ТРУБОВІ ЗАПЛАТИ 2018

Аліканте
Кастельйон
Валенсія

Загальна сума отримується шляхом множення 11 місяців або 335 днів, залежно від того, що винагорода є щомісячною чи щоденною відповідно. Знижка 1 місяця або 30 днів, яка доповнюється оплатою відпустки.

зарплатні

2. НАДЗВИЧАЙНІ ВДЯКІ

Дві надзвичайні виплати (червнева та різдвяна) та відпускні розглядаються відповідно до положень угоди.

3. ПЛЮСИ ПЛАТИ

Бонус за активність або відвідуваність нараховуватиметься за звичайний фактично відпрацьований день і розраховуватиметься в усі дні тижня, крім суботи, неділі та свят. Неробочі дні, встановлені робочим календарем, вважаються нормально відпрацьованими годинами, щоб не перевищувати річний робочий час 1738 годин (217,25 днів), в даному випадку 225 днів.

4. ДОБРОВОЛЬНА ДОБАВКА

Змінна добровільна допомога встановлюється відповідно до професійного рівня, що застосовується до базової заробітної плати та надзвичайних премій.

5. ПОЗАЛЯРІАЛЬНІ ПЛЮСИ

Відповідно до угоди, зазвичай з’являються три види премій за додаткову заробітну плату: - транспорт, як сума для компенсації міського транспорту, встановлена ​​в таблицях заробітної плати, що додається до угоди, зазвичай виплачується за відпрацьований день - знос інструментів, як компенсація за кількість ручного інструменту, наданого робітником, із зазначенням щоденної або тижневої суми - Спецодяг, вказаний з точки зору типу та періоду відновлення (2 на рік).

6. КОМПЕНСАЦІЯ ЗВІЛЬНЕННЯ

Пропорційна частка вихідної допомоги.

7. Прямі соціальні переваги

Пропорційна частина для ІТ з тимчасової втрати працездатності, добровільні виплати від роботодавця як доповнення до пільги INEM працівникам, які постраждали від тимчасового припинення або скорочення робочого часу у випадку, якщо файли розпоряджень про зайнятість або суми, що виплачуються колишнім працівникам як доповнення до пенсій за вислугу років.

8. ВИРОБИ ДІЄТИКИ І ПОДОРОЖІ

9. ВИТРАТИ НА ПРОФЕСІЙНУ ПІДГОТОВКУ

Пропорційна частина витрат, понесених на навчання та підготовку за професійною технікою для працівників, з якими складені трудові відносини та які представляють інтерес для компанії.

10. ВИТРАТИ НА ТРАНСПОРТУВАННЯ

Пропорційна частина витрат, понесених компанією на безкоштовне або знижене перевезення робітників від їхнього дому до робочого місця

11. ІНШІ ВИТРАТИ

Пропорційна частина витрат, яка не включена в жодне з інших понять: банкрутство, дрібні інструменти, підбір персоналу тощо.

12. СУБСІДІЇ (віднімаються)

Пропорційна частина, яку слід відняти за набір відшкодувань, отриманих роботодавцем від державних органів.

13. СОЦІАЛЬНА БЕЗПЕКА

База отримується як сума тих уявлень, які, як вказує законодавство, підлягають внеску, застосовуючи до них відсотки, які закон також визначає з точки зору загальних непередбачених ситуацій (23,6%), нещасних випадків на виробництві (6,7%), безробіття (6,7%), фонд гарантування заробітної плати (0,2%) та професійне навчання (0,6%). У випадку контрактів на навчання внески компанії становитимуть такі щомісячні суми: загальні непередбачені витрати: 34,80 євро; нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання: 4,78 євро; безробіття: 47,22 євро, фонд гарантування заробітної плати: 2,64 євро; та професійне навчання: 1,28 євро.

14. ДОБРОВІЛЬНІ ЦИТАТИ

Пропорційна частина внесків роботодавців до приватних схем соціального страхування або інших страхових організацій з метою покриття, вдосконалення або доповнення виплат, встановлених системою соціального забезпечення. Серед цих витрат є: пенсійні плани та фонди, страхування, внески до Фондів праці.

Сума попередніх концепцій визначає загальну суму, яку компанія повинна сплатити за кожну категорію.

Річна сума, поділена на кількість фактично відпрацьованих годин (з погодженої в угоді кількості годин віднімається 1738 годин, годин, не відпрацьованих з випадкових причин). У цьому випадку 61,5 год, згідно з “Квартальним опитуванням затрат праці: Розбивка робочого часу та місяця. Національні результати. Робочий час на одного працівника за місяць за розділами CNAE-09 (будівельна секція). 2017 рік », проведений INE.