[email protected] Телефони. 911 474 574 - 685 049 357

види

Якщо ви вагітні, ви можете скористатися трьома видами відпусток: трудовою (ІТ), відпусткою під час вагітності та відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами (це взаємні або INSS), і вам потрібні лікарняні, оскільки ви не в змозі працювати, ваш лікар повинен буде перевірити вас, щоб підписати виписку. Якщо через вашу роботу ви додали ризики або загрожували перериванням вагітності, у вас є відпустка через ризик вагітності, вам доведеться звернутися до взаємного або INSS. І нарешті, як ви, так і ваш партнер, якщо всі вимоги щодо того, щоб бути батьками, ви будете мати право на декретну або батьківську відпустку.

Стіл для прохання про відпустку під час вагітності.

Незважаючи на те, що ми могли б сказати, що прохання про відпустку через вагітність доведеться вимагати в той час, коли ви більше не можете працювати або повинні робити це за рецептом лікаря, слід зазначити, що як "офіційний захід" або "довідка", Іспанське товариство гінекології та акушерства склало таблицю з різними тижнями вагітності стосовно виконаної роботи і коли краще вимагати відкликання.

Ця таблиця послужить довідковою інформацією про те, чи можете ви вимагати виписки через вагітність. Додайте, що залежно від роботи та вказаних значень, у випадку багатоплідного народження, виписку можна продовжувати від двох до трьох тижнів, також беручи до уваги діяльність, яку ми виконуємо.

Попросіть відпустку для вагітності на 37 тижні

  • На цьому тижні ми можемо просити про це, якщо наша робота не вимагає великих фізичних навантажень. Якщо наприклад ми працюємо в офісі сидячи.
  • Робота, на якій ми знаходимося стоячи менше чотирьох годин або час менше тридцяти хвилин години.
  • Коли ми маємо роботу де нам не потрібно згинатися нижче коліна менше двох разів на годину
  • Що ми не піднімаємось сходами чотири рази в кожну зміну
  • Робота, в якій ми не набираємо вагу або мінімум п’ять кілограмів щонайменше чотири рази за зміну.

Попросіть відпустку щодо вагітності на 30 тижні

  • Краще попросіть цю відпустку, якщо наша робота вимагає від нас стояти не відпочиваючи більше півгодини щогодини

Попросіть відпустку щодо вагітності на 26 тижні

  • Це час для попросіть піти, якщо у вас є робота, на якій вам доведеться нахилятися від двох до дев'яти разів щогодини.
  • Так ви піднімаєтесь сходами чотири і більше разів за кожну зміну.
  • Якщо ви несете вагу (менше 5 кілограмів чотири і більше разів для кожної зміни або від 5 до 10 кілограмів, менше ніж чотири рази в кожну зміну)

Попросіть залишити вагітність на 22 тижні

  • Бажано подати запит на зняття коштів цього тижня якщо ми проводимо на ногах більше чотирьох годин на день.

Попросіть відпустку щодо вагітності на 18 тижні

  • Бажано подати запит на зняття коштів цього тижня якщо наша робота вимагає від нас нахилятися більше десяти разів щогодини.
  • Коли ми маємо перевезти вагу більше десяти кіло чотири і більше разів у кожну зміну.

Інші фактори, які можуть вплинути на прохання про відпустку по вагітності

  • Проведіть багато годин стоячи: Якщо ви витрачаєте на роботу мінімум три години або більше половини (повного) робочого дня, ви можете бути фактором ризику і більше, якщо страждаєте на варикозне розширення вен (яке також можна лікувати засобами розуміння.
  • Проведіть багато годин сидячи: Таким же чином, проводити багато годин, сидячи на роботі, може бути ризиком під час вагітності, оскільки це може спричинити біль у попереку (щось повторюване у багатьох вагітних на завершальній стадії вагітності).
  • Будьте підйомною вагою: Багато разів ми думаємо, що набір невеликої ваги не є ризиком для вагітності, але якщо ми регулярно набираємо вагу близько трьох кілограмів або більше, це може бути фактором ризику.
  • Переживати стрес: Якщо, крім вагітності, у вас діагностували стрес, ви ризикуєте передчасно народжувати, тому краще вимагати виписки та проконсультуватися з лікарем, коли найкраще.
  • Відчуття втоми: Маючи вирішений робочий день, коли ви втомлюєтесь, це означатиме, що вам доведеться вимагати відпустки, оскільки ви можете бути в небезпеці. Інший варіант - ви можете подрімати опівдні.

Різниця між декретною відпусткою, звичайною відпусткою та відпусткою під ризиком під час вагітності

Відпустка з роботи через хворобу або тимчасову втрату працездатності

Воно бере початок коли працівник має тимчасову непрацездатність через проблеми зі здоров'ям хто потребує охорони здоров’я.

Принципова відмінність полягає в тому якщо жінці потрібні лікарняні з медичних причин (страждає грипом, непрацездатністю через дискомфорт у спині тощо) або будь-якою іншою нормальною патологією, сімейний лікар - це той, хто бере звичайну відпустку, як будь-який інший працівник Якщо вам це потрібно, це буде ІТ (тимчасова непрацездатність). Це не враховується як відпустка по вагітності та пологах, а як звичайна відпустка.

Якщо особа відповідає вимогам щодо отримання допомоги, вона отримає допомогу з тимчасової втрати працездатності. 60% зарплати починають нараховуватись з 4-го дня лікарняної відпустки до 20-го дня відпустки. Починаючи з 21 дня анулювання, він становитиме 75%. Якщо ваша компанія має взаємні зобов’язання, ви можете навіть стягувати плату на 100%

Втрата через ризик при вагітності

Низький ризик вагітності пов'язаний з проблемами через ризик викидня або пологів передчасно або через те, що жінка на роботі має умови, які можуть вплинути на вагітність. Такі як надмірний шум, випаровування, температура, необхідність переносити вагу або токсичні продукти.

Якщо ваша робота вимагає зусиль, які можуть вплинути на хороший розвиток вагітності. Це вимагається з 20 тижня вагітності, компанії, де є токсичні продукти з першого дня. Однак, якщо ви працюєте секретарем або адміністративним помічником, і ви сидите більшу частину робочого дня, цілком ймовірно, що вони не спостерігають загрози для вашої вагітності.

Втрата через ризик вагітності становить Подайте заявку в Національний інститут соціального забезпечення або взаємну вашу компанію. Він задається питанням, з ким компанія уклала контракти з цим видом речовин. Якщо це стосується спільного, ви повинні перейти до взаємного, якщо це із соціальним забезпеченням, заповніть форми та доставіть їх. Ні звичайна відпустка, ні ризик вагітності не залишаються днями чи тижнями для нашої декретної відпустки.

Право на субсидію буде з того самого дня, коли розпочнеться відпустка з приводу вагітності, і ця сума складає 100% від нормативної бази.

Материнська та батьківська відпустка.

Ця втрата настає, коли дитина народилася, хоча, якщо ми цього хочемо, з восьмого місяця вагітності ми можемо просити про це, тоді віднімаючи, коли ми народили, дні, які ми раніше споживали. Декретна відпустка - це період, на який мають право працівники, які збираються бути батьками. В Іспанії існує 16 тижнів лікарняних, які можна продовжити до двох тижнів на дитину у випадку багатоплідної народження від другої дитини.

Є мати, яка вибирає, як розподілити цей період, який може бути раніше або після доставки. Після пологів необхідно обов'язково пройти 6 тижнів, щоб мати можливість відпочити, інші 10 батько чи мати можуть взяти спільно, але беручи до уваги, що вони складають 10 тижнів для обох, а не 10 тижнів для кожного.

Батько, крім того, має відпустку по батьківству на місяць, яка не залежить від цих днів.

Це декретна відпустка Це можна зробити на денній або неповній основі якщо роботодавець та працівник досягнуть згоди, працюючи лише неповний робочий день і таким чином продовжуючи 10 тижнів до 20.

Тут у цьому мінімумі також сума становить 100% від нормативної бази.

Що станеться, якщо мати не внесла необхідних днів?

Можливо, під час пологів мати є працівницею і відповідає вимогам (які ми бачимо нижче) просити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, навіть якщо вона не внесла мінімально необхідних днів. У такому випадку субсидія, що не сплачує внески, яку отримуватиме мати, буде 42 календарні дні з дня пологів, які у випадках пологів збільшаться на 14 календарних днів:

  • Коли мова йде про багатодітну сім’ю.
  • У випадку з неповною родиною.
  • Багатоплідні.
  • Коли мати або дитина є інвалідами до рівня, що дорівнює або перевищує 65 відсотків.

Збільшення тривалості є унікальним, не нараховуючи його, коли збігаються дві або більше обставин із зазначених.

Вимоги до клопотання про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами

-Бути пов'язані і перебувають у розряді або в асимільованій ситуації розряду.

-Охопили a 180-денний торговий період протягом 7 років безпосередньо до дати доставки або початку перерви або, як альтернатива, 360 днів внесків протягом усього їх робочого життя.

Незважаючи на це, цей мінімальний період поступовий і може варіюватися залежно від віку працівників, які отримують допомогу по вагітності та пологах:

  • До 21 року: не потрібен мінімальний період внесків
  • Коли вам 21 і менше 26 років: 90 днів внесків повинні бути виконані протягом 7 років безпосередньо перед початком перерви або, як альтернатива, 180 днів внесків протягом усього трудового життя.
  • Понад 26 років: 180 днів протягом 7 років безпосередньо перед початком перерви або, як альтернатива, 360 днів внесків протягом усього їх трудового життя.