Демонстрації також були організовані групами інтересів у грудні 2018 року через подібну поправку до Трудового кодексу/Фото: РАН-Архів

проти

Будапешт - Цілком може бути, що представники працівників найближчим часом розпочнуть чергову хвилю протестів. Принаймні є демонстрація, якій загрожує Конфедерація профспілок Угорщини, яка вимагає негайно вилучити зміни до законодавства про працю із нещодавно поданого законопроекту про припинення надзвичайної ситуації з коронавірусом.

Це передбачає, що у разі нових інвестицій роботодавець може ввести обмеження робочого часу до 24 місяців або розрахунковий період., якщо здійснення інвестиції відповідає національним економічним інтересам. На думку профспілок, це означало б кілька тижнів безперервного повзання та неоплачуваної понаднормової роботи, а з останньою оплатою компанія могла зачекати до двох років.

У грудні 2018 року було прийнято поправку до Трудового кодексу, яку загальноприйнята мова колись називала Законом про рабів. Це дало змогу збільшити кількість понаднормових годин, які можна було замовити за один рік, до 400 замість 250. Тоді прийняття закону викликало величезне обурення, почалася низка протестів, які тривали днями.

Лайош Коша, який на той час подав законопроект, сказав: - Поправка стосується особливо вузького сегменту ринку праці, лише для тих, хто працює з так званим нерівним навантаженням, тобто зовсім не для переважної більшості,.

Президент Угорської конфедерації профспілок зараз впевнений, що парламент проголосує за законопроект таким чином, що цей закон про салати буде вилучений з нього. - Взагалі не вказано, яка компанія буде вважатися надзвичайно важливою з точки зору національної економіки, тобто де це правило буде введено, - Ласло Кордас сказав нашому виданню.

- Цього тижня ми також офіційно попросили уряд вилучити цю частину із законопроекту, а депутати проголосувати лише в тому випадку, якщо цієї частини вже немає. У понеділок ми сядемо на переговори з державним секретарем Сандором Бодо, і ми сподіваємось, що це буде ефективно і що вони передумають. Якщо закон буде прийнятий таким, яким він є зараз, чергова демонстрація немислима, додав лідер.

За словами представника роботодавців, навіть якщо буде введено новий закон про понаднормову роботу, важко точно визначити, які компанії повинні це робити. "Безумовно, варто подумати про великі компанії тут, з добре складеним, перевіреним ІТ-досвідом і довгим виробничим циклом", - сказав Ференц Ролек, віце-президент Національної асоціації роботодавців та промисловців .

- Це може бути автозавод, наприклад. Однак, навіть якщо він буде представлений, це, безумовно, порушить спокій компанії. Не випадково з моменту набрання чинності в січні 2019 року дуже мало роботодавців скористалися цією можливістю, додав він.

Ми хотіли точно дізнатись від Міністерства інновацій, на основі якої компанії буде мати національне економічне значення, але вони не відповіли на нашу статтю.

Це також може порушувати законодавство ЄС

Відповідно до директиви ЄС, введеної в 2003 р., Робочий час та період врегулювання не можуть перевищувати загалом 12 місяців. Ласло Кордас повідомив Блікку, що вони звернулися до інституцій ЄС, щоб не допустити застосування вдома закону про надурочний час.