Основним викликом для фахівців з охорони праці у всіх державах-членах Європейського Союзу є те, як забезпечити здорове (більше) робоче середовище для щасливих громадян, які мають роботу.
Вказівки щодо збереження здоров’я на робочому місці
Директиви ЄС визначають обов'язки та завдання роботодавців щодо активного збереження здоров'я працівників та запобігання їх можливим захворюванням, що виникають внаслідок роботи. Експерти, знайомі з міжнародними даними та тенденціями, вивчають, як і в рамках яких нормативних актів може бути забезпечено та підтримується середовище для працівників, коли нещасні випадки, спричинені нещасними випадками, хімічними речовинами та канцерогенами, опорно-рухові проблеми, інфекції (професійні захворювання), ризик стресу на роботі.
На додаток до зазначеного, роботодавець також несе відповідальність за те, щоб ні фізичні, ні психічні навантаження не погіршували добробут працівників. Ці питання були в основі презентацій на Лісабонській конференції (8 червня 2017 р.), Організованій CHAFEA (Виконавче агентство з питань споживачів, охорони здоров'я, сільського господарства та продовольства), яке відповідає за виконання "Програми охорони здоров'я" ЄС.
Потрібно модернізувати застарілі нормативні акти
Охорона праці та охорона праці (ЄБГ) займається в Європейському Союзі протягом 25 років. Багато досвіду, який ми зібрали, також вказує на майбутнє, сказав Франсіско Хесус Альварес Ідальго, представник Європейської комісії. Оцінюючи 24 принципи регулювання БГП, він вважає очевидним, що регулювання досі є принципово актуальним сьогодні, але досі немає відповідей на певні виклики. Хоча кількість випадків нещасних випадків на виробництві за останній період зменшилась, тягар погіршення самопочуття, пов'язаного з виробництвом, залишається високим, особливо в області пухлин. Тому головним занепокоєнням є боротьба з раком, що виникає внаслідок виробничих травм, усунення впливу хімічних речовин. Недостатньо просто знизити ставку. Альварес Ідальго пояснив, що на додаток до згаданого пріоритету, наступним напрямком є допомога бізнесу (крім мікро- та малого та середнього), щоб вони могли виконувати директиви з охорони праці. Для забезпечення кращого, більш ефективного та більш широкого захисту працівників, третім завданням є модернізація застарілих нормативних актів - цього можна досягти лише у співпраці з державами-членами та соціальними партнерами.
Проти пухлинних захворювань, спричинених професійною шкодою
В Євросоюзі онкологічні захворювання нині є причиною смертності номер один внаслідок роботи. Близько 102 500 працівників (53% за статистикою) щороку помирають через рак. «Директива про канцерогени та мутагени» (CMD) має на меті забезпечити мінімальний ризик впливу канцерогенних речовин під час роботи з метою захисту працівників. Головний меседж норм ЄС щодо охорони праці полягає в тому, що вони приносять результати, коли якість консультування покращується, коли рівень обізнаності щодо здоров’я зростає. Вплив хімічних речовин можна зменшити, дотримуючись законодавчих вимог.
Готуються подальші поправки щодо канцерогенних речовин (Директива про канцерогенні речовини (COM (2017) 11), результат поточної роботи очікується на початку 2018 року, зазначила Лісабонська конференція. Вони працюють над Спільною кампанією ЄС-OSHA 2018-2019 рр., "Небезпечні Матеріали на робочому місці "(OSHA - орган Міністерства праці США, створений Конгресом, скорочення від" Організація охорони праці "(Адміністрація охорони праці).
Створення безпеки та захист здоров'я працівників є основною відповідальністю кожної компанії - ЄС хоче допомогти компаніям дотримуватися правил охорони праці за допомогою інструментів проведення кампаній. Зокрема, мікро- та малі підприємства є предметом уваги, лише 69 відсотків перших повідомляють, що вони регулярно проводять оцінки ризиків БГТ (порівняно з 96 відсотками більших підприємств). Фахівці з питань охорони праці розглядають це як результат недостатньої обізнаності та обмеженості наявних ресурсів. Підтримка бізнесу також може означати швидке збільшення рівня охорони праці в їх районі - якщо цього не зробити, це буде зростати в ЄС, зокрема на рівні держав-членів.
На благо старших робітників
Окрім психосоціального ризику, увагу також слід приділяти викликам питань, чутливих до змін та інших ситуацій (старіння, стать). На додаток до EU-OSHA, існує потреба у тісному співробітництві з організацією під назвою SLIC (Комітет старших інспекторів праці), яка почала неформально співпрацювати з Європейською комісією в 1982 році. Метою Комітету старших інспекторів, який має великий практичний досвід, є контроль за застосуванням та імплементацією законодавства ЄС на національному рівні. Рекомендовано до уваги зацікавлених сторін (роботодавців, виконавчого органу), їм слід надавати належну практику, і в той же час їм слід надавати відповідні інструменти для вироблення відповідних принципів для інспекторів праці, що призводять до результатів.
На початку 2018 року, як очікується, будуть опубліковані публікації про лікування психосоціальних та ергономічних ризиків, а також розладів опорно-рухового апарату (РСЗ), що зачіпають опорно-руховий апарат та опорно-руховий апарат, та розпочаті кампанії (2020-2021). Слід покращити моніторинг та догляд за певними групами. Деякі застарілі заходи потрібно модернізувати, навіть за допомогою спрощення, де це можливо. Малі та середні підприємства (на частку яких припадає 99% компаній в ЄС) повинні збільшити свою здатність адаптуватися до відповідності, запроваджуючи спрощення. Хорошим рішенням для цього є надання рішень та процедур, спрямованих на зменшення адміністративного тягаря.
Для захисту здоров’я медичних працівників
Збільшити рівень поширення вакцин у Європі серед медичних працівників - працювати на будь-якому рівні допомоги - з доповіддю доктора. Агоріца Бака (грецький CDC KEELPNO) та Паня Карнакі (Інститут превентивної медицини, охорони навколишнього середовища та праці, Пролепсис).
Двоє дослідників, акцентуючи увагу на впливах на здоров'я населення, наголошували, що кожен, хто контактує з пацієнтами, будь то в приватній чи місцевій опіці, в офісі чи в лікарні, повинен бути захищений вакциною. Лікарі, асистенти, медсестри, медсестри, лаборанти, фармацевти або навіть адміністратори, зайняті у сфері охорони здоров’я, які відповідають за організацію вакцинаційних кампаній для медичних працівників, також повинні подбати про захист себе.
Для всього цього для розробки загального захисту на національному рівні повинні бути розроблені персоналізована система та методологія імунізації. Формулюючи повідомлення, доповідачі також зазначили, що для досягнення загального захисту важливо визначити тягар захворювання, інфекційність, статус вакцинації (ступінь вакцинації) сучасності. Потрібні подальші кампанії з підвищення обізнаності для покращення рівня публічного дискурсу щодо щеплень. Слід широко описати соціальний та економічний вплив та переваги вакцинації. Вакцинація проти гепатиту В, грипу, MMR, правця, дифтерії, кашлюку (Td/Tdap), вітряної віспи та туберкульозу має першорядне значення для медичних працівників.
Це затьмарює картину щодо ситуації з вакцинацією та ускладнює досягнення рішення, яке навіть серед деяких медичних працівників не робить зрозумілим значення щеплення. Тому дослідники досліджують, що є основною причиною образи. Для цього за допомогою 47 фокус-груп, у яких брали участь 273 постраждалі працівники у семи країнах, вони проаналізували, що гальмує (або навіть може допомогти) ситуацію з імунізацією. Опитування показало, що брак знань та доказової інформації є перешкодою. Це шкідливо для ставлення, яке говорить працівникові, що це не особиста, а системна відповідальність (тобто, дана особа не має нічого спільного, їй не потрібно тикати).
Перешкоди всередині організації
На додаток до вищезазначеного, можуть існувати організаційні бар’єри: вакцинація рекомендується на добровільних засадах, не вважається обов’язковою і не виконується працівником, який занадто зайнятий. Керівництву закладу було б пошкоджено витрат, і дуже часто бракує лікарняного епідеміолога, який би охопив цю справу. Можна очікувати результатів, якщо установа, ставлення керівників є зразковим, пробуджує індивідуальну відповідальність або якщо даний працівник очікує особистих (сімейних) вигод, оскільки він може захистити члена сім'ї своїм захистом, або якщо він мав позитивне досвід з впд в минулому (хвороба, яку можна запобігти вакцині впд). Це добре впливає, якщо ви отримали підручник, особисте нагадування. Однак ключовими гравцями в цій темі є спеціалісти з вакцинації в лікарні.
Сучасні процедури, поради
Європейська Комісія хоче співпрацювати з державами-членами та усіма іншими зацікавленими сторонами для створення робочих місць з охорони праці для всіх працівників. Практичний посібник для роботодавців містить огляд основних зобов’язань, конкретні приклади, ілюстрації та корисні посилання. Надає поради щодо управління швидко зростаючими ризиками БГТ. Він спрямований на збільшення доступності вільно доступних Інтернет-інструментів, які можуть допомогти малому та мікробізнесу оцінити ризик. Сприйняття правил безпеки та гігієни праці як єдиного цілого в державах-членах коливається від 14% до 67%! У резюме зазначається, що співпраця між державами-членами є важливою для зменшення адміністративного тягаря транспонування законодавства ЄС у національне законодавство.
Завдання полягає в посиленні інспекційного нагляду та контролю, що також вимагає вдосконалення інструментів моніторингу - щоб допомогти деяким державам-членам вчитися на передовій практиці одна одної. Покращена безпека праці також означає більший захист працівників та більшу продуктивність бізнесу. Все це також вимагає більш жвавого соціального діалогу.
Законодавство ЄС вимагає, щоб найсучасніші принципи були об'єднані в чітке сучасне регулювання на європейському та національному рівнях, щоб вони могли ефективно застосовуватися на практиці на місцях. Комітет хоче співпрацювати з державами-членами та усіма зацікавленими сторонами для створення робочих місць, які будуть здоровими та безпечними для всіх зацікавлених сторін.
Джерело: WEBPeteg
Наш автор: Ержебет Фазекас, журналіст
Рекомендація до статті
Коли про це думати? Якими можуть бути ваші симптоми? Що може спричинити?
Якщо його не лікувати, дефіцит заліза стає дедалі важчим.
Вітамін F включає групу ненасичених жирних кислот. Вітамін F - давня назва, але в нашому теперішньому розумінні ми більше не класифікуємо їх як.
Нормальна температура тіла залежить від багатьох факторів, включаючи вік, стать та рівень активності людини.
Трудовий випадок - це нещасний випадок, який трапляється з працівником під час або у зв'язку з організованою роботою, з її місця та дати.
План оздоровлення праці має на меті зробити здоровіших та врівноваженіших людей працювати в суперечливій, сучасній.
Хороший варіант для працівника - вирішити самостійно, чи дотримуватися більш традиційної дієти, чи здоровішої, з нижчим вмістом жиру та.