Придбання кредитів

У заяві уряду пропонуються комплексні рішення щодо скорочення тяганини, але деякі можуть її збільшити.

норми

Приблизно мільйон співробітників можуть мати право подати заяву на отримання грошової допомоги. Підприємцям довелося б інвестувати в бухгалтерське програмне забезпечення та записи, щоб забезпечити існування паралельної системи із сучасними квитками на харчування. Вирішенням бюрократичного тягаря, пов’язаного з дієтою, може стати електронізація їжі за прикладом Бельгії.

Згідно з заявою урядової програми, роботодавці, які вносять до 55% допомоги на харчування працівникам, втратять можливість приймати рішення щодо форми виплати допомоги. Компанія може створити до 3 різних форм надання пільг - паперової, електронної та готівкової. На думку роботодавців, асоційованих з Асоціацією профспілок та асоціацій роботодавців (AZZZ) SR, це найгірше рішення. Замість спрощення ми додаємо ще один варіант, який вимагатиме можливості бухгалтерів з оплати праці, модифікацій програмного забезпечення, реєстрації уподобань кожного працівника в компанії.

Після нової всі компанії в Словаччині, які сьогодні мають бухгалтерський облік, реєстрацію їжі та внутрішні процеси в одній формі (ваучери на їжу - паперові/електронні), повинні будуть керувати принаймні двома паралельними системами (ваучери на їжу та готівкове харчування). У той же час, вводячи можливість для працівника вибрати бажану форму, роботодавець буде зобов’язаний законодавством прийняти таку зміну кілька разів протягом року. Понад мільйон співробітників, які зараз отримують квиток на харчування, теоретично зможуть кілька разів на рік теоретично сказати, що хочуть готівку, або, можливо, повернутися до квитків.

Зміна може торкнутися і компаній, які забезпечують самообслуговування працівників - т. Зв їдальні. Вартість їдальні залежить від кількості працівників, які їдять у ній. Отримати грошову субсидію може бути цікаво для десятків тисяч працівників, оскільки вони можуть використовувати ці гроші не для харчування. Однак, якби значна частина працівників компанії вибрала фінансовий внесок, харчування інших працівників їдальні було б значно дорожчим для роботодавців.

Натхнення з-за кордону можна знайти в Бельгії, де з 2015 року вони запровадили обов'язкову електронну допомогу на харчування. Це рішення було рекомендовано Бельгійським агентством з питань адміністративного спрощення після загальносуспільних обговорень у 2013 та 2014 рр. AZZZ SR також виступає за повну та обов'язкову електронну оплату їжі у Словаччині. Це зняло б адміністративне навантаження, пов’язане з обробкою паперової форми внеску, і не створило б тягар додавання іншої паралельної системи, як це стосується готівки.