Для оцінки впливу затрат на оплату праці на зайнятість життєво важливо мати надійні оцінки еластичності попиту на робочу силу за вартістю праці. Використовуючи базу даних, що відповідає рівням фірм та працівників, ми оцінюємо довгострокову безумовну функцію попиту на робочу силу, використовуючи інформацію про робітників для коригування ендогенності при визначенні заробітної плати. Ми оцінили вплив на зайнятість та втрату соціальної ефективності спостережуваних величин внесків роботодавців, встановлених законодавством про працю (медичне страхування, навчання та податки), а також відрахувань для робітників (соціальне страхування та податок на орендну плату). Ми виявили, що витрати на оплату праці без зарплати зменшують зайнятість на 17% для найманих працівників та 53% для робітників, а пов'язані з цим втрати соціальної ефективності становлять 10% та 35% від загальної кількості збору відповідно. Оскільки багато фірм недотримуються внесків та законних знижок, ми виявляємо, що дотримання закону означатиме втрату 4% зайнятості у випадку найманих працівників та 12% у випадку робітників, із відповідною втратою соціальної ефективності від 2% та 6%.

вплив

Для оцінки наслідків затрат праці на зайнятість життєво важливо мати надійні оцінки еластичності попиту на робочу силу на витрати на оплату праці. Використовуючи відповідний набір даних про фірму-працівника, ми оцінюємо довгострокову функцію безумовного попиту на робочу силу, використовуючи інформацію про робітників для коригування ендогенності при визначенні заробітної плати. Ми оцінюємо наслідки зайнятості та втрати ваги за рахунок спостережуваних внесків роботодавців, накладених законодавством про працю (медичне страхування, навчання та податки), а також відрахувань спостережуваних працівників (соціальне страхування та податок на прибуток). Ми виявили, що витрати на оплату праці, що не пов’язані з заробітною платою, зменшують зайнятість на 17% для білих комірців та на 53% для синіх комірців, а пов'язані з цим втрати ваги становлять 10% та 35% від загальної суми внесків відповідно. Оскільки більшість фірм недотримуються передбачених внесків роботодавців та робітників, ми виявляємо, що повна відповідність передбачає втрати зайнятості на рівні 4% для білих комірців та 12% для синіх комірців, з відповідними втратами в дедвейті 2% та 6%.

Дата публікації:
Червень, 2007

Дата публікації:
Червень, 2007