ПОЛЬЩА:
"Кризовий щит" остаточно затверджений

31 березня 2020 року в офіційному віснику було опубліковано польський закон про надзвичайні ситуації "Кризовий щит". Закон встановлює кілька економічних та соціальних заходів для подолання наслідків пандемії Covid-19.

інтегрований

Польському парламенту знадобилося менше 15 днів, щоб вжити низку заходів для зменшення економічного впливу та пандемії коронарного вірусу на зайнятість. 18 березня уряд оголосив про "швидке" прийняття цього спеціального закону, але законодавчий процес був продовжений шляхом консультацій із соціальними партнерами та розгляду понад 100 поправок Сенату (деякі з них були суперечливими та пов'язаними з виборчими положеннями) .

Остаточна версія "Кризового щита" включає 5 опор:

  • Охорона здоров'я
  • Забезпечення робочих місць
  • Програма державних інвестицій
  • Підтримати зміцнення фінансової системи
  • Фінансування бізнесу

Основними положеннями, що стосуються компаній та зайнятості, є такі:

  • Тримісячне звільнення від соціальних та податкових внесків для малих та середніх підприємств, що мають менше 10 працівників, та для самозайнятих (березень, квітень, травень 2020).
  • Тримісячне призупинення соціальних та податкових внесків для інших компаній, після чого належні внески можуть розподілятися з часом.
  • Одноразова фінансова підтримка самозайнятих осіб до 2 000 злотих (437 євро), що еквівалентно 80% мінімальної заробітної плати в Польщі, якщо їх дохід менше, ніж утричі перевищує середня заробітна плата, тобто 16 101 злотих (3520 євро). Близько 2,2 млн. Самозайнятих осіб матимуть право на це.
  • Позика для малих та середніх підприємств для компаній, що мають менше 10 працівників: 5 000 злотих (1 093 євро) для фінансування Фондом

робота (Fundusz Pracy). Роботодавцям не доведеться виплачувати позику, якщо вони відмовляться від звільнення протягом найближчих трьох місяців. Програма допоможе до 500 000 малих та середніх підприємств.

  • Державне співфінансування заробітної плати для запобігання скороченню скорочень. Держава субсидує заробітну плату до 40% середньомісячної заробітної плати (2146 злотих - 469 євро). Схема орієнтована на компанії: спостерігається зменшення обороту щонайменше на 15% протягом двох місяців поспіль порівняно з тим же періодом 2019 року або зменшення обороту щонайменше на 25% за один місяць (що можна ідентифікувати без посилання на конкретні критерії) порівняно з тим самим періодом року
  • Особлива перевага для компаній, які змушені зупинити виробництво, при цьому держава покриває всю заробітну плату до 50% мінімальної заробітної плати (1300 злотих - 284 євро), а також внески на соціальне страхування.
  • Звільнення робочого часу для компаній, які потрапили у труднощі. Компанії, що зазнали зниження активності та обороту в результаті пандемії коронарного вірусу, можуть скоротити робочий час своїх працівників на 20% до 50% за умови, що заробітна плата, яку вони отримують за таких обставин, не нижче мінімальної зарплати (2600 злотих - 568 євро ).
  • Виплата спеціальної допомоги по догляду за дитиною батькам дітей до 8 років Спочатку встановлена ​​на 14 днів, ця допомога буде продовжена до продовження навчання в школі.

Уряд запустив веб-сайт, що підсумовує всі нові режими. Цей сайт має на меті пояснити та навчити підприємців, роботодавців та службовців про нові заходи.

Законодавство про «кризовий щит» набуло чинності наступного дня після його опублікування, тобто. 1 квітня 2020 р. Їх загальна вартість оцінюється у 212 млрд. Злотих (46,3 млрд. Євро), з них 30 млрд. Злотих (6,56 млрд. Євро) призначено для забезпечення роботи, а 74,2 млрд. Злотих (16,22 млрд. Євро). форма підтримки бізнесу.

БЕЛЬГІЯ:
Умови тимчасового безробіття адаптовані до економічного впливу Covid-19

З 13 березня по 30 червня запроваджується "єдина та спрощена" процедура подання заяв на тимчасове безробіття з метою кращого збереження робочих місць у Бельгії під час скорочення бізнесу, зумовленого зусиллями по боротьбі з пандемією коронавірусу. Тому ці заходи автоматично будуть розглядатися як відповідь на "форс-мажор". Роботодавець, котрий опосередковано постраждав від тимчасової нестачі бізнесу чи контрактів, може отримати вигоду від "тимчасового безробіття з економічних причин". Працівники, які змушені припинити роботу через підозру на зараження або повинні потрапити на карантин через зараження родича, також можуть мати доступ до тимчасового безробіття. Загалом, за словами бельгійського міністра праці Наталі Муйль, за цей період може постраждати від 800 000 до 1 мільйона бельгійських робітників.

Вища компенсація та негайний фіксований депозит. Виходячи з цієї виняткової ситуації, уряд Бельгії 19 березня оголосив, що компенсація за тимчасове безробіття - як з економічних причин, так і за форс-мажорних обставин - буде збільшена на три місяці. Він збільшиться з 65% до 70% валової щоденної заробітної плати, при цьому щоденна допомога складає 5,63 євро для випадків "форс-мажорних обставин" та 2,00 євро для випадків "економічних причин". Метою є обмеження втрат доходів для працівників, що було привітано профспілкою CSC, яка додає, що заходи також допомагають "підтримати внутрішню купівельну спроможність".

На додаток до того, щоб уникнути надмірного очікування на створення нового файлу в ОНЕМ (Національне бюро праці) і, отже, потенційно великої втрати доходу, уряд також запропонував негайно виплатити одноразову суму в розмірі 1450 євро (що відповідає мінімальній щоденній сумі, що перераховується на щомісячну суму) після належної обробки заяви віднімається від фактичної суми компенсації, яка врешті-решт буде виплачена.

Ці заходи застосовуються до працівників та працівників THP. Самозайняті люди можуть звернутися до фонду соціального страхування щодо заміщення доходу, відомого як "подолання права", який становить 1266 євро на місяць (1582,46 євро на місяць на утриманців). На додаток до інших заходів підтримки, федеральний уряд вирішив 6 березня дозволити компаніям та самозайнятим особам відкласти сплату внесків на соціальне страхування та податки.

ФІНЛЯНДІЯ:
Пропозиція соціальних партнерів до уряду Фінляндії щодо захисту бізнесу, зайнятості та засобів до існування в умовах економічної кризи, спричиненої коронавірусом
НІДЕРЛАНДИ:
Заходи, вжиті Нідерландами для подолання економічних наслідків COVID-19

З метою подолання економічних наслідків COVID-19 уряд Нідерландів запровадив кілька заходів, які з 17 березня включають:

НІМЕЧЧИНА:
Інформація для наших партнерських профспілок в інших країнах про поточну економічну та соціальну політику Німеччини у відповідь на кризу COVID-19

Покращення компенсації за неповний робочий день (Kurzarbeit).

Компанія/підприємство в Німеччині має право на фінансову підтримку оплачуваних працівників, що працюють за сумісництвом (далі - "допомога за сумісництвом"), лише якщо їх зайнятість підлягає сплаті внесків на соціальне страхування. Законодавчий внесок дорівнює 60% чистої зарплати (або 67% для працівників з дітьми). У багатьох компаніях, що мають колективний договір з IG Metall, існують угоди про компанію, які передбачають, що роботодавець також виплачує додаткові виплати працівникам за неповний робочий день. У деяких випадках цей внесок збільшує виплати до 100% від звичайної заробітної плати.

13 березня 2020 р. Федеральний парламент Німеччини та Федеральна рада одноголосно ухвалили нові правила щодо надбавки за сумісництвом. Мета полягає в тому, щоб полегшити доступ до неповного робочого часу, якщо суспільство страждає від величезних бар'єрів у постачанні або якщо офіси доводиться закривати. Ці правила набудуть чинності з 1 березня 2020 року, а внески також будуть сплачуватися ретроспективно. Це означає, що компанії тепер можуть подавати заявки на покращення неповного робочого часу.

Для реалізації цього типу забезпечення роботи полегшені вимоги щодо отримання внеску на роботу за сумісництвом:

  • Досить, щоб 10 відсотків працівників компанії зазнали втрати роботи, щоб компанія подала заявку на роботу за сумісництвом. Швидше за все, це мало постраждати принаймні третину працівників.
  • Внески на соціальне страхування роботодавця повністю сплачуються Федеральним агентством зайнятості за роботу за сумісництвом.
  • Працівники, які працюють у тимчасових агентствах, також можуть подати заявку на допомогу за сумісництвом.
  • Компанії, де використовуються угоди про коливання робочого часу, не створюють негативних рахунків робочого часу.

Колективний договір у металообробній та електротехнічній промисловості в 2020 році

Через "коронну кризу" в німецькій металургійній та електротехнічній промисловості були припинені регулярні колективні переговори. Натомість IG Metall та роботодавці домовились про колективні договори в цьому секторі з огляду на виняткову ситуацію:

Тримайте корпоративні ради

У Німеччині закон про трудові ради передбачає, що вони можуть приймати свої рішення/резолюції лише на очних зустрічах. Інші процедури голосування (резолюція, прийнята циркуляром/поштою, відеоконференції тощо) не мають юридичної сили. 23 березня 2020 р. Федеральний міністр Німеччини з питань праці та соціальних питань Губертус Хайль опублікував заяву міністрів щодо забезпечення роботи рад. У цій винятковій ситуації наради, які приймають резолюції, можуть також відбуватися як телеконференції чи відеоконференції. Конфіденційність та участь повинні бути забезпечені та задокументовані. Ті самі правила застосовуються до резолюцій загальних та групових рад, європейських робітничих рад та рад робітничих кооперативів згідно з німецьким законодавством.

Загалом, нинішня виняткова ситуація не повинна використовуватися для обходу прав профспілок, рад працівників чи службовців або для запобігання участі. Робота цих органів повинна підтримуватися, особливо у важкі часи.

Вибрані інші заходи щодо ринку праці та соціальної політики, які вживає уряд Німеччини

  • Пільги щодо соціального страхування будуть доступні швидко і небюрократично.
  • Швидке коригування допомоги на дитину в новій кризовій ситуації.
  • Працівники, що працюють за сумісництвом, можуть здійснювати діяльність у сферах загального інтересу, не втрачаючи надбавки за сумісництвом.
  • Постачальники соціальних послуг та закладів догляду в Німеччині отримуватимуть фінансову підтримку.
  • Регулювання компенсації для зменшення втраченого заробітку, який зазнали працюючі батьки/законні опікуни дітей віком до 12 років, якщо їм доводиться піклуватися про своїх дітей через закриття шкіл або дитячих установ, а тому не може продовжувати працювати. Батьки, які доглядають за дітьми, отримують грант у розмірі 67% від останньої нетто-зарплати протягом шести тижнів.
  • Буде посилено захист орендарів. Орендодавці не зможуть надіслати повідомлення про припинення квартиронаймачам, які мають заборгованість із сплатою орендної плати за період з 1 квітня 2020 року по 30 червня 2020 року. Те саме стосується надання основних послуг, таких як електроенергія та телекомунікації.

Вибрані заходи економічної політики уряду Німеччини

  • Компанії матимуть легший доступ до позик під низькі відсотки від державного банку KfW. Наявність кредиту не обмежена. Умови кредитування KfW для підприємців будуть пом'якшені, і KfW несе до 90% ризику невиконання зобов'язань, щоб заохотити банки-кредитори. Гарантії KfW були збільшені до 822 млрд. Євро.
  • Створюється фонд стабілізації економіки на суму до 600 млрд. Євро. З них 100 мільярдів євро будуть використані для забезпечення корпоративного боргу шляхом надання державних гарантій та прямої участі в компаніях та сприяння рефінансуванню ринку капіталу.
  • Заходи негайної допомоги мікропідприємствам та фізичним особам-підприємцям становитимуть до 50 млрд. Євро та включатимуть одноразові виплати компаніям та фізичним особам-підприємцям до 9 000 євро протягом трьох місяців для компаній, що мають до 5 працівників та до 15 євро 000 за три місяці для компаній до 10 працівників.
  • Тимчасове зупинення зобов’язання постраждалих компаній подати заяву про неплатоспроможність Примусові заходи, спричинені несплатою податків, не застосовуватимуться до кінця року.

АВСТРІЯ:
Ситуація в Австрії згідно з PRO-GE від 27.3.2020

В даний час ми спостерігаємо збільшення кількості безробітних в Австрії, починаючи з 15 березня, коли були введені обмеження через COVID 19, збільшення ще на 163 000. Враховуючи, що 400 000 людей були вже безробітними до коронної кризи, зараз ми маємо рекордно високий рівень безробіття - до півмільйона людей. До цього слід додати тих, хто працює неповний робочий день (100 000 на 20 000 компаній), це тривожні факти.

Профспілки закликають роботодавців скористатися привабливою спеціальною програмою неповного робочого дня "Корона", але цей захід часом не вдається, оскільки компанії воліють закрити свою діяльність, перш ніж продовжувати виробництво. Прикладом може служити виробник друкованих плат AT & S у Штирії із загальною кількістю 10 000 співробітників, що повністю працює на двох заводах в Австрії та Китаї, Кореї та Індії. Інші роботодавці змінюють своє виробництво та виробляють те, що в даний час бажано - наприклад, Proionic, виробник іонних рідин, який зараз починає виробляти дезінфікуючі рідини. У текстильній промисловості Вулфорд та ще дві компанії почнуть виробляти захисні маски.

Ситуація в будівельній галузі незрозуміла, деякі компанії припинили роботу на будівельних майданчиках, інші продовжують, хоча профспілки будівельників проти того, щоб тримати їх відкритими з огляду на поточну ситуацію. Економічна ситуація, звичайно, викликає занепокоєння, в кращому випадку (коли заходи та обмеження будуть зняті на початку травня), економічні експерти підрахували, що економічний спад складе щонайменше 2-2,5%. У гіршому випадку - 5%, що, звичайно, є більш драматичним, ніж під час світової економічної кризи в 2009 році.

ВЕЛИКОБРИТАНІЯ:
Великобританія: Профспілки вітають державний план виплати до 80% заробітної плати працівникам, непрацездатним під час пандемії коронавірусу.

Ріші Сунак оголосила план заходів щодо спрямування державних грошей на мільйони британських робітників, щоб не допустити пандемії COVID-19 до економічного колапсу. Організація зустріла заходи як "історичні, сміливі та дуже потрібні".

Юнайтед також опублікував докладні відповіді на питання працівників у ці кризові періоди та детальні рекомендації та вказівки з питань, пов’язаних із COVID-19, включаючи заходи підтримки, що надаються профспілками.

У розпал глобальної пандемії і після рішення про закриття найменших угод уряд Великобританії 20 березня представив безпрецедентний план збільшення робочих місць у країні шляхом покриття більшої частини витрат компанії на оплату праці. Цей безпрецедентний масштаб був схвалений роботодавцями та профспілками.

Нова схема «Утримання робочих місць під час коронавірусу» дозволить компаніям, змушеним тимчасово закритися внаслідок коронавірусу, зв’язатися з HMRC, податковим департаментом уряду Великобританії, і попросити його покрити значну частину зарплати працівникам, які не можуть працювати під час пандемії. ... Усі компанії матимуть право на доступ до системи, і уряд зобов’язався виплачувати до 80% заробітної плати, до 2500 фунтів стерлінгів (2700 євро) на одного працівника на місяць. Незважаючи на те, що це повідомлення було опубліковано 20 березня, воно застосовуватиметься із зворотною силою з 1 березня; він триватиме щонайменше три місяці і при необхідності буде продовжений. "Я знаю, що люди бояться втратити роботу, не зможуть заплатити за оренду житла чи іпотеку, не матимуть достатньо грошей на їжу та рахунки для всіх, хто зараз перебуває вдома і турбується про наступні кілька днів, я скажіть це "Ви не будете з цим стикатися самі", - заявила канцлер Великобританії Ріші Сунак. Ми будемо виплачувати гранти на підтримку робочих місць стільки часу, скільки буде потрібно. Бюджет жодним чином не буде обмежений. Перші гранти будуть виплачені до 1 квітня ", - додав він.

Відстрочений ПДВ. Щоб зменшити навантаження на бізнес, уряд також оголосив, що ПДВ буде відкладено на три місяці. Тим часом виплати податку на прибуток для самозайнятих, які мають відбутися в липні 2020 року, перенесені на січень 2021 р. Цей безпрецедентний план також буде виплачувати пільги, відомі як універсальний кредит, збільшені на 20 фунтів стерлінгів (21,65 євро) на тиждень після термін один рік. Працівники концерну також можуть мати право на ці пільги у разі хвороби або ізоляції, а це означає, що вони можуть отримувати до 1040 фунтів стерлінгів (1125 євро) на місяць. Цей пакет відповідає фінансовій підтримці, оголошеній урядом за останні тижні, коли держава гарантувала позики на загальну суму 330 млрд. Фунтів стерлінгів (363 млрд. Євро) та внесла надзвичайну поправку до Закону про зайнятість Великобританії на початку місяця, щоб виплачувати допомогу за хворобою з дня один. відсутність, не з четвертого дня.

Заходи, які вимагають профспілки та роботодавці. "Це прорив", - сказала Френсіс О'Грейді, генеральний секретар Британської конфедерації профспілок (TUC). "Роботодавці тепер можуть бути впевнені, що можуть оплачувати свої рахунки з оплати праці. Вони повинні негайно запевнити співробітників у тому, що їхні робочі місця безпечні ", - додала вона у своєму Twitter. Конфедерація британської промисловості, Британська торгова організація, також привітала ці зусилля, сказавши: "Це значний пакет заходів для бізнесу, людей та робочих місць". Керолін Фейрбейн, генеральний директор CBI, сказала: «Сьогодні початок британської економічної боротьби - незрівнянні спільні зусилля бізнесу та уряду, щоб допомогти нашій країні вийти з цієї кризи з якомога меншими збитками. "Єдине занепокоєння стосується можливих затримок платежів, які, на думку спостерігачів, можуть бути довшими, ніж планувалось, і глобальна ситуація стає дедалі хаотичнішою через Covid-19, який спричиняє хаос".