витрати

У цій статті порівнюються та протиставляються показники заробітної плати та витрат на оплату праці (витрати роботодавців на працівників) у державах-членах Європейського Союзу (ЄС), країнах-кандидатах на членство в ЄС та країнах Європейської асоціації вільної торгівлі (ЄАВТ).

Робота відіграє вирішальну роль у функціонуванні економіки. З точки зору компаній, це представляє собівартість (витрати на оплату праці), яка включає не тільки заробітну плату найманих працівників, але й витрати, не пов'язані з оплатою праці, особливо соціальні внески роботодавця. Таким чином, він є ключовим фактором конкурентоспроможності компаній, хоча на нього також впливають капітальні витрати (наприклад, відсотки за позики та дивіденди від власного капіталу) та нецінові фактори, такі як інновації або позиція бренду чи товарів на ринку.

Що стосується працівників, то винагорода, яку вони отримують за роботу, частіше називається заробітною платою чи доходом, як правило, є їх основним джерелом доходу і, отже, в першу чергу впливає на те, скільки грошей вони можуть витратити чи заощадити. Хоча валова заробітна плата/дохід включає соціальні внески, сплачені працівником, чистий дохід обчислюється після вирахування цих внесків та інших сум, сплачених державі, таких як податки на прибуток. Оскільки сума податків здебільшого залежить від доходу та складу домогосподарства, чистий дохід розраховується для кількох модельних ситуацій домогосподарств.

На діаграмі нижче показано взаємозв’язок між чистим доходом, валовим доходом/заробітною платою та витратами на оплату праці.

Зміст

  • Заробітна плата та витрати на оплату праці
    • 1.1 Основні статистичні результати
      • 1.1.1 Витрати на оплату праці
      • 1.1.2 Валова заробітна плата/заробіток
        • 1.1.2.1 Середній дохід
        • 1.1.2.2 Працівники з низькою оплатою праці
      • 1.1.3 Гендерна різниця в оплаті праці
      • 1.1.4 Чистий прибуток та податкове навантаження
        • 1.1.4.1 Чистий прибуток
        • 1.1.4.2 Податковий клин
    • 1.2 Джерела даних та доступність
      • 1.2.1 Витрати на оплату праці
      • 1.2.2 Валова заробітна плата/дохід
      • 1.2.3 Гендерна різниця в оплаті праці
      • 1.2.4 Чистий прибуток та податкове навантаження
    • 1.3 Контекст
    • 1.4 Див. Також
    • 1.5 Додаткова інформація від Євростату
      • 1.5.1 Публікації
      • 1.5.2 Основні таблиці
      • 1.5.3 База даних
      • 1.5.4 Спеціальний розділ
      • 1.5.5 Методологія/Метадані
      • 1.5.6 Вихідні дані для таблиць та рисунків (MS Excel)
    • 1.6 Зовнішні посилання

Основні статистичні результати

Витрати на оплату праці

Погодинні витрати на оплату праці у 2015 році оцінювались у 25, 03 євро в ЄС-28 та 29, 5 євро в зоні євро (EZ-19). Однак це середнє маскує суттєві відмінності між державами-членами ЄС, де погодинні витрати на робочу силу складають від 4,08 до 41,31 євро (див. Малюнок 1).

Витрати на робочу силу складаються з витрат на заробітну плату та не-зарплатних витрат, таких як соціальні внески роботодавців. Частка витрат, не пов'язаних із заробітною платою, для всієї економіки становила 24,0% у ЄС-28 та 26,0% у єврозоні. Також були значні відмінності у частці витрат, не пов'язаних із заробітною платою, між державами-членами ЄС. Франція (33,2%), Швеція (32,1%), Італія (27,9%), Бельгія та Литва (по 27,8% кожна) та Чехія (27,1%) мали найвищу частку витрат, не пов'язаних із оплатою праці, в цілому в економіці.% ). Мальта (6,6%), Люксембург (13,5%), Ірландія (13,7%), Данія (13,9%) та Хорватія (14,9%) зафіксували найнижчу частку витрат, не пов'язаних із заробітною платою, для всієї економіки.

Валова заробітна плата/дохід

Медіанний дохід

Валовий дохід представляє найбільшу частину витрат на оплату праці. Серед держав-членів ЄС середній валовий погодинний заробіток (округлений до найближчих 10 центів) був найвищим у жовтні 2010 року в Данії (25,00 євро), за ним слідували Ірландія (18,30 євро) та Люксембург (17,80 євро) - див. Малюнок 2. Найнижчий був у Болгарії (1,50 євро), Румунії (2,00 євро), Литві (2,70 євро) та Латвії (2,90 євро). Середній валовий погодинний дохід у державі-члені ЄС, де він мав найвищий рівень, у 16 ​​разів перевищував погодинний дохід держави-члена з найнижчим значенням у євро; виражене у стандартах купівельної спроможності (ППС), які враховують різницю в рівнях цін, це співвідношення становило 5 до 1.

Низькооплачувані робітники

Низькооплачувані працівники - це ті працівники, які заробляють дві третини середнього валового погодинного заробітку в певній країні або менше.

У 2010 році 16,9% працівників у ЄС-27 були працівниками з низькою зарплатою, порівняно з 14,7% у єврозоні (EZ-17). Державами-членами з найбільшою часткою низькооплачуваних працівників були Латвія (27,8%) та Литва (27,2%), тоді як Швеція (2,5%), Фінляндія (5,9%), Франція (6%) та, 1%), Бельгія (6,4%) та Данії (7,7%). Порівняно з 2006 роком, першим контрольним роком для цього набору даних, частка працівників із низькою зарплатою була відносно стабільною: вона зросла на 0,1 процентного пункту в ЄС-27 та на 0,3 процентного пункту в зоні євро (див. Малюнок 3).

У період з 2006 по 2010 рр. Частка низькооплачуваних працівників найбільш помітно зросла на Мальті (3,9 процентного пункту) та Болгарії (3,1 процентного пункту), тоді як найбільше зменшення зафіксовано в Португалії (-4,6 процентного пункту), Латвії (-3,1 процентного пункту) пунктів), Греції (-2,9 процентного пункту), Угорщини (-2,1 процентного пункту) та Словенії (-2,1 процентного пункту).

Гендерна різниця в оплаті праці

Незважаючи на певну конвергенцію в ЄС, при розгляді середніх доходів зберігається значний розрив у зарплаті. У цілому по ЄС-28 у 2014 році жінки заробляли в середньому на 16,1% менше, ніж чоловіки. Найменший розрив у оплаті праці був виявлений у Словенії, Мальті, Італії, Польщі, Люксембурзі та Бельгії (різниця менше 10,0%). Найбільші відмінності знову були зафіксовані в Естонії (28,3%), Австрії (22,9%), Чехії (22,1%), Німеччині (21,6%) та Словаччині (21,1%) - див. Діаграму 4.

Різні наслідки можуть сприяти цим гендерним розривам в оплаті праці, такі як: різниця в рівнях участі на ринку праці, різниця в робочих місцях та видах діяльності, в яких домінують чоловіки чи жінки, різниця в тому, наскільки чоловіки та жінки працюють за коротший робочий час, а також ставлення кадрових підрозділів приватних та державних установ до розвитку кар’єри та неоплачуваної та/або декретної відпустки. Деякі ключові фактори, які можуть пояснити, принаймні частково, гендерну різницю в оплаті праці включають галузеву та професійну сегрегацію, освіту та навчання, інформацію та прозорість, а також пряму дискримінацію. Розрив у заробітній платі між жінками та чоловіками також відображає інші нерівності, зокрема часто непропорційну частку жінок у сімейних обов'язках та пов'язані з цим проблеми узгодження роботи та приватного життя. Багато жінок працюють неповний робочий день або працюють на основі нетипових контрактів: хоча це дозволяє їм залишатися на ринку праці, керуючи сімейними обов'язками, це може негативно позначитися на їхній оплаті праці, розвитку кар'єри, перспективах просування на вищі посади та виходу на пенсію.

Чистий прибуток та податкове навантаження

Чистий прибуток

Інформація про чистий дохід доповнюється даними про валовий дохід, оскільки вона надає огляд наявного доходу, тобто сума коштів після сплати податків на прибуток та соціальних внесків працівника вираховується з валових сум, а у випадку домогосподарств з дітьми - до результату додаються сімейні надбавки. Сімейні надбавки - це грошові перекази, що виплачуються дитині, яка перебуває на утриманні.

У 2015 році чистий дохід самотньої бездітної особи, яка заробляла 100% середнього доходу підприємця, становив від 4,0 тис. Євро в Болгарії до 38,5 тис. Євро в Люксембурзі. У цих двох державах-членах найнижчий (4,5 тис. Євро) та найвищий (52,5 тис. Євро) середній чистий дохід були виявлені для подружньої пари з одним добувачем та двома дітьми (таблиця 5).

У випадку домогосподарств, де обидва партнери працювали в подружній парі (і обидва мали доходи середнього працівника), найвищий чистий річний дохід був зафіксований у Люксембурзі - 86,4 тис. Євро, якщо пара мала двох дітей, і 78,8 тис. Євро, якщо він був бездітним. У Болгарії чистий дохід був найнижчим: незалежно від того, чи подружжя мало двох дітей, чи жодного, вони становили 8,0 тис. Євро.

Податковий клин

Інформація про податковий клин використовується для вимірювання навантаження податків та внесків на соціальне страхування на витрати на оплату праці. Ця інформація надається працівникам з низькою зарплатою. У 2014 році податковий клин для ЄС-28 становив 34,9% (див. Таблицю 1). Найвище податкове навантаження на тих, хто отримує низьку заробітну плату, було зафіксовано в 2014 році в Бельгії, Угорщині, Німеччині, Франції, Австрії, Італії, Латвії, Румунії та Швеції (усі вище 40,0%). На противагу цьому, Мальта, Ірландія та Великобританія (нижче 30,0%), а також Кіпр (за останніми даними 2007 р.) Зазнали найнижчого податкового навантаження на тих, хто отримує низьку заробітну плату.

Інші три показники, наведені в таблиці 1, надають інформацію про частку валового доходу, яку люди втрачають (вищі ставки податків та внесків на соціальне страхування та/або зменшені або втрачені виплати), коли вони повертаються на роботу або переходять з нижчих доходів на більш високі доходи. У 2014 році в країнах ЄС-28 загальна частка доходу, яку втратила безробітна, вступивши на роботу, становила 73,8%. Найвищий показник був зафіксований у Бельгії (93,0%), тоді як найнижчий був у Словаччині (44,5%).

Працівники з низькою заробітною платою, які прагнуть вищих доходів, втратили б вищу частку своїх доходів. У 2014 році для подружньої пари з однією самозайнятою особою та двома дітьми пастка з низькою зарплатою становила 61,8% у ЄС-28, причому найнижчі показники були зафіксовані в Італії (0,3%), а найвища частка в Люксембурзі (107,7 %).%). Однак більш високий показник був зафіксований на Кіпрі (114,5%), для якого останні дані є з 2007 року. І навпаки, для однієї бездітної людини пастка з низькою зарплатою в ЄС-28 у 2014 році становила 47,3%, причому найвищий показник був зафіксований у Данії (77,3%), тоді як найнижчий був у Греції (21,9%). На Кіпрі цей показник становив 6,3% у 2007 році.

Джерела даних та доступність

Витрати на оплату праці

Витрати на оплату праці включають компенсацію працівникам (включаючи заробітну плату, зарплату в грошовій та натуральній формі та внески роботодавців на соціальне страхування), витрати на навчання та інші витрати (такі як витрати на найм, витрати на робочий одяг та податки на заробітну плату, що розглядаються як витрати). Мінус будь-які отримані субсидії ). Ці складові витрат на оплату праці та їх елементи визначені в Регламенті No. Від 21 жовтня 2005р.

Валова заробітна плата/дохід

Основні визначення щодо доходу викладені в Положенні № 1738/2005 від 21 жовтня 2005 р. Дані збираються в рамках опитування структури доходів, яке проводиться раз на чотири роки і востаннє проводилось у жовтні 2010 р. Валовий дохід включає грошові виплати, що виплачуються безпосередньо роботодавцем до оподаткування та внески на соціальне страхування, які виплачуються працевлаштованими особами та утримуються роботодавцем. Враховуються всі надбавки, незалежно від того, регулярно вони виплачуються (наприклад, 13-та та 14-та зарплата, надбавки за відпустку, частки прибутку, компенсація за невикористану відпустку, випадкові комісії тощо).

Дані про медіанний дохід базуються на валових погодинних заробітках усіх працівників (повний і неповний робочий день, але без урахування учнів), що працюють на підприємствах із щонайменше десятьма працівниками у всіх галузях економіки, крім сільського господарства, рибного господарства, державного управління, приватних домогосподарств та екстериторіальні організації. Середній дохід - це середнє значення: половина населення заробляє менше, ніж його зріст, а половина більше.

Гендерна різниця в оплаті праці

Гендерний розрив у оплаті праці в невідкоригованій формі визначається як різниця між середнім валовим погодинним заробітком, що виплачується працевлаштованому чоловікові, та заробітком, виплаченим працевлаштованим жінкам, виражена у відсотках від середнього валового погодинного заробітку, виплаченого працевлаштованому чоловікові. Методологія складання цього показника базується на даних, зібраних в результаті опитування про структуру доходів, яке переглядається кожні чотири роки після надання результатів цього опитування. Основою для опитування структури доходів є Положення №. Від 21 жовтня 2005р.

Відповідно до використаної методології, показник невідкоригованого розриву в оплаті праці застосовується до всіх працівників (без обмежень за віком та відпрацьованим часом) підприємств (з щонайменше десятьма працівниками) у промисловості, будівництві та сферах послуг (включених до розділів B - S NACE Rev. 2). 2, за винятком розділу O). Деякі країни також надають дані для розділу O NACE Rev. 2 (державне управління та оборона; обов'язкове соціальне забезпечення), хоча це не є обов'язковим. Дані також доступні з урахуванням державного та приватного сектору, робочого часу (повного чи коротшого) та віку працівників.

Чистий прибуток та податкове навантаження

Чистий дохід отримується з валового доходу і є частиною винагороди, яку працівники можуть фактично зберегти протягом хвилин або заощаджень. Чистий дохід порівняно з валовим доходом не включає відрахування на соціальне страхування або податки, але включає надбавки на сім'ю.

Контекст

Структура та розвиток витрат на оплату праці та доходів є важливими характеристиками кожного ринку праці, які відображають пропозицію робочої сили фізичних осіб та попит підприємств на робочу силу.

ЄС прагне сприяти рівним можливостям, що включає поступове подолання гендерного розриву в оплаті праці. У статті 157 (2): Стаття 157 (1) Договору про функціонування Європейського Союзу (ДФЄС) встановлює принцип однакової оплати праці робітників чоловічої та жіночої статі за рівну працю або роботу однакової вартості. Стаття 3 забезпечує правову основу для законодавства про рівний режим для чоловіків та жінок у питаннях зайнятості. У грудні 2015 року Європейська комісія взяла стратегічне зобов’язання щодо забезпечення гендерної рівності на 2016-2019 роки (англійською мовою). У цій робочій програмі Комісія підтвердила своє зобов'язання продовжувати сприяти рівності між чоловіками та жінками. Одним з тематичних пріоритетних напрямків є зменшення гендерної зарплати, заробітку та пенсійного розриву, а отже, боротьба з бідністю жінок. Комісія визначила ключові дії, які слід вжити у цій пріоритетній галузі. Однією з них є щорічна організація Європейського дня рівної оплати праці з метою підвищення обізнаності про гендерний розрив у оплаті праці та її причини.