ЕКОНОМІСТИ, ЮРИСТИ, БІЗНЕС-КОНСУЛЬТАНТИ

  • ПОЧАТОК
  • БЛОГ
    • На обкладинці MR&O
    • У MR&O ми інформуємо вас
      • Податковий спалах
      • Бухгалтерський флеш
      • Товарний спалах
      • Трудовий спалах
      • Технічний спалах
    • Положення та правознавство
    • Останні цікаві новини
    • MR&O News, SAP
    • Вакансії
  • ПІДПИС
    • Історія
    • Основи
    • Інтегральний радник
    • Людська команда
    • Позиціонування
    • Делегації
    • Фонд
    • Підтримка підприємців
  • ПРОФЕСІЙНА ПРАКТИКА
    • Податковий
      • Оподаткування бізнесу
      • Податкова процедура
      • Родинна справа
      • Міжнародне оподаткування
      • Автономні та місцеві
      • Судово-медичний аудит
    • Комерційні та корпоративні
      • Закон про компанії
      • Господарські та цивільно-правові договори
    • Праця
      • Трудовий правовий захист
      • Найм робочої сили
      • Соціальна безпека
      • Колективні переговори
    • Бухгалтер
      • Бухгалтерські поради
      • Внутрішня ревізія
      • Навчання бухгалтерському обліку
      • Процес бухгалтерського обліку
    • Економічний
      • Фінансовий аналіз
      • Економічні дослідження
      • Судові втручання
    • Глобальна порада
      • Професійна співпраця
      • Бухгалтерський аудит
      • Юридичний захист
      • Управління активами
      • Інші послуги
  • КОНТАКТ
    • Офіс у Таррагоні
    • Офіс у Камбрілсі
    • Офіс у L’Hospitalet
    • Офіс у місті Мора д'Ебре
    • Офіс у Flix
    • Контактний формуляр
  • ПРИЄДНАЙСЯ ДО НАС
    • Кар'єра
    • Надішліть свої дані та ccvv
    • Вакансії
  • MR & OnLine
  • КСВ

Знову ж таки, ми наполягаємо на суперечливому питанні, яке створює багато проблем у разі остаточної перевірки казначейства та праці: дуже часто у багатьох компаніях, які розмістили працівників за межами своїх офісів, компенсують їм за дорожні витрати та прожитковий мінімум що вони терплять за цей факт. Як ми вже повідомляли вам в інших випадках, компанія може виплатити суму, яку вона погоджує зі своїми працівниками, або те, що зазначено в колективному договорі сектору, але для цілей оподаткування та котирування всі "котирувані" та " оподатковуваною "винагородою вважатиметься така, що перевищує певні кількісні межі (які на цей час не змінювались, ми посилаємось на наш останній ПОДАТКОВИЙ ЗВІТ з цього питання: Грудень'2.005).

добові

Що ж, на цьому тема не закінчується, як ви вже точно знаєте. Певні компенсації не вважаються звільненими від оподаткування та внесків, оскільки для того, щоб вони могли бути, повинні виконуватися положення наступних норм:

Відповідно до статті 8.A.1 Положення про податок з доходів фізичних осіб, затвердженого Королівським указом 1775/2004 від 30 липня:

"1. Для цілей положень статті 16.1.г) Податкового закону, залишиться звільнені від податку надбавки на витрати на пересування та звичайні витрати на проживання та перебування в закладах гостинності, ... ".

Перший абзац розділу другого цього ж Положення щодо витрат на пересування передбачає:

"Суми звільнені від податку призначений для компенсації витрат на відрядження працівника чи робітника, який подорожує за межами заводу, майстерні, офісу тощо., робити свою роботу в іншому місці, за наступних умов та сум:… "

Розділ третій вищезазначеної статті 8 цієї ж статті встановлює:

"1. Суми, призначені компанією для компенсації звичайних витрат на утримання та перебування в ресторанах, готелях та інших закладах гостинності, нараховані витрати в муніципалітет, крім звичайного місця роботи одержувача та того, що є місцем його проживання.

За винятком випадків, передбачених літерою b) нижче, у випадку переміщення та постійності протягом безперервного періоду більше дев'яти місяців, Такі доручення не звільняються від оподаткування. Для цих цілей час відпустки, хвороба чи інші обставини, що не означають зміни пункту призначення, не враховуються ".

Нарешті, у четвертому розділі тієї ж настанови прописано:

"Чотири. Режим, передбачений у попередніх параграфах, також застосовуватиметься до надбавок на витрати на проїзд, утримання та перебування, які отримують працівники, найняті для надання своїх послуг у компаніях, мобільні або мобільні робочі центри, за умови, що ці призначення відповідають поїздкам до муніципалітету, крім того, який становить звичайне місце проживання працівника ".

ВИСНОВКИ: