Лікарня Клінік-де-Барселона - це вузькоспеціалізований та технологічний центр охорони здоров’я, визнаний своїм рівнем досконалості та якості у сферах догляду, досліджень, інновацій та навчання.
Фахівці, які працюють у клініці, забезпечують повагу та якість людини у спілкуванні з людьми та ототожнюють себе з основними цінностями закладу: довірою, вдячністю та щедрістю. Ці цінності роблять людей найціннішим надбанням клініки.
Вакансії
Лікарня Клінік шукає фахівців з медичних, сестринських, адміністративних, загальних служб та інших спеціальностей, які хочуть приєднатися до вузькоспеціалізованого громадського центру, де охоплені практично всі медичні та хірургічні спеціальності.
Приєднуйтесь до нашої робочої дошки
Лікарня Клінік шукає талановитих фахівців для задоволення потреб, які періодично виникають. Надішліть своє резюме.
Можливості та переваги роботи в клініці
Провідна лікарня
Клініка протягом багатьох років є провідною лікарнею з догляду, навчання та досліджень, займаючи чільне місце в різних національних та міжнародних рейтингах. Це стало можливим завдяки великій участі професіоналів у всіх трьох аспектах.
Інновації в галузі охорони здоров’я
Клініка охоплює практично всі медичні та хірургічні спеціальності та веде альянси з різними медичними закладами, щоб запропонувати найвищу якість та інноваційну допомогу.
Організаційна модель та професійна участь
Професіонали клініки мають фундаментальне значення в самому управлінні закладом. Лікарня покладається на професіоналів, щоб розробити свою модель управління. Стратегічний план клініки підвищує кваліфікацію та компетенцію кожного професіонала, створюючи міжпрофільні міжпрофільні групи для досягнення кращої клініки.
Професійний талант
Професіонали клініки генерують, оновлюють та діляться знаннями, набутими у професійній практиці, у науково-дослідній та навчальній діяльності. Так само вони сприяють роздуму над професійною практикою, яка сприяє прийняттю рішень. Завдяки роботі професіоналів клініки лікарня користується великою репутацією на національному та міжнародному рівнях.
Факультативна система професійного просування
Клініка була першою лікарнею в країні, яка запровадила платну систему професійного підвищення. Це визнано через 5 рівнів через об’єктивну оцінку професійних достоїнств.
Система професійного просування медсестер
Професіонали в галузі охорони здоров’я, вищих медичних працівників, допоміжних медсестер та медичних працівників можуть отримати доступ до Системи професійного підвищення, яка оплачується на основі професійної підготовки та досвіду.
Система професійного просування адміністрації та послуг
Професіонали в галузі адміністративної діяльності, торгівлі та послуг, випускників, які не надають допомогу, можуть отримати доступ до Системи професійного підвищення, яка оплачується на основі професійної підготовки, досвіду та досвіду.
Розвиток талантів
Однією з цілей Народного управління є встановлення пріоритетів на придбання, підтримку та розвиток навичок професіоналів клініки. Саме з цієї причини проводиться робота над створенням планів розвитку, які включають маршрути, навчальні заходи та плани дій, які зосереджені як на професійних знаннях, так і на управлінні емоціями та цінностями професіонала. Однією з найбільш надійних та захоплюючих систем, що об'єднують таланти, є можливість проведення навчальних курсів в інших центрах, будь то національних чи міжнародних.
Ми сприяємо здоров’ю професіоналів та безпечному виробничому середовищу
Важко досягти досконалості як установи, якщо, хоча ми присвячуємо себе турботі та зміцненню здоров’я, ми не маємо медичної допомоги від професіоналів та однієї організації.
Клініка забезпечує безпеку та здоров’я наших фахівців з різних областей; пропаганда здорових звичок, таких як фізична активність, харчування, здорове соціальне середовище та психоемоційне здоров'я людей: це те, що ми називаємо здоровою лікарнею.
Рівність
Пропагується захист та ефективне застосування принципу рівності між чоловіками та жінками, що гарантує однакові можливості для отримання доходу та професійного розвитку на робочому місці. Комісія з питань рівності за допомогою Плану рівності проводить діагностику та заходи, які слід здійснити для досягнення цієї мети.
Програма корпоративної соціальної відповідальності (КСВ) дозволяє вести дії на користь турботливої, стійкої, здорової клініки та інтегрованої в громадянське середовище. Клініка має, серед інших, волонтерську програму та Фонд гуманітарної допомоги для сприяння та розвитку акцій солідарності. Клініка піклується про людей, є прозорою у своєму відношенні та з повагою ставиться до свого оточення.