Автор: Cerem Communication

яких

В Іспанія є a Закон про волонтерів національний, що регулює тих осіб, які здійснюють некомерційну діяльність у спортивному клубі чи асоціації; згідно з Автономна громада, цей закон може регулюватися. Правда полягає в тому, що завжди існували суперечки щодо цього трудові відносини еквівалентно такому робота на інших яка встановлена ​​в статус робітників. Як загальний принцип, це не так оскільки це не означає зобов’язання зареєструватися в органах соціального страхування або сплати сплаченої суми.

У цій статті перелічено відмінності між волонтерство і один класичні трудові відносини і, перш за все, визначається, чи можна заряджати якийсь тип відплата за роль волонтера в певних випадках. Нарешті, ми поговоримо про випадки, коли доречно реєструвати працівника, та тенденції розвитку судів сьогодні.

Волонтер не є оплачуваним працівником

Основним аспектом оцінки є те, що волонтер не вважається оплачуваним працівником як визначено Стаття 1.3 Статуту робітників. Волонтер виконує роботу доброзичливість і, отже, елементи, загальні для іспанського законодавства, не застосовуються. Наприклад, діяльність здійснюється, коли це можливо, і кілька годин на день, без присутності обов’язково. Практичним наслідком є ​​те, що не потрібно реєструвати його в органах соціального страхування, оскільки це відповідало б зайнятому працівникові.

На відміну від класичний трудовий договір, добровільний знак a прихильність Він включатиме права та обов'язки, а також випадки, коли гроші можуть бути отримані для покриття витрат, пов'язаних з діяльністю. Подобається це документ не є трудовим договором, не буде слідувати логіці звичайних робочих місць, хоча в останні роки деякі автономні громади розробили власні закони про добровольців.

Нарешті, слід зазначити, що зобов’язання ні в якому разі не означає зобов’язання сплатити будь-яку суму, тоді як трудовий договір передбачає, оскільки передбачає певний рівень винагороди. На практиці рівень гнучкості зобов'язань волонтера набагато вищий, ніж у трудовому договорі.

Чи може волонтер зарядити?

Правда в тому, що не можна заряджати для виконання своєї діяльності, оскільки, якби це було так, вони виконували б роботу, еквівалентну тій, яка бере початок на роботі. Однак законодавство дозволяє стягувати плату певні випадки за концепцією транспортні витрати або інакше, що відомо як компенсація.

Однак лише в цих випадках законно отримувати гроші, оскільки в інших випадках ми говоримо про чисту і жорстку винагороду. Іноді межа між тим, що має бути компенсованим, і тим, що потрібно повернути, рухалася в тонку лінію, і лише юриспруденція судів могла навести певний порядок.

Фінансова компенсація

Деякі волонтери повинні подорожі здійснювати цю діяльність, а це звітує про витрати. Це може бути бензин, плата за проїзд або навіть квитки на поїзд, літак чи автобус, коли вони перетинають кордон. Таким же чином їм, можливо, доведеться заплатити їжа поки вони є. Всі ці припущення входили б як економічна компенсація щоб діяльність не була більш обтяжливою для зацікавлених сторін.

Цей випадок парадигматичний щодо того, як розрізнити витрати, отримані від діяльності, та оплату за прояв певної майстерності. На будь-якій роботі ви можете платити більше залежно від результатів роботи людини, тоді як тут це суворо заборонено.

У яких випадках не доцільно платити

Головне, щоб не було випадку, коли стягується сума, яка не пов’язана з витратами, отриманими від практики волонтера. Іншими словами, цього не повинно бути ніколи не платити для надання обслуговування добровольцем, тому що в цьому випадку ми говоримо про відплата. Також не дозволяється платити більше волонтеру з таких питань заслуга або зусилля ви зробили, як вказує TSXG (Вищий суд Ксустізи де Галичини) у своєму реченні рек. 2516/1998. Це основна відмінність, але слід враховувати й інші важливі аспекти.

шахрайство із законом Це загальний факт, і юриспруденція визначила, що існують випадки добровольців, які повинні робити внески як зайнята особа. З цієї причини зручно знати різні випадки, що виникають, щоб не робити помилок, які можуть коштувати дорого в середньостроковій перспективі.

За яких умов волонтер повинен був би робити внесок як працівник?

Існує кілька припущень шахрайство із законом які можуть бути предметом інспекції праці або претензії зацікавленої сторони. Основна мета Адміністрації полягає в тому, щоб ця цифра використовувалася з належною обережністю, щоб не було проблем з Соціальна безпека або, побічно, з Податковий орган. Найпоширеніші випадки, коли волонтер повинен виступати працівником із трудовим договором, такі:

Яка ситуація на сьогоднішній день волонтерів?

Хоча узагальнення завжди обмежує, іноді добре викласти точну ситуацію з цими професіоналами. Що можна сказати, це те, що за винятком, у 2018 році волонтерство він використовується з тією метою, для якої він був створений, і для більшості людей, які перебувають у НУО Y спортивні організації вони виконують свою місію.

Зараз, коли існує шахрайство із законом, існують речення, які, як правило, чітко диференціюють обидві сфери, і результат є поточним. Добровільність передбачає, згідно з іспанським законодавством, що ви не можете платити за якість виконаної роботи або за факт її виконання.

Завершення

волонтерство є цікавий альтруїстичний варіант і є мільйони людей, які Іспанія Y за її межами вони роблять похвальну роботу. З цієї причини зручно знати, які межі цієї діяльності, щоб не зловживати всіма можливостями, які вона пропонує. Багато НУО Y спортивні клуби Вони використовують цю цифру для подолання деяких прогалин, і хоча це нормально, слід зазначити, що вона ніколи не замінює звичайну робочу діяльність.

Майте на увазі, що юриспруденція в останні роки має тенденцію до звузити справи в якому фігура добровільний. Тому в довгостроковій перспективі спосіб уникнути проблем із соціальним забезпеченням - це знати, коли можна скористатися волонтером та коли це відповідає реєстрації як працівника. Таким чином, кожен отримає юридичну безпеку, а певні ситуації не будуть переслідуватися.

Отже, ми вважаємо важливим, щоб була точно відома роль і сфера діяльності, що призначаються кожній фігурі, щоб правильно використовувати можливості, що пропонуються законодавством.