mimuska1982
5-ко99
susann2
5-ко99
Райан.маль
Хороший день. Я маю тут вирішити одну ситуацію, і я хотів би, щоб хтось мені допоміг.
Робота, в якій я працюю, полягає в такій напівзмінній роботі (2-3 дні виконуються у дві зміни, решту тижня всі зміни вранці), з робочим часом з 06:00 до 14:30 та з 13:30 до 22:00.
Що робити, як покластися на трудовий кодекс або якусь перевірку, якщо виникає ситуація, коли мій керівник (відповідальний за графік чергувань) та керівництво компанії вважають таке навантаження нормальним:
З неділі по середу - з 06h до 18h (друга зміна з 18h до 06h)
З четверга по понеділок - з 06:00 до 14:30 (друга зміна з 13:30 до 22:00)
наступного тижня з вівторка по п’ятницю - з 06:00 до 14:30 (усі зміни)
тобто 13 днів безперервної роботи без права на будь-який відпочинок, вихідні
(це місяць за місяцем, незалежно від вихідних чи святкових днів)
це лише початок місяця, я виходжу, щоб робити понад 45 годин понаднормових робіт на місяць.
Менеджер навіть не хоче запитувати, чи подобається мені працювати у вихідні, святкові дні і коли я запитую "коли слід відпочивати", відповідь полягає в тому, що це не його проблема, хоча згідно з КЗпП я маю право на 2 дні вимикається через робочий тиждень.
Я намагаюся вирішити це у вигляді компенсаційної відпустки, яка є для мене збитковою, оскільки тоді мені виплачують понаднормові роботи лише понаднормово, а не відпрацьовані надурочні години, і в той же час вони віднімаються з усіх надурочних годин на рік.
Отже, я працюю понад 300 годин понаднормово на рік без будь-яких зусиль з домовленості керівництва компанії або мого начальника, і я можу здійснити вихідні лише за умови відпустки (без необхідності брати відпустку).
А як щодо того, як з цим боротися, не ставлячи під загрозу мою зарплату чи роботу.
Дякую за допомогу
ВієраПоплухарова
Це починалося б з нерівномірного робочого часу згідно Трудового кодексу:
§ 87 Нерівномірний розподіл робочого часу Приклади
(1) Якщо характер роботи або умови роботи не дозволяють розподілити робочий час рівномірно на окремі тижні, роботодавець може після консультацій з представниками працівників або за погодженням з працівником розподілити робочий час нерівномірно протягом окремих тижнів. Середній тижневий робочий час не може перевищувати встановленого тижневого робочого часу протягом періоду, що не перевищує чотирьох місяців.
(2) Роботодавець може за погодженням з представниками працівників або за погодженням з працівником розподіляти робочий час нерівномірно протягом окремих тижнів протягом періоду, що перевищує чотири місяці, максимум на 12 місяців, у разі здійснення заходів у що існує інша потреба в роботі протягом року. Середній тижневий робочий час протягом цього періоду не може перевищувати встановлений тижневий робочий час. Робочий час може також бути призначений для певних організаційних підрозділів або видів робіт.
(3) Працівник зі зміненою працездатністю, вагітна жінка, жінка або чоловік, який постійно доглядає за дитиною до трьох років, одинокий працівник, який постійно доглядає за дитиною до 15 років, може розподіляти робочий час лише нерівномірно після домовленості з ним.
(4) Робочий час протягом 24 годин не може перевищувати 12 годин.
§ 92
Постійний щоденний відпочинок
Поперше
(1) Роботодавець зобов'язаний планувати робочий час таким чином, щоб між закінченням однієї та початком другої зміни працівник мав мінімальний відпочинок 12 годин поспіль протягом 24 годин, а неповнолітній працівник не менше 14 годин протягом 24 годин.
(2) Цей відпочинок може бути скорочений до восьми годин для працівника, якому виповнилося 18 років, у безперервних роботах та у змінній роботі, у термінових ремонтних роботах, щоб уникнути небезпеки для життя чи здоров'я працівників, а також випадок надзвичайної ситуації. В інших випадках роботодавець може зменшити цей відпочинок лише за погодженням з працівником.
(3) Працівнику, який повернувся із відрядження через 24 години, надається час для необхідного відпочинку з кінця відрядження до початку роботи протягом восьми годин, і якщо цей час входить у робочий час працівника, компенсація заробітної плати у розмірі його середнього заробітку.
§ 93
Безперервний відпочинок протягом тижня
Поперше
(1) Роботодавець зобов'язаний планувати робочий час таким чином, щоб працівник мав один раз на тиждень два дні поспіль безперервного відпочинку, який повинен припадати на суботу та неділю або на неділю та понеділок.
(2) Якщо характер роботи та умови експлуатації не дозволяють розподіляти робочий час відповідно до пункту 1, в інші дні тижня забезпечуються два дні поспіль безперервного відпочинку на тиждень.
(3) Якщо з оперативних причин неможливо запланувати робочий час згідно з параграфами 1 і 2, роботодавець може після консультацій з представниками працівників або за погодженням із працівником старше 18 років запланувати робочий час таким чином, щоб працівник має принаймні 24 години безперервного відпочинку один раз на тиждень, який повинен припасти на неділю.