ожиріння

В
В 		В

Мій SciELO

Індивідуальні послуги

Журнал

  • SciELO Analytics
  • Google Scholar H5M5 ()

Стаття

  • Іспанська (pdf)
  • Стаття в XML
  • Посилання на статті
  • Як цитувати цю статтю
  • SciELO Analytics
  • Автоматичний переклад
  • Надішліть статтю електронною поштою

Показники

  • Цитується SciELO
  • Доступ

Пов’язані посилання

  • Процитовано Google
  • Подібне в SciELO
  • Подібне в Google

Поділіться

Журнал Іспанської асоціації спеціалістів медицини праці

версія В надрукована ISSN 1132-6255

Rev Asoc Esp Spec Med TrabВ том 29В No2В МадридВ ЧервеньВ 2020В EpubВ 19 жовтня 2020

Вплив надмірної ваги та ожиріння на прогули через поширені захворювання в пенсійній адміністративній компанії в столичній Лімі у 2018 році

Вплив надмірної ваги та ожиріння на прогули на роботі через загальні захворювання у пенсійній адміністративній компанії в столичній Лімі у 2018 році

1 Факультет наук про здоров'я Науковий університет Півдня. Перу.

2-й університет ESAN. Перу.

2b Університет ПерГеана Каєтано Ередія. Перу.

Надмірна вага та ожиріння - найчастіші проблеми у працездатного населення.

Визначте вплив надмірної ваги та ожиріння на прогули через загальні захворювання.

З 649 учасників надмірна вага становила 44,2%, а ожиріння - 19,1%. Змінні, що демонструють статистично значущий вплив (с. 1. Хоча Всесвітня організація охорони здоров’я (ВООЗ) визначає це як неявку - для прямої або опосередковано запобіжної причини, наприклад, хвороби, незалежно від її тривалості та характеру, а також таких, як невиправдані прогули під час весь або частину робочого дня та непрямі відпустки протягом робочого часу 2).

Основними внутрішніми факторами прогулу є наступні, згідно Моргану 3:

- Тип трудового договору через ризик звільнення, який вони можуть мати або не мати.

- Зарплата, залежно від задоволеності працівника відповідно до його рівня життя.

- Статева та сімейна ситуація, у жінок частіше спостерігаються прогули.

- Вік, як правило, наймолодші мають більше прогулів.

Згідно з Річним звітом 2018 року Adecco, людської компанії, працівники країн, які є членами Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР), мають середній прогул 11 днів на рік, серед країн з найбільшим поширенням справедливі прогули Китай (71%), Німеччина (62%), Австралія (58%), США (52%) та Канада (43%) 4 .

У 2015 р. У Канаді Санчес, А. Варгас К.Г. та Гомеро, Р. проаналізували опитування населення для визначення продуктивності за ІМТ. Включено 56971 респондента у віці від 20 до 69 років. Вони встановили, що прогули значно збільшуються внаслідок ожиріння II типу, у жінок, у віці старше 60 років, у людей з неповною середньою освітою та у фізично активних людей 10 .

Всесвітня організація охорони здоров’я (ВООЗ) визначає надмірну вагу як ненормальне або надмірне накопичення жиру, яке може завдати шкоди здоров’ю. Аналогічним чином, він визначив як методологію визначення надлишкового жиру співвідношення між вагою та зростом, розділивши вагу людини в кілограмах на квадрат його зросту в метрах (кг/м2), відомий як індекс маси тіла (ІМТ). Таким чином, при отриманні ІМТ, що дорівнює або перевищує 25, людині діагностується надмірна вага. При отриманні ІМТ, що дорівнює або перевищує 30, із ожирінням 13 .

Харчовий статус робітників стає дедалі актуальнішим разом з іншими факторами, такими як психосоціальний, малорухливий спосіб життя та поширеність неінфекційних захворювань, оскільки вони є факторами, які схиляють працівників до відсутності на роботі.

Завдяки цій реальності метою цього дослідження було визначити вплив харчових змін (надмірна вага та ожиріння) при прогулах на роботі через загальні захворювання в пенсійній адміністративній компанії в столичній Лімі у період 2018 року.

Тип навчання

Зібрані дані переглядались індивідуально, перевіряючи їх повноту. Вони були введені в базу даних, створену для цієї мети, забезпечуючи їх безпеку та внутрішню узгодженість. Дослідження розпочали з 649 робітників, потім проводився статистичний аналіз, не фільтруючи дані та спостереження, закінчуючи 649 працівниками.

Крім того, була проведена мультиноміальна модель логістичної регресії з використанням змінної результату прогулу як політичної (коротко-, середньо- та довгострокової), для якої були оцінені коефіцієнти поширеності та 95% довірчі інтервали, повідомляючи значення р менше 0,05 як статистичну асоціацію . Коригувальними змінними були вік і стать, оскільки вони були єдиними змінними, які виконували роль "конфузорів", оцінених з епідеміологічного аспекту.

Таблиця 1.В Характеристика працівників пенсійно-адміністративної компанії в Лімі, 2018 (N = 649)

При аналізі діагнозів, пов’язаних з прогулами, можна побачити, що трьома найпоширенішими діагнозами є захворювання органів дихання (26,47%), гастроентерологічні захворювання (22,06%) та травми опорно-рухового апарату (17,06%), а решта діагнозів мають частоту менше більше 10% (таблиця 2).

Таблиця 2.В Діагнози, пов’язані з прогулами на роботі (N = 340)

При проведенні двовимірного аналізу для аналізу факторів, пов’язаних з прогулами на роботі, можна помітити, що змінні, що демонструють статистично значущу асоціацію (p Таблиця 3.В Фактори, пов’язані з прогулами при двовимірному аналізі (N = 649).

Проводячи аналіз взаємозв'язку між діагностикою харчування та відсутністю на роботі за допомогою мультиноміальної логістичної регресії, отримують, що ожиріння збільшує частоту короткочасних прогулів на роботі на 60% порівняно зі звичайним діагнозом харчування (PR: 1,60, 95 % ДІ, 1,00 - 2,57, р = 0,048). Подібним чином це збільшує частоту тривалих прогулів на 331% порівняно зі звичайним діагнозом харчування (PR: 3,31, 95% ДІ, 1,35 - 8,07, p = 0,009) (Таблиця 5).

Таблиця 5.В Зв'язок між діагностикою харчування та відсутністю на роботі (N = 649)

Санчес та ін., 2015 р. Провели опитування населення в Канаді для визначення продуктивності за ІМТ, і виявилося, що прогули значно збільшуються із-за ожиріння II типу, у жінок, у людей старше 60 років, людей з неповною середньою освітою та фізично активні люди 10. ЗГрате та ін., 2009 р. У Чилі "виявили, що працівники чоловічої статі із ожирінням та з важким/захворюючим ожирінням продемонстрували зростання відповідно на 25 та 57%" 12 .

Слід взяти до уваги, що існує безліч факторів, які можуть впливати на зв'язок між діагнозом харчування та відсутністю на роботі через загальні захворювання, це можна спостерігати у дослідженні Howard et al., 2014, де аналізувались національні опитування за 2000 рік і 2010 р. В опитуванні 2000 р. не було виявлено зв'язку між надмірною вагою та прогулами, тоді як у 2010 р. вони продемонстрували міцну взаємозв'язок. Дослідження пояснює цю зміну внаслідок економічної кризи 2000 року, в результаті якої працівники значно уникали відсутності на своїй роботі. Це показує, що існують інші фактори, які можуть визначати збільшення або відсутність прогулів, такі як економічна нестабільність, що породжує більшу потребу у збереженні своєї зайнятості 11 .

Аналізуючи результати цього дослідження, можна побачити, що працівники, які мають менше прогулів на роботі, - це ті, хто працює на адміністративному персоналі (на 41% менше прогулів), ніж працівники контактного центру та торгових позицій. Це можна пояснити більшою відповідальністю, тривалішим перебуванням на роботі чи близькістю з начальством, тоді як контактний центр та позиції комерційних продажів, як правило, мають ротаційні позиції, з меншою відповідальністю в компанії та меншими контактами з босами, оскільки більшу частину часу вони перебувають на місцях, відвідуючи клієнтів.

1. Міжнародна організація праці Інтернет. МОП: Женева; 2018. Доступний за адресою: http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm Процитовано 7 березня 2018 р. [В Посилання]

2. Всесвітня організація охорони здоров’я. Інтернет-програми та проекти. Женева: ВООЗ; 2018. Доступно за адресою: http://www.who.int/es/ цитовано 7 березня 2018 р. [В Посилання]

4. Група Adecco. Доповідь VII групи Adecco про прогули у 2018 році. [В Посилання]

5. Андрєєва Т., Людіке Дж., Ван Ю.Ц. Оцінки державного рівня витрат, пов’язаних з ожирінням, за рахунок прогулів. J Occup Env Med 2014, листопад; 56 (11): 1120-7. [В Посилання]

6. Коффен Ж.К., Хендріксен І.Й., Дуйцс С.Ф., Твіск Ю.В., ван Мехелен Ж., Бот CR. Ефективність комбінованого соціального та фізичного втручання в навколишнє середовище щодо презентизму, прогулів, результатів роботи та залучення до роботи офісних працівників. J Occup Env Med. 2014 р.; 56 (3): 258-65. [В Посилання]

7. Neovius K, Johansson K, Kark M, Neovius M. Статус ожиріння та лікарняні: систематичний огляд. Obes Rev. 2009 січня; 10 (1): 17-27. [В Посилання]

8. Велєскес Ф.Ф., Паломіно Дж. К., Тіке Р. Взаємозв'язок між станом харчування та рівнем прогулів на роботі у працівників двох перуанських компаній протягом 2013 року. Acta Med PerГє. 2017; 34 (1): 6-15. [В Посилання]

9. Su W, Chen F, Dall TM, Zvenyach T, Kyle TK, Perreault L. Де політика боротьби з ожирінням може мати найбільший вплив? Оцінка субпопуляцій за допомогою мікросимуляційного підходу. J Med Econ. 2018 вересень; 21 (9): 936-43. [В Посилання]

10. Sanchez Bustillos A, Vargas KG, Gomero-Cuadra R. Продуктивність праці серед дорослих з різним індексом маси тіла: Результати канадського опитування населення. J Epidemiol Glob Health. Червень 2015; 5 (2): 191-9. [В Посилання]

11. Говард Дж. Т., Поттер Л. Б. Оцінка взаємозв'язку між надмірною вагою, ожирінням, пов'язаними хронічними станами здоров'я та прогулами працівників. Obes Res Clin, лютий 2014 р .; 8 (1): e1-15. [В Посилання]

13. ВООЗ: Ожиріння та надмірна вага Лютий 2018. [В Посилання]

14. Van Duijvenbode DC, Hoozemans MJ, van Poppel MN, Proper KI. Взаємозв'язок між надмірною вагою та ожирінням та лікарняними: систематичний огляд. Int J Obes. 2009 серпня; 33 (8): 807-16. [В Посилання]

15. Hanebuth D, Meinel M, Fisher J. Якість життя, пов’язана зі здоров’ям, психосоціальні умови праці та прогули в промисловій вибірці співробітників «синіх та білих комірців»: Порівняння потенційних провісників. ДЖОЕМ. Січень 2006 р .; 48 (1). [В Посилання]

16. Oenning N, Carvalho F, Lima V. Фактори ризику прогулів за медичною ліцензією у працівників нафтової промисловості. Преподобний СаГеде Пебліка. 2014; 48: 103-22. [В Посилання]

17. Родрігес С, Фрейтас Р, Ассункао А та ін. Прогули, пов’язані із захворюваннями, пов’язані із захворюваннями у державних службовців Белу-Орізонті Rev Bras Est Pop.2013; 30: S135-54. [В Посилання]

18. Wadell G, Burton A. Чи корисна робота для вашого здоров’я та добробуту. Норвіч, Великобританія: Канцтовари, 2006. [В Посилання]

19. Janssens H, Clays E, Kittel F, De Bacquer D, Casini A, Braeckman L. Асоціація між класом індексу маси тіла, відсутністю хвороби та презентизмом. J Occup Env Med. 2012 травня; 54 (5): 604-9. [В Посилання]

20. Goetzel RZ, Gibson TB, Short ME, Chu BC, Waddell J, Bowen J, et al. Багатомісний аналіз взаємозв'язку між індексом маси тіла, медичним використанням та продуктивністю праці. J Occup Env Med. Січень 2010 р .; 52 Додаток 1: S52-8. [В Посилання]

21. Jhonston E, Ospina-Salinas E, Mendoza-Carrián A, et al. Умови, про які повідомляється як випадки роботи, у листках листків непрацездатності, виданих у Пергєвському соціальному забезпеченні, 2015 - 2016 рр. 2018; 35 (2): 116-20. [В Посилання]

Цитата з цієї статті: Даніелла Угарте Ік'єрдо та ін. Вплив надмірної ваги та ожиріння на прогули через загальні захворювання у пенсійній адміністративній компанії в столичній Лімі у період 2018. Rev Asoc Esp Spec Med Trab 2020; 29: 67-78.

Отримано: 27 листопада 2019 р .; Затверджено: 22 березня 2020 р

В Це стаття, опублікована у відкритому доступі під ліцензією Creative Commons