1. безпека та охорона здоров’я на виробництві та гігієнічне обладнання робочих місць,

умови

2. турбота про здоров'я працівників в обсязі, передбаченому спеціальними нормативними актами, та про власні медичні установи,

3. освіта та перепідготовка працівників, власні навчальні заклади,

4. матеріальне забезпечення учня (відповідно до § 26 Закону № 61/2015 Coll. Про професійну освіту та навчання, із змінами) та забезпечення практичної підготовки; з 1.9.2018 р. також витрати на винагороду за продуктивну працю (згідно з п. 27 п. 1 Закону № 61/2015 Зб. про професійну освіту та навчання зі змінами) до максимум 100% погодинної мінімальної заробітної плати, витрати (витрати) на корпоративну стипендію (відповідно до § 27, п. 6 Закону про професійну освіту та навчання) а на функціонування середньої професійної школи на додаток до передбачених нормативних фінансових ресурсів (§ 4, § 6 та § 6а Закону № 597/2003 Coll. Про фінансування початкових шкіл, загальноосвітніх шкіл та шкільних закладів із змінами та доповненнями),

5. надбавки до їжі працівникам, що надаються на умовах, встановлених Трудовим кодексом a з 1.1.2019 також внески на відпочинок працівників надається на умовах, викладених у § 152а КЗпП,

6. заробітна плата та інші трудові права працівників у обсязі, передбаченому положеннями про працю,

7. страхові внески та внески працівника від збільшеної негрошової виплати згідно з п. 5 п. 3 лист г) Закону про податок на прибуток та податкові аванси, відраховані відповідно до розділу 35 із цієї збільшеної негрошової вигоди.