Парадоксально, що виникають такі типи проблем, як робоча залежність у країні з таким високим рівнем безробіття. У той час, коли будь-який безробітний іспанець хотів би знайти роботу, ми стикаємось із групою людей, які надмірно зайняті у своїй трудовій діяльності. Турбує те, що цей надлишок відданості пов’язаний не з об’єктивною потребою, а з психологічною потребою.

праці

Серйозне для цих людей те, що їхню проблему добре бачать начальство та суспільство. Однак для цих людей робота стає центром їхнього життя і навіть притулком, тому наслідки платить сім'я, їхнє соціальне життя і навіть відпочинок. Привезти роботу додому на вихідні та у відпустку не є хорошим знаком, і, звичайно, це не показує нам людину, зосереджену на своїй роботі, але одержиму нею.

Згідно з дослідженням, проведеним групою дослідників з Університету Кастельона імені Хауме I відсоток трудоголіків в Іспанії становить близько 4,6%. Хоча прогнози запевняють, що ця частка за короткий термін зросте втричі. Показник може досягти 11,8% протягом наступних трьох років.

Робоча залежність (також відома як англосаксонський термін трудоголіки) характеризується надмірною і некерованою потребою постійно працювати.

Найбільш серйозними наслідками є: ізоляція, погіршення сімейних відносин, примхливість, відсутність інтересу до міжособистісних стосунків, не пов’язаних з роботою. До того ж мало вільний час та порушення сну.

Трудоголік часто заперечує проблему, Оскільки, як ми вже згадували раніше, інтенсивна робота добре оцінюється, що полегшує людині, яка страждає цим синдромом, продовжувати таку поведінку. Очевидно, що не всі захоплені відданістю роботі - це залежність. Багато людей багато працюють, але вміють відключати у вільний час.

Проблема виникає, коли хтось не може зупинитися і подбати про інші частини нашого існування, такі важливі, як робота, і необхідні для того, щоб насолоджуватися хорошим психічним здоров’ям. Якщо у нас поруч справа, коли друг чи знайомий використовує роботу як виправдання щоб не насолоджуватися його сім'єю, друзями та захопленнями, ми повинні вести спокійну розмову з цього приводу.

Важливо заохотити його займатися хобі, відволікатися і, звичайно, мати можливість знову знайти баланс між своїм професійним та особистим життям навіть звернутися за допомогою до фахівця, якщо це необхідно.