Працівник може звільнитись з роботи без поважних причин і без цього, не зазнаючи таких самих наслідків, як роботодавець, коли він вирішує розірвати трудовий договір, особливо якщо він робить це без поважних причин.

працівника

Зміст

Чи повинен працівник повідомляти роботодавця про звільнення?

Закон не встановлював, що працівник повинен повідомити роботодавця про своє рішення подати у відставку, і тому попереднє повідомлення не є обов’язковим, хоча це рекомендується з ввічливості або контрактної лояльності.

Якщо це строковий трудовий договір, і наприкінці працівник вирішує не продовжувати його, перший пункт статті 46 основного трудового кодексу розглядає необхідність повідомлення про це рішення:

«Якщо до закінчення строку обумовленого терміну жодна зі сторін письмово не повідомить іншу про свою рішучість не продовжувати контракт із повідомленням не менше ніж за тридцять (30) днів, це буде розумітись як поновлене на рівний термін початково узгодженому тощо ".

Вищевикладене стосується як роботодавця, так і працівника, і якщо працівник не повідомляє роботодавця про своє рішення не продовжувати контракт у встановлений термін, а роботодавець також не робить, договір автоматично поновлюється.

Попереднє повідомлення необхідно лише в тому випадку, якщо ви не хочете продовжувати контракт, але якщо працівник не робить цього повідомлення і не продовжує контракт у будь-якому випадку, як правило, він не повинен нести ніяких наслідків. Наслідок - це робити і роботодавець.

Якщо працівник, який звільняється, повинен компенсувати роботодавцю?

Роботодавець, який розриває трудовий договір без поважних причин, повинен компенсувати працівникові, але якщо це працівник, який закінчує контракт без справедливості тому ви повинні компенсувати своєму роботодавцю?

Сьогодні робітник не повинні компенсувати роботодавцю за подання у відставку без поважних причин та без попередження, враховуючи те, що Законом 789 від 2002 року це зобов'язання було ліквідовано.

Раніше в пункті 5 статті 64 основного робочого кодексу було зазначено:

«Якщо працівник розриває контракт несвоєчасно, без доказової причини, він повинен виплатити роботодавцю компенсацію, еквівалентну тридцяти (30) дням зарплати. Роботодавець може відняти суму цієї компенсації з того, що він повинен працівникові за соціальні виплати. Якщо буде зроблена знижка, відповідна сума буде внесена на розгляд судді під час рішення суду ".

Цей наслідок вже не існує, але в будь-якому випадку роботодавець може вимагати від працівника виплати компенсації збитків на умовах першого абзацу статті 64 матеріального трудового кодексу:

«У кожному трудовому договорі передбачена вирішальна умова порушення угоди з відшкодуванням збитків, виплачених відповідальною стороною. Ця компенсація включає втрачені прибутки та наслідки збитків ".

Це не компенсація за несправедливе розірвання договору, а компенсація збитків, заподіяних його розірванням, і в такому випадку роботодавець повинен довести та кількісно визначити збитки.

Це те, що ніколи не трапляється, але в деяких випадках це потрібно враховувати, наприклад, на роботах з великою відповідальністю, щоб, якщо їх залишити, привести до втрати компанією великих грошей.

Як працівник повинен звільнитися.

Працівник може звільнитися з будь-якої причини і може це зробити, не даючи пояснень роботодавцю, але якщо працівник вирішить звільнитися з причин, що належать роботодавцю, звільнення має бути письмовим та мотивованим.

Лист про звільнення працівника - як це слід зробити?

Загалом, звільнення працівника не повинно бути мотивованим і може бути усним, але якщо відставка дається з поважних причин, тобто через дотримання роботодавцем, ми стикаємося з цифрою, відомою як непряме звільнення, і якщо працівник хоче вимагати відповідної компенсації, він повинен подати заяву про звільнення в письмовій формі та мотивовано.

Непряме звільнення працівника

Вищевикладене необхідно, оскільки закон стверджує, що він вимагає повідомляти про причини, за якими трудовий договір припиняється, оскільки якщо вони не будуть зроблені, пізніше їх не можна буде стверджувати.

Якщо працівник звільняється з поважної причини, і в заяві про звільнення в ньому чітко не вказані причини, що призвели його до звільнення, він не може претендувати на виплату компенсації за непряме звільнення.

Чи може працівник відмовитись від своєї відставки?

Припустимо, працівник звільняється, а потім кається. Чи можете Ви відкликати своє рішення та скасувати рішення про розірвання трудового договору, про яке Ви вже повідомили роботодавця?

Для того, щоб реагувати на цю ситуацію, ми розшифруємо нижче розділи рішення 7836 від 7 лютого 1996 року, винесеного трудовою палатою Верховного Суду:

«Щодо цього питання, зручно пояснити, що коли звільнення розуміється як односторонній правовий акт, яким працівник порушує трудовий договір, очевидно, що такий вчинок є виключною відповідальністю оператора, оскільки ніхто не міг змусити його працювати якщо він цього не хоче, так що якщо роботодавець дізнається про рішення, слід розуміти, що воно виробляє всі його наслідки, не вимагаючи згоди роботодавця на його правове вдосконалення ".

Суд вказує нижче:

“Інакше трапляється, коли працівник пропонує або розглядає заяву про звільнення з роботи за рахунок свого роботодавця, оскільки в цій гіпотезі односторонній вираз не є відмовою сам по собі, а залишає на розсуд роботодавця, що зазначена взаємна згода на припинення. Іншими словами, якщо відставка подається як проста пропозиція про припинення за взаємною згодою, вона не припиняє відносини сама по собі, і відмова є можливим у будь-який час до прийняття роботодавцем, тоді як якщо відставка пропонується у своєму сенсі нормальний, тобто остаточно і незалежно від ділової волі, він негайно припиняє свою дію після повідомлення, отже, щоб анулювання було дійсним, роботодавець повинен прямо або неявно погодитися з ним ".

З попередньої юриспруденції можна зрозуміти, що відкликання можливе лише тоді, коли роботодавець приймає таке відкликання, так що працівник може фактично відкликати рішення про звільнення, але це відкликання має юридичні наслідки лише за умови, що роботодавець погодиться це зробити, але також Таке відкликання застосовується лише у тому випадку, якщо відставка не була безповоротною або остаточною.

У термінах зазначеного речення є два типи відставки:

  1. Остаточний чи безповоротний.
  2. Пропозиція про відставку. Повідомлення про намір подати у відставку.

У першому випадку заява про звільнення мала б бути такими словами:

"За допомогою цієї примітки я повідомляю вам про своє рішення відмовитись від трудового договору станом на день X місяця Y року Z ..."

У другому випадку заява про звільнення була б скоріше в стилі працівників державного сектору, які мають вільне призначення та звільнення:

«Я передаю у ваше розпорядження свою відставку на той момент, який ви вважаєте зручним з дати такої ...»

Вищевикладене не заважає, якщо працівник звільняється безповоротно, він може подати відвід, оскільки навіть якщо це не годиться, якщо роботодавець погоджується прийняти його, трудовий договір цілком може слідувати своєму юридичному курсу, оскільки тут це слід розуміти що воля переважає частин.

У будь-якому випадку, незалежно від того, чи відбуватиметься відкликання, воно діятиме до тих пір, поки роботодавець його прийме, а якщо це не так, працівникові не буде чого вимагати, оскільки роботодавця не можна змусити прийняти його відмову.

Як слід працювати роботодавцю, коли працівник звільняється.

Що повинен робити роботодавець або яке ставлення повинен мати роботодавець, коли працівник звільняється?

Як тільки працівник звільняється з роботи, те, що робить роботодавець, не має великого значення, оскільки правова ситуація, що спричиняє рішення працівника, не може бути змінена роботодавцем.

Отже, роботодавець може прийняти заяву про звільнення, промовчати про неї або відхилити її, хоча відмова у відставці не має жодних практичних наслідків, крім вираження роботодавця, що він не погоджується із заявою працівника про звільнення.

Деякі роботодавці відкидають відставку працівника, коли він звинувачує роботодавця в тому, що він є причиною його рішення подати у відставку, вважаючи, що відхилення відставки, мотивованої справедливою причиною, звільняє його від позову про непряме звільнення, що, таким чином, нас.

Той, хто заявляє про непряме звільнення, повинен довести справедливі причини, і те, що працівник говорить у листі про звільнення, є не що інше, як думка працівника, який потім повинен довести в суді.

Інші роботодавці відмовляються отримувати заяву про звільнення, і, звичайно, вони відмовляються підписувати отриману, і за таких обставин працівник може домогтися її підписання одним або кількома свідками або навіть повідомити про це завіреною поштою.

Нарешті, роботодавець повинен виплатити розрахунки працівникові після того, як він покине підприємство, і пам’ятати, що законодавством не встановлено обмеження строків для виплати заборгованості працівникові після закінчення трудового договору.

Мораторна санкція за невиплату врегулювання трудового договору

Повинно бути зрозуміло, що працівник не втрачає жодного права за звільнення, навіть якщо робить це без поважних причин та без попередження.

Особливі аспекти звільнення працівника.

Працівник може звільнитися з різних причин та обставин, і деякі з них стали приводом для консультацій наших читачів, тому ми намагаємось виставити їх тут.

Звільнення від роботи через проблеми зі здоров'ям.

Якщо звільнення працівника відбувається за станом здоров'я, чи користується він яким-небудь спеціальним ставленням з урахуванням обставин звільнення?

Трудове законодавство не передбачає особливого ставлення до цих випадків. Якщо працівник звільниться за станом здоров’я, договір буде ліквідований згідно із загальним законодавством, і звичайно, без виплати будь-якої компенсації.

Звільнення працівника-інваліда Як це слід робити?

Єдиний аспект, який слід враховувати, - це необхідність медичного огляду на час від’їзду працівника для визначення стану здоров’я.

Це важливо, оскільки якщо проблема зі здоров’ям, через яку працівник звільняється, пов’язана з його роботою, ми стикаємось із професійною або професійною хворобою, і ARL або навіть компанія може мати зобов’язання компенсувати працівникові.

З цієї причини вступні медичні огляди мають надзвичайно важливе значення, оскільки вони визначають фізичний стан працівника на момент вступу на підприємство, і це дає впевненість, що будь-які майбутні проблеми зі здоров’ям були результатом роботи в компанії, а не попередня проблема.

Вступні медичні іспити працівника

Слід мати на увазі, що залежно від кожного конкретного випадку існує ймовірність того, що підприємство може бути змушене реагувати на проблеми зі здоров'ям, які працівник має як причину своєї трудової діяльності.

Чи несвоєчасна виплата зарплати - це лише причина звільнення?

Згідно з цифрою 4 статті 57 основного трудового кодексу, роботодавець зобов’язаний виплачувати заробітну плату в узгоджені періоди, а стаття 62 матеріального трудового кодексу чітко зазначає, що працівник може справедливо розірвати трудовий договір у разі відмови роботодавця дотримуватись систематично і без поважних причин договірних та юридичних зобов’язань, таких як виплата заробітної плати в узгоджену дату.

Пізня виплата заробітної плати є справедливою причиною звільнення, якщо це систематична та тривала поведінка роботодавця.

Якщо роботодавець час від часу виплачує заробітну плату із запізненням або затримка становить лише кілька днів, справедлива причина має подати у відставку.

Пам’ятайте, що коли ви подаєте у відставку з поважної причини, непряме звільнення налаштовується, що призводить до компенсації за невиправдане звільнення, і тому важливо чітко усвідомлювати, коли ви можете подати у відставку з поважної причини.

Киньте роботу, щоб переслідувати робоче місце.

Якщо працівник є жертвою переслідування на робочому місці, на додаток до повідомлення про переслідування, він може подати у відставку, і ця відставка вважається справедливою.

Це прямо зазначено в цифрах 5 та 6 статті 10 Закону 1010 від 2016 року.

Закон передбачає поважну причину звільнення, але в будь-якому випадку працівник повинен довести ті факти, які він стверджує, якщо має намір отримати компенсацію за допомогою непрямого звільнення.

Відставка для переведення робітника.

Чи можу я подати у відставку з поважної причини, якщо роботодавець переведе мене в інше місто?

Працівник, швидше за все, не погодиться з компанією, яка переїжджає його в інше місто, і при необхідності розгляне можливість звільнення. Чи може ця відставка бути виправдана цим фактом?

Переведення працівників є повноваженням роботодавця і, отже, обов'язок працівника дотримуватися його, завжди в розумних межах, встановлених юриспруденцією щодо ius variandi, як пояснюється в наступній статті:

Оскільки роботодавець має право перевести працівника відповідно до операційних потреб його бізнесу, важко продемонструвати справедливу причину, оскільки працівник повинен зазнати незручностей при переведенні з-за своїх інтересів, оскільки відмова в переведенні не повинна бути Палата праці Верховного Суду зазначила у своєму рішенні 49496 від 8 листопада 2017 р. із виступом судді Ани Марії Муньос Сегура:

«Що стосується малозабезпеченого питання, то немає жодних доказів того, що особа, яка стверджує, що погіршилась в їхніх умовах, справді могла б бути, або що особисті та сімейні умови передачі були настільки несприятливими, що вони мали б матеріально перешкоджали їм отримати доступ до наказу роботодавця. Вищезазначене, враховуючи те, що простого протистояння або зловмисного перекладу працівником недостатньо, щоб зробити його нелегітимним та непридатним для роботодавця. Відсутність волі працівника не означає анулювання факультету ius variandi, який надає допомогу роботодавцю, якщо, як це повторюється, це не порушує ефективним чи непередбачуваним чином їх конституційні та законні права, які, крім того, має бути повністю доведено ".

Той факт, що рішення нас не влаштовує, дозволяє нам стати непослушними, тому кожна зі сторін повинна приймати рішення на основі вагомих причин.

Працівник може подати у відставку, якщо йому не подобається рішення, прийняте роботодавцем, але лише якщо він робить це з обґрунтованих причин, він може подати заяву про непряме звільнення, і йому доведеться доводити їх у суді.

Звільніться, коли роботодавець не покладає функції на працівника.

Дивна ситуація, коли є працівник, якого роботодавець не бере на роботу, але зазвичай це трапляється, коли роботодавець змушений наймати працівника проти його волі.

Це трапляється, коли працівника звільняють, а тоді суддя наказує його поновити на роботі, а з огляду на юридичну неможливість розірвати контракт, роботодавець вирішує продовжувати виплачувати йому заробітну плату, але не призначити йому жодної функції.

Зіткнувшись із цією ситуацією, працівник повинен продовжувати нормально відвідувати роботу, оскільки, якщо він відсутній або запізнюється, може бути встановлена ​​справедлива причина розірвання контракту, тому деякі працівники воліють звільнитися, і в такому випадку відставка бути виправданим, як вказано трудовою палатою Верховного Суду в рішенні 17425 від 13 червня 2002 р. з виступом судді Родріго Зулуаги Кіджано:

«Крім того, намір роботодавця відвести працівника до трудової пасивності, без будь-якого серйозного, раціонального та справедливого обґрунтування, як це трапляється у випадку, коли ad quem правильно виведений, стає зловживанням підлеглою владою і, крім шкоди Праву перший, хто особисто надав послугу, нападає на його людську гідність, що надає правовий статус власнику трудової енергії, що не дозволяє ігнорувати його мінімальні права. Це є причиною обмеження, згідно з яким юридична підпорядкованість працівника щодо роботодавця покладається на останнього в заключній частині буквального б) порядкового 1) статті 23 СС. Т, суброгованого статтею 1 Закону 50 від 1990 року.

Таким чином, як встановив Суд, доводиться в процесі, що трудовий договір між сторонами був розірваний робітником з поважних причин, що відносяться до роботодавця (стаття 7, буква буква b Декрету 2351 від 1965 р.). "

У такій ситуації налаштовується своєрідне переслідування на робочому місці, яке дозволяє працівникові звільнитися з поважної причини.

Керівництво з праці 2021

Знайте свої права та обов'язки як працівник чи роботодавець. побачити більше.