Роботодавці зі зрозумілих причин не люблять, коли їх працівники відсутні на роботі. У них найважче серце для тих, хто непрацездатний, бо не тільки працівник не працює, роботодавець також повинен виплатити йому компенсацію доходу у разі тимчасової непрацездатності. Навіть матері на "крик" не користуються популярністю серед роботодавців, але не тому, що роботодавцю доведеться їм щось платити зі своєї кишені, брехня, оскільки діти часто дуже хворі, а матері дуже відсутні на роботі.

Зокрема, діти дошкільного віку ще не мають достатньо сформованого імунітету і, як правило, хворіють майже щомісяця. І ось, мама через місяць, вона вирішує дилему - залишатися вдома з хворою дитиною і ризикувати невдоволенням роботодавця або йти на роботу та домовлятися про те, щоб хтось інший доглядав за дитиною.?

Закон передбачає, що роботодавець обґрунтовує відсутність працівника на роботі під час його непрацездатності під час лікування хворої дитини. Реальність говорить, що роботодавці часто тиснуть на матерів, щоб вони не сиділи вдома з хворими дітьми, вони навіть звикають погрожувати звільненням, якщо вони часто відсутні.

На додаток до ризику звільнення, питання фінансів впливає на прийняття рішень матері. Під час догляду за дитиною він має право на допомогу зі страхування на випадок хвороби - медсестру. Допомога на догляд виплачується Агентством соціального страхування і надається максимум на десять днів. Однак розмір допомоги на годування набагато нижчий за розмір заробітної плати. Якщо мати буде вдома з хворою дитиною десять днів на місяць, це також суттєво вплине на її щомісячний дохід. Не кажучи вже про те, що він повторюється місяць за місяцем.

зайнята

Одним із способів усунути негативний вплив на фінанси і одночасно пом'якшити обурення роботодавця є взяти відпустку замість "безладу". Під час канікул працівник отримує компенсацію заробітної плати у розмірі середнього заробітку. За законом він має право на відпустку, він все одно повинен її взяти, тому роботодавця більше влаштовує, ніж відсутність через піклування члена сім'ї. Однак право на відпустку обмежене, протягом календарного року це, як правило, становить чотири-п’ять тижнів, тому цей метод не можна застосовувати протягом тривалого часу.

Якщо матері мають можливість, вони, як правило, використовують допомогу партнера або сім’ї для догляду за хворою дитиною. Вони продовжують ходити на роботу, роботодавець навіть не знає, що у них хвора дитина, одночасно вони отримують повну зарплату і в той же час знають, що за дитиною добре доглядають. Якщо біля них немає сім'ї, яка бажає чи може допомогти їм, вони звертаються до няні.

Незалежно від того, застосовують матері будь-який із вищезазначених варіантів, вони намагаються якомога швидше повернути дитину в садок чи школу. Чинне законодавство, вимоги роботодавця, фінансове питання чи багато інших причин чинять тиск на батьків якнайменше проводити час із хворою дитиною. І тому нерідкі випадки, коли хворі або неліковані діти ходять до дитячого садка, інфекція поширюється, а карусель захворювань та наслідків продовжує крутитися.