Автор: Марек Новелінка
Дата публікації: 28.07.2020
Ми пропонуємо продовження нашої серії про 3-ту колону. Подивіться порівняння результатів діяльності різних фондів DDS та дізнайтеся, як можна отримати виплачену пенсію з 3-го рівня.
Ми вже знаємо, що таке 3-й стовп, як він працює, які його переваги та недоліки, хто окупається і що робити, якщо я вже маю контракт на 3-й стовп. Якщо ви ще не читали наші попередні статті про 3-ту колону, рекомендуємо повернутися до них і дізнатись всю необхідну інформацію, ви можете знайти їх тут і тут.
Тепер давайте розглянемо, найчастіше, найголовніше, що заощаджує, а це порівняння окремих додаткових пенсійних компаній, їх фондів та поточних оцінок.
Тільки за умови оптимального встановлення третього рівня ми можемо досягти різниці в кілька десятків або сотень євро при виплаті додаткової пенсії.
Це порівняння показує оцінки з моменту створення індивідуальних фондів. Деякі з пенсійних фондів, такі як індексні фонди NN та AXA, а також фонди Comfort Life 2020 та 2050 від DDS Tatra banka, мають коротку історію, тому дані оцінки не є 100-відсотковим показником їх потенціалу.
Яку додаткову пенсійну компанію та який конкретний фонд вибрати, залежить від тривалості інвестиційного горизонту (і, отже, від того, скільки часу ви хочете заощадити через третій стовп) та вашого профілю ризику (а отже, чи перевищує безпека вкладених грошей її значення або навпаки).
Ми будемо раді допомогти вам знайти відповіді на ці запитання, адже лише правильно встановлений 3-й стовп може відповідати вашим очікуванням.
Ви відкрили контракт на третій стовп, разом із роботодавцем чесно відправляєте туди гроші, створили оптимальний фонд додаткового пенсійного забезпечення, але як накопичені гроші нарешті до вас дойдуть?
Виплата заощаджень додаткової пенсії
Під виплатою ми маємо на увазі пенсію, допомогу чи інше право, що випливають із додаткових пенсійних заощаджень. Оплату з третього стовпа можна отримати наступними способами -
1. Додаткова пенсія за віком, яка може виплачуватися довічно (виплачується довічно) або тимчасовою (вартість пенсійного рахунку розраховується за певний період, протягом якого вона виплачується, але не менше 5 років)
2. Додаткова пенсія за вислугу років, що виплачується заощаджувачеві, якщо він займався ризикованою професією або професією танцюриста або гравця на духових інструментах, а його роботодавець сплачував за нього внески протягом принаймні 10 років, і в той же час заощаджувач досяг віку 55.
3. Одноразовий розрахунок - за певних умов одноразовий розрахунок може бути виплачений учаснику:
- Надання повної пенсії по інвалідності.
- Виконання умов для додаткової пенсії за віком або за вислугу років і водночас вартість пенсійного рахунку учасника не перевищує подвоєної середньомісячної заробітної плати в словацькій економіці.
- Скасування додаткової пенсійної компанії або фонду додаткового пенсійного забезпечення.
- У разі виплати довічної додаткової пенсії за віком, заощаджувач може мати 50% вартості рахунку, виплаченого як одноразовий розрахунок.
Готуючись до виплати тимчасової додаткової пенсії за віком, заощаджувач міг сплатити максимум 25% вартості рахунку як одноразовий розрахунок.
У разі смерті учасника 100% вартості рахунку буде виплачено бенефіціару як одноразовий розрахунок.
4. Достроковий відбір - учасник має можливість вибрати вартість одиниць із внесків працівника шляхом дострокового відбору, не раніше ніж через 10 років від моменту укладення угоди про участь або через 10 років від останнього дострокового відбору. У цьому випадку контракт учасника не припиняється.
5. Вихідна допомога - цей варіант виплати з 1.1.2014 більше не існує. Для контрактів, укладених до цієї дати, застосовується можливість виплати вихідної допомоги у розмірі вартості пенсійного рахунку, зменшеної на 20% у вигляді відрахування. Виплата може бути здійснена лише при розірванні договору, і в той же час учасник не виконав умови для додаткової пенсії.