багато банківських продуктів на веб-сайті K&H, попросити передзвонити у наших колег-експертів для отримання додаткової інформації або звернутися особисто у відділення наших банків.