Правила про відсутність працівників через хворобу були посилені в декілька моментів у 2010 році. Відповідно до зміни показників зайнятості зменшилась і кількість днів, проведених у лікарняних та на лікарняних, а разом із цим і частка виплат за цей період. Однак низка поправок на цьому не зупинилася - розмір лікарняних також був максимізований законодавцем - можна прочитати в оголошенні RSM DTM Hungary.
З розвитком зайнятості також значно зменшилась кількість людей, які мають право на допомогу за хворобою; У період з 1990 по 2008 рік він в цілому впав майже на чверть. Якщо в 1990 р. Працівник витрачав в середньому 22 дні на рік на оплату лікарняних, то у 2000 р. Ця кількість зменшилася до 12, а за останні кілька років - лише до 9 днів. Крім зменшення пільг Страх втратити роботу також допоміг працівникам якомога менше брати лікарняні.
"Оскільки введення" річної межі внесків "не застосовувалося до 2-відсоткового грошового внеску на медичне страхування, що вираховується із заробітної плати, фактично відраховані індивідуальні внески збільшувались, тоді як розмір допомоги по хворобі не лише зменшувався, але навіть максимізувався", - Едіна Пенц підсумував зміни, що стосуються працівників: керівник відділу бухгалтерського обліку заробітної плати, RSM DTM Угорщина. Згідно з останніми даними ОГС, угорські працівники витрачали в цілому понад 36 мільйонів днів на лікарняні на рік, та 8,6 млн. днів лікарняних, які були пов’язані з виплатами 102,6 млрд. форинтів та 49,3 млрд. форинтів у 2009 році відповідно.
Максимум 15 днів на рік для лікарняних - це в середньому 26 днів допомоги по хворобі
Відпустка за лікарнею надається до 15 робочих днів на рік, протягом яких плата за відсутність становить 70 відсотків заробітної плати працівникові. Ця сума оподатковується податками та внесками та вимагає довідки лікаря або лікарні. Сплата збору за відсутність повністю несе відповідальність роботодавця.
Якщо хвороба триває довше, після 15-го дня працівник вже отримує лікарняні, розмір яких залежить від тривалості безперервних трудових відносин. Умови є сприятливішими, якщо час працівника, проведений у безперервній роботі, сягає двох років, бо тоді допомога за хворобою базується на 60 відсотках доходу (це було 70 відсотків до змін). В якості обмеження виплат за лікарняними можна взяти в чотири рази мінімальну заробітну плату, що в 2010 році може означати максимальну суму 9800 форинтів/день брутто (294000 форинтів брутто на місяць). У разі безперервних трудових відносин менше двох років розмір допомоги за хворобою може становити лише 50 відсотків доходу працівника (раніше цей показник становив 60 відсотків). Третина допомоги за хворобою все ще несеться роботодавцями, тоді як дві третини виплачуються за рахунок соціального забезпечення.
Пасивна оплата хвороби - коротший шлях миші від безробіття
Поширена форма вимагання допомоги по хворобі для безробітних пасивна допомога по хворобі, яку працівник може отримати після припинення трудових відносин. Як пасивна допомога по хворобі з 2010 року працівник це може зайняти до 30 календарних днів, замість попередніх 45 днів. У той же час регламент також встановив обмеження розміру пасивної лікарняної, яка була прив’язана до 150 відсотків нинішньої мінімальної заробітної плати з цього року. Виходячи з цього, максимальна сума, доступна в 2010 році, становить 3675 форинтів за день. Після пасивної виплати лікарняним роботодавці все одно не повинні платити одну третину, вона продовжує фінансуватися за рахунок соціального забезпечення.
Оплата праці при нещасних випадках та нещасний випадок на виробництві
Виплата на випадок нещасного випадку виплачується працівнику, який стає непрацездатним внаслідок нещасного випадку на виробництві під час трудової діяльності - або не пізніше трьох днів після її припинення. З січня 2010 року також було змінено поняття нещасного випадку на виробництві: тоді як раніше нещасний випадок на виробництві був лише нещасним випадком, потерпілим на роботі або у зв'язку з роботою, з січня цього року доповнена нещасним випадком по дорозі на роботу або з роботи. Розмір допомоги на випадок хвороби на випадок нещасного випадку дорівнює доходу від внеску на медичне страхування попереднього місяця, а розмір допомоги на випадок хвороби, пов’язаний із дорожньо-транспортною пригодою, становить 90 відсотків щомісячної зарплати працівника.
Важливим є ваша думка - отримайте спа-відпочинок!
У наших редакціях ми завжди працюємо над тим, щоб надати читачам спокійне, об’єктивне та високопрофесійне письмове значення. Маючи багаторічний досвід позаду, ми побачили час активізуватися та запропонувати вам можливість отримати доступ до думок, глибокого аналізу та унікального змісту відомих журналістів від відомих експертів з певних тем. Це приймає форму підписки, яка одночасно забезпечує необмежений доступ до вмісту Mfor.hu та Privátbankár.hu, а пакет Клубу включає, серед іншого, членство в клубі, участь у вебінарах та можливість читання без реклами.
Наша послуга передплати незабаром запрацює - ми хочемо, щоб читачі отримали вміст, який їх насправді цікавить, тому, будь ласка, заповніть коротку анкету нижче! Серед респондентів ми проведемо оздоровчу перерву на двох на двох в готелі Európa Fit в Хевізі з напівпансіоном.
1,5 мільйона форинтів було б непогано?
На основі калькулятора Bank360.hu та Privátbankár, ви можете розраховувати на такі початкові виплати після граничного рівня, якщо вам потрібно 1,5 мільйонів HUF за 60 місяців: Еrste банк особиста позика 32 418 форинтів з розстрочкою воно може бути вашим. THE На Cetelem 32 738 HUF, в K&H і 33 912 форинтів розстрочку. Шукаєте чергову позику? З цим з калькулятором Ви можете порівняти пропозиції банків!